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事件回顧

汪女士于2014年8月1日入職北京某會計師事務所，準仲雙方了簽訂無固定期限勞動合同。裁委

2021年9月7日，公司汪女士通過微信向法定代表人范總提交辭職報告，賠償微信聊天截圖顯示“你把我的女提辭職報告簽好，手續辦完我就滾，離職您告訴我，數月今天我怎么交接”等內容，后才獲批范總口頭回復需要時間找尋其繼任者，準仲此后汪女士繼續在公司工作。裁委

銀行流水顯示，公司該公司在2021年10月至2021年12月期間照常支付汪女士工資。

2021年12月13日，公司以同意汪女士辭職申請為由與其解除勞動關系。

汪女士隨即申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金960000元，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金567600元。

公司不服，提起訴訟。一審判決：公司3個月后同意辭職，缺乏合理性與勞動關系維系之善意，應承擔違法解除勞動合同之責任。公司又提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。

網友聲音

對于此案例，網友們有著不同的看法。

有網友認為，員工離開公司應該盡量體面，企業找接替人選也需要時間，所以員工等公司找到人再走是合乎情理的，“應該視為協商解除勞動關系”。

也有網友持不同的觀點，他們表示公司三個月之后再同意員工的離職申請，可以認為是公司沒有批準其離職申請。“給員工‘畫餅’說點安撫的話先穩住員工繼續工作，后面再慢慢找到合適的人替代，讓前者騰位置，員工哪來的義務配合？”

還有網友直言，既然超過了法定的辭職期，原辭職即視為失效，后面再同意就是違法解除了，該單位應該“為自己的傲慢而買單”。

專家觀點

本案中，法院認為，汪女士在2021年9月7日向公司法定代表人提出解除勞動合同，公司未予以回應，而是繼續接受汪女士提供的勞動，應認定雙方未就解除勞動關系協商一致，雙方勞動關系此后繼續存續。

公司在3個月后的2021年12月13日，以同意汪女士辭職申請為由與其解除勞動關系，顯然超過了用人單位處理勞動者申請離職的合理期間，且不屬于《勞動合同法》規定的用人單位有權解除勞動合同的情形，據此認定公司構成違法解除勞動合同，并無不當。

根據《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金二倍標準向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。