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【百姓彩票大廳】青春接力守護古老敦煌

 2024-06-22 16:30:54

青春接力守護古老敦煌

——敦煌研究院牢記囑托加強人才隊伍建設的青春實踐探索

日報調研組

  2019年8月,習近平總書記在甘肅考察時,接力來到敦煌研究院,察看珍藏文物和學術成果展示,守護聽取文物保護和研究、古老弘揚優秀歷史文化情況介紹,敦煌并同有關專家、青春百姓彩票大廳學者和文化單位代表座談。接力習近平總書記強調,守護要關心愛護科研工作者,古老完善人才激勵機制,敦煌為科研工作者開展研究、青春學習深造、接力研修交流搭建更好平臺,守護提高科研隊伍專業化水平。古老

  夏至時節,敦煌萬物繁盛。5月以來,敦煌研究院佳音不斷:文物數字化保護團隊獲得第28屆“中國青年五四獎章集體”;副研究館員李波獲得全國五一勞動獎章;保衛處入選“最美文物安全守護人”推介名單……

  這是近年來敦煌研究院人才隊伍建設成果迭出的縮影。在甘肅省委省政府的大力支持下,敦煌研究院編制數量大幅增加,引進博士16人、碩士35人,50余人次入選國家和省部級人才計劃。

  2019年8月,習近平總書記在甘肅考察時,來到敦煌研究院,察看珍藏文物和學術成果展示,聽取文物保護和研究、弘揚優秀歷史文化情況介紹,并同有關專家、學者和文化單位代表座談。習近平總書記強調,要關心愛護科研工作者,完善人才激勵機制,為科研工作者開展研究、學習深造、研修交流搭建更好平臺,提高科研隊伍專業化水平。

  敦煌研究院歷來重視人才培養,建院80年來,聚集培養了一支敦煌學研究和文物保護的專業人才隊伍。日前,日報調研組走進敦煌研究院,了解該院如何優化人才發展環境、快3百姓彩票加強人才激勵保障,助力敦煌研究院建設成為世界文化遺產保護的典范和敦煌學研究的高地。

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甘肅敦煌莫高窟。資料圖片

  筑巢:優化人才發展環境

  隨著最后一班滿載游客的大巴車從莫高窟返回敦煌市區,白日的喧囂散去,莫高窟再次靜了下來。在城市中久居,人們會對此處的寂靜感到驚嘆,廣袤無垠的大漠中,只余下風掠過白楊樹梢發出的沙沙聲響。

  敦煌市位于甘肅省西北部、河西走廊西端,多年來,敦煌研究院就像珍惜沙漠中的水資源一般珍視人才、呵護人才、尊重人才。

  近年來,在甘肅省的支持下,敦煌研究院拓寬人才引進渠道,在原有事業單位公開招聘的基礎上,實施高層次人才考核招聘、急需緊缺專業碩士研究生考核招聘、校園招聘、定向培養等多項引進模式,考古、土木工程、美術學等7項專業也納入全省急需緊缺人才目錄。

  “我們將現有人員編制面向科研人才傾斜。2019年以來累計引進招聘專業技術人員67人。”敦煌研究院人力資源處副處長郭毅介紹。

  敦煌研究院提升人才引進待遇,將博士研究生引進補貼由6萬元提升至20萬元,新增配套科研啟動經費15萬元至30萬元,2019年以來新引進博士16人、碩士35人。此外,敦煌研究院裝修改造人才公寓,推進實施科研用房建設等多個項目工程,全面提升和改善辦公和生活條件。

  “我們住在莫高窟的職工公寓,起初是兩人共住一間,后來調整為單人單間。百姓彩票首頁與老先生們住土坯房、喝咸水的日子相比,生活條件好了太多。”敦煌研究院保護研究所副研究館員陳章說。

