近年來，中國職場漲職場女性權益保護受到社會各界的女性年女年上高度關注。在三八婦女節到來之際，現狀性平薪元智聯招聘發布《2023中國女性職場現狀調查報告》，調查從職場發展、報告婚育家庭、均月較上職場性別平等維度，中國職場漲洞察職場女性生存發展狀況。女性年女年上

從薪酬來看，現狀性平薪元2023年，調查女性的報告平均薪酬為8689元/月，與男性的均月較上9942元/月相差1253元，總體來看，中國職場漲男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。女性年女年上2019年，現狀性平薪元女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。報告認為，這在一定程度上說明女性的職場價值日益得到更多認可。

從工作時間來看，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務的主力軍。68.8%的女性每天從事家務勞動1小時以上，遠高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

除了在工作中夠拼，職場女性的業余生活也很充實。報告顯示，約6成女性將業余時間主要用于休息和娛樂，但也有高達40.6%的職場女性在業余時間也要充電學習，與去年基本持平。女性的學習意識比男性更強，在業余時間充電學習的男性占比36.8%。

同時，女性在鍛煉健身和社交會友上投入的時間更多，分別有31.2%和27.5%的女性用業余時間鍛煉和會友，占比高于去年的22%、16.2%。與此同時，將時間投入這兩項業余活動的男性分別占比32.4%、27.2%，與女性大體相當。

婚育仍是職場女性重點關注話題。報告顯示，超1成已婚女性不想結婚，超4成未婚女性希望30歲以后結婚或不婚。對于不準備生育的職場人而言，“養孩子經濟負擔重”是首要因素，總體占比達60.2%，與去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“寶媽”當過全職媽媽，超2成為緩解經濟壓力重返職場。

此外數據顯示，在已婚已育職場人中，49.3%的女性認為配偶“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”，占比高于去年的23.1%。僅6%的爸爸認可此說法。

潮新聞 記者 張鑫 通訊員 應夢悅

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中國女性職場現狀調查報告：23年女性平均月薪8689元較上年上漲3.1%

2024-03-07 13:34:18 來源：

近年來，職場女性權益保護受到社會各界的高度關注。在三八婦女節到來之際，智聯招聘發布《2023中國女性職場現狀調查報告》，從職場發展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發展狀況。

從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。報告認為，這在一定程度上說明女性的職場價值日益得到更多認可。

從工作時間來看，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務的主力軍。68.8%的女性每天從事家務勞動1小時以上，遠高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

除了在工作中夠拼，職場女性的業余生活也很充實。報告顯示，約6成女性將業余時間主要用于休息和娛樂，但也有高達40.6%的職場女性在業余時間也要充電學習，與去年基本持平。女性的學習意識比男性更強，在業余時間充電學習的男性占比36.8%。

同時，女性在鍛煉健身和社交會友上投入的時間更多，分別有31.2%和27.5%的女性用業余時間鍛煉和會友，占比高于去年的22%、16.2%。與此同時，將時間投入這兩項業余活動的男性分別占比32.4%、27.2%，與女性大體相當。

婚育仍是職場女性重點關注話題。報告顯示，超1成已婚女性不想結婚，超4成未婚女性希望30歲以后結婚或不婚。對于不準備生育的職場人而言，“養孩子經濟負擔重”是首要因素，總體占比達60.2%，與去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“寶媽”當過全職媽媽，超2成為緩解經濟壓力重返職場。

此外數據顯示，在已婚已育職場人中，49.3%的女性認為配偶“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”，占比高于去年的23.1%。僅6%的爸爸認可此說法。

潮新聞 記者 張鑫 通訊員 應夢悅

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