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莫高窟158窟壁畫修復現場。資料圖片

  2017年,陳章從西北師范大學動物學專業碩士畢業后,進入敦煌研究院工作。“我上學時從未想過自己會從事與文物有關的工作,因為我是學生物的。”他笑言。初到崗位時,生物研究室的前輩們已經在動物活動對文物保護的影響方面做了大量工作,基本摸清了甘肅省內石窟寺動物活動的情況。在前輩的指導下,陳章來到敦煌研究院轄炳靈寺石窟,開展鳥類多樣性及其活動對石窟保護的影響等研究,自此踏入了文物保護領域的大門。

  2023年起,敦煌研究院啟動了一項青年人才支持計劃,即為青年科研人員配設導師,幫助他們快速步入科研正軌。“部分助理館員和館員在學術起步階段有困難,于是我們結合個體的研究背景、興趣特長和所處部門的具體需求,為他們指定合適的導師,幫助他們確定研究方向,盡快適應科研工作。”敦煌研究院人力資源處教育培訓科科長閆海濤介紹,目前該計劃已開始試點,后續將根據實際效果進行調整,并逐步擴大覆蓋面。

  在事業上給予支持,在生活上給予關心。調研組在走訪中發現,這是很多敦煌研究院員工的共同感受:

  “公寓24小時有人值班,有需要小修小補的地方,隨時有人上門解決。”

  “無論是結婚、生小孩,還是家里老人過世、孩子考上大學,人生中每個重要時刻,領導和同事的關心從未缺席。”

  “每年中秋節、春節,院領導都會邀請留在崗位的青年職工交流座談,一起賞月、包餃子,氣氛溫馨融洽。”

  “直到今天,研究院依然延續著每周三和周日開設班車的傳統,供住在公寓的職工去市區采購生活物資。很多生活上的小事,院里都為我們考慮到了。”

  …………

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莫高窟第285窟。資料圖片

  引鳳:完善人才激勵機制

  微風清涼,樹影婆娑,夏日的敦煌研究院靜謐和諧。對于用腦力創造價值的科研人員來說,相對寬松的環境能夠幫助其更自由地探索未知。

  “我們盡力為科研人員創造條件、提供保障,給予充分的信任和尊重,讓大家能安下心來做學問。”敦煌研究院敦煌學信息中心副主任宋焰朋說。

  設置科學的考核機制至關重要。以敦煌學信息中心為例,該部門對學術服務崗和科研平臺崗實施分類考核。對學術服務崗的工作人員重點考察其服務質量,包括為專家學者提供信息的快捷度、服務態度等。對研究人員則著重考察其承擔的課題和發表的成果,引導研究人員專注于學術道路。

  近年來,敦煌研究院多次優化工資績效分配方案,加大績效激勵力度。一方面,提高科研人員的基礎績效,特別是向長期堅守崗位的科研人員傾斜。基礎績效占員工工資的50%以上,這一舉措既提高了科研人員的整體待遇,也獎勵了工作年限長、長期堅守崗位的科研人員。另一方面,調增側重課題項目和基礎研究的科研績效,鼓勵科研人員多勞多得。2019年以來,敦煌研究院研究館員績效工資增長了60%以上。

  在甘肅省委組織部和甘肅省人社廳的支持下,敦煌研究院啟動實施內部等級晉升機制,對副高級職稱評審享有自主權,拓寬了人才晉升通道。“啟動內部等級晉升制度,意味著研究院在職稱晉升時間和頻率上的把控更加靈活,對于符合晉升條件的人員,研究院能及時調整落實。”郭毅介紹。

  “內部評定的要求反而比省里統一評定的標準更高了。”郭毅補充說,敦煌研究院能夠結合專業特色去制定更加細致的評價標準,讓職稱評審指揮棒更好地發揮作用。例如,要求研究人員獨立主持課題,著重評價其自主研究能力;注重文物保護技術研究,其成果要能真正為解決文物病害服務。

  在干部選拔任用的過程中,敦煌研究院將指標傾斜于年輕化、專業化的人才群體。如今,80后一代已經普遍擔任起部門領導的重要角色,而90后和00后這兩代人更是在科研領域嶄露頭角,成為創新研究的骨干力量。

  值得注意的是,對于編外人才,敦煌研究院不僅將其納入職稱評審,還打通了其入編通道,進一步激發和釋放各類人才活力。此外,2024年2月,甘肅省委宣傳部等9部門聯合印發《關于加強敦煌研究院人才隊伍建設的若干措施》,明確對長期從事文物保護修復、文物數字化、考古研究、文化弘揚等工作的技能型編外人才,在嚴格標準、嚴控數量、確保質量的前提下,按照“一事一議、專事專報、專項招聘”的方式,按規定程序辦理入編手續。

  截至目前,敦煌研究院共有50余人次入選國家和省部級人才計劃。敦煌文獻研究所所長、研究館員趙曉星便是其中之一。經過遴選推薦,她入選“甘肅省優秀青年文化人才”“文化和旅游部優秀專家”“第一批隴原青年英才”和甘肅省宣傳文化系統“四個一批”人才。

  “入選省級人才工程后,我拿到了隴原人才服務卡。于我而言,入選人才庫最大的意義,是自己的科研工作被單位和社會認可,我真切地感受到了甘肅省對人才的重視。”趙曉星感慨。

  翱翔:搭建學習交流平臺

  敦煌研究院雖然地處西北一隅,但與國內外科研院所、文博機構的學術交流活躍頻繁,每年有超過60人被派到國外做學術交流或者進修學習。

  “敦煌研究院有國家古代壁畫與土遺址保護工程技術研究中心、古代壁畫保護國家文物局重點科研基地、甘肅省敦煌文物保護研究中心……”敦煌研究院保護研究所副所長王彥武對這些科研基地如數家珍。

  “依托這些國家級和省部級平臺,我們可以申報研究課題,完善研究條件,開展試驗研究和工程實踐,更重要的是能和國內外高水平研究團隊開展學術交流。”王彥武說,例如敦煌研究院聯合牛津大學、美國蓋蒂保護研究所、蘭州大學和西北大學在全球6地同步開展土遺址暴露劣化試驗,在工作交流中吸收新知識、學習新理念,提高專業水平。

  在敦煌研究院,即便是剛入職的年輕人,也可以直接申請繼續深造。敦煌研究院與北京大學簽訂高層次人才定向培養協議,與浙江大學、西北大學、蘭州大學等多所高校建立了人才培養合作機制,為年輕人提供豐富的進修機會。

  在員工學習期間,敦煌研究院發放全額工資,報銷學費、住宿費和往返路費,畢業后還將落實相應的獎勵補貼。據統計,敦煌研究院每年用于人才培訓提升的投入資金有260余萬元。2019年以來,支持青年專業人才進修碩士、博士學歷43人,聯合培養博士后14人。

  宋焰朋在工作期間,攻讀了英國萊斯特大學博物館學博士學位。“領導們不僅放手讓我們去讀書,還會主動幫助解決工作生活上的困難,讓我們沒有后顧之憂。”宋焰朋說。

  現如今,敦煌文化以更加青春的面貌吸引著年輕人的目光。公眾只需打開手機,登錄“云游敦煌”小程序,即可瞬間“穿越”至“數字藏經洞”,開啟超時空沉浸式文博之旅。

  在參與“數字藏經洞”項目的趙曉星看來,這是一個由眾多不同學科背景的年輕人共同創造的作品,利用游戲科技呈現人文研究成果,以數字視聽的方式展示敦煌文化之美。“每一個參與其中的年輕人,無論是研究歷史文獻的、石窟考古的,還是研究古建筑的、音樂的,從事新媒體和數字化的,都實現了跨學科協作互動。敦煌研究院是一個綜合性平臺,能夠提供給年輕人展示能力、實現價值的舞臺,這也是敦煌研究院最吸引人的魅力所在。”她說。

  近年來,隨著敦煌文化持續風靡海內外,不斷有年輕人慕名而來,并愿意留在敦煌工作。趙曉星說:“也許來到敦煌研究院工作的人最初并沒有堅守大漠的決心,但是當他們的想法、創造力在一次次開拓創新的實踐中得以激發和實現后,他們也成為莫高精神的自覺踐行者,最終與敦煌實現雙向奔赴。”

  加強人才隊伍建設的經驗和啟示

  文化傳承,人才為本。面向未來,要深入推進中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展,其中,人才是決定性的因素。為認真落實習近平總書記的殷切囑托,敦煌研究院5年來采取各種措施加強人才隊伍建設。

  堅持人才的引進培養使用一體化推進。注重建設高水平人才隊伍的科學性、系統性、體系性支撐,完善人才的引進、培養和使用機制,使各環節銜接配合,形成一個系統工程。首先,努力拓寬人才引進渠道,提升人才引進的質量和水平。在原有事業單位公開招聘的基礎上,進一步優化實施多項人才引進模式。其次,不斷優化人才培養模式,加大青年人才進修學習支持力度,加強專業技術人員繼續教育培訓、專業技能培訓等方面投入。與高校建立人才培養合作機制,支持青年專業人才進修學位;與文博行業建立人才互派交流機制,擇優選派優秀年輕干部赴國家文物局、省文物局以及直屬單位交流掛職、頂崗學習。最后,充分發揮科研基地優勢,搭建人才使用平臺,全面加強與國內外高水平研究團隊的學術交流,切實把推進重點工作、重大項目、重要課題與科研人才使用緊密結合起來。

  從工作到生活全方位保障。從引進、培養、晉升、待遇等各方面提升各類人才保障水平。首先是不斷提升人才引進待遇,新增配套科研啟動經費,并通過人才公寓改造、新增購置等方式,全面提升人才住房保障力度。其次是積極放大績效激勵杠桿,全面向專業技術人才傾斜,穩步提高崗位津貼、科研績效等激勵力度。特別是針對關鍵人才、重點人才,多次調增、優化績效分配方案。再次是進一步優化專業技術崗位內部等級評價標準,啟動實施內部等級晉升,不斷拓寬科研人才晉升通道。在職稱評審中,將編外人才納入職稱評審,注重實施人才分類評價,不斷激發和釋放各類人才活力。最后是在科研合作、學術交流、項目支持等方面給予科研人才長期穩定支持,提供更加開放、寬松的科研環境。圍繞穩定關鍵人才、扶持重點人才、培育青年人才的思路,用制度留人、待遇留人、事業留人。

  加大人文和科技交叉人才隊伍的建設。前瞻性地加大考古學、文物保護等相關專業的博士研究生和計算機科學與技術、土木工程、環境科學與工程、化學等急需緊缺專業碩士研究生的引進力度。依托高水平平臺開展技術攻關、人才培養、協同創新,構筑國家級、省部級、行業以及院校、院企融合的高質量科研平臺,促進學科交叉研究、學術交流、成果轉化,形成一支有更加完善的知識結構與專業原創能力、有全球視域并掌握先進科學技術手段的多元復合型人才隊伍。

  發揮榜樣示范和精神引領作用。榜樣的力量是無窮的。以常書鴻、段文杰和樊錦詩為代表的敦煌研究院幾代文物工作者,在幾十年堅持不懈奮斗中凝練形成了以“堅守大漠,甘于奉獻,勇于擔當,開拓進取”為核心的莫高精神,體現了敦煌研究院文物工作者的堅守和奉獻精神,在極其艱苦的物質生活條件下,對敦煌文化遺產保護事業的執著追求和無私奉獻。新一代文物工作者要學習老一輩莫高窟人的先進事跡和高尚品格,懷揣對文化遺產保護事業的無限熱忱,以典型引路,向榜樣看齊,將莫高精神核心內涵融入日常工作中,不斷為文化遺產保護事業注入新的活力。

  (調研組成員:甘肅省中國特色社會主義理論體系研究中心特約研究員、中共甘肅省委黨校〔甘肅行政學院〕中共黨史教研部副主任、教授范景鵬;蘭州交通大學藝術設計學院講師米月;日報記者宋喜群、王冰雅,日報通訊員許芳紅)

  《日報》(2024年06月21日?05版)

 

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