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【百姓彩票紅】住在單位附近,員工多次在家中打卡,被開除后他將公司告了

 2024-05-03 16:18:14 

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居住在單位附近,住單中打每當快要遲到時,位附百姓彩票紅員工(gong)便(bian)先在(zai)家中打卡(ka),工(gong)多(duo)公司告造成(cheng)上(shang)班從(cong)未遲到的卡(ka)被開除(chu)假象(xiang),用人(ren)單位發現該行為后,住單中打能否依據(ju)規章制(zhi)度解除(chu)勞動關系?

近日,位附(fu)寧鄉市人民法(fa)院審結了(le)一(yi)起勞動爭議(yi)案件(jian),工多公司告(gao)一(yi)起來看。卡(ka)被(bei)開除

基本案情

何某于2014年6月14日入職某科技股份有限公司,住單中打擔任工程師。位附該公司《員工手冊》《考勤管理規定》均規定“遲于規定時間20分鐘內打上班卡為遲到,工多公司告早于規定時間20分鐘內打下班卡為早退……一年內累計曠工三次或者五天的,視為嚴重違反公司規章制度,百姓彩票最新網址公(gong)(gong)司(si)有(you)權解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)”。公(gong)(gong)司(si)向(xiang)何某發放了(le)《員工手冊(ce)》,并將《考勤管(guan)理規定》在公(gong)(gong)司(si)OA系(xi)統中(zhong)向(xiang)全員工公(gong)(gong)示。

2022年7月至9月期間,由于住址離公司很近,何某多次在家中打卡。公司在查看門禁記錄時發現“何某疑似遲到18次,其中20分鐘以上的百姓彩票怎么買8次(ci),早退13次(ci),其中20分鐘(zhong)以(yi)上(shang)(shang)的4次(ci)”對于以(yi)上(shang)(shang)門禁記(ji)錄何某表示認(ren)可(ke)。據此(ci),公(gong)司解(jie)除(chu)了與何某的勞(lao)動(dong)合同。

何某(mou)(mou)不服(fu),何某(mou)(mou)認為公(gong)司規定在釘(ding)釘(ding)上考勤打卡,不能依據(ju)門禁記錄認定曠工情(qing)況。經(jing)勞動仲裁前置后(hou),何某(mou)(mou)向寧鄉(xiang)市人民(min)法院提起訴訟,要求(qiu)公(gong)司支(zhi)付違法解除(chu)合同的(de)經(jing)濟賠償金(jin)17萬余元。

法院判決

法(fa)院經(jing)審理認為,公(gong)司采取的(de)考(kao)勤(qin)(qin)方式——釘(ding)釘(ding)打(da)卡(ka)是(shi)對(dui)(dui)(dui)員工(gong)上(shang)、下班遲(chi)到、早退(tui)進行考(kao)勤(qin)(qin)管理,而門禁(jin)系統則可以反映出(chu)員工(gong)在(zai)崗狀態,是(shi)公(gong)司在(zai)考(kao)勤(qin)(qin)制(zhi)度的(de)基礎上(shang)以此記錄(lu)作為對(dui)(dui)(dui)員工(gong)是(shi)否私自外出(chu)的(de)輔助(zhu)監督手段。同(tong)(tong)時,在(zai)公(gong)司與(yu)何(he)某(mou)面談(tan)時,其并未對(dui)(dui)(dui)門禁(jin)記錄(lu)的(de)真實性提出(chu)異(yi)議,僅就(jiu)某(mou)段期(qi)間不在(zai)崗的(de)原(yuan)因作出(chu)解(jie)釋。何(he)某(mou)未按考(kao)勤(qin)(qin)制(zhi)度履(lv)行審批報(bao)備手續,也(ye)不能(neng)證明其外出(chu)工(gong)作情(qing)況,因此,對(dui)(dui)(dui)何(he)某(mou)的(de)主張(zhang),法(fa)院不予(yu)采納。公(gong)司依據(ju)規章制(zhi)度認定何(he)某(mou)遲(chi)到多次,與(yu)其解(jie)除合同(tong)(tong)并無不當。綜上(shang),法(fa)院駁回了(le)何(he)某(mou)相關訴(su)訟請(qing)求。

判決后,何某不服(fu),提起(qi)上(shang)訴(su)。長沙中(zhong)院二審判決駁回(hui)上(shang)訴(su),維(wei)持原(yuan)判。

法官說法

員工與用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)建立勞動(dong)關(guan)系后,理應遵守用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)依法制(zhi)定的各(ge)項規章制(zhi)度,服從用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)的日(ri)常管理和(he)正當工作安排(pai)。對于員工而言,按時上(shang)下(xia)班是勞動(dong)者最基本的職業道德,也是最基本的勞動(dong)紀(ji)律。

本(ben)案中,何某在家中打卡,造成從未(wei)遲到的假象,該行(xing)為違(wei)反了勞(lao)(lao)動紀律、也違(wei)反了誠實守信原(yuan)則。法官提醒,用(yong)人(ren)單位(wei)以(yi)員(yuan)工(gong)違(wei)反規章制(zhi)度為由解除勞(lao)(lao)動合同應(ying)當注意規章制(zhi)度的有效性及是否(fou)將規章制(zhi)度明確告知(zhi)勞(lao)(lao)動者,同時用(yong)人(ren)單位(wei)應(ying)結合員(yuan)工(gong)的工(gong)作崗位(wei)特(te)點(dian)、違(wei)反規章制(zhi)度次數(shu)等因(yin)素(su)綜(zong)合評判勞(lao)(lao)動者的行(xing)為。

文章關鍵詞:公司,何某,員工,規章制度,遲到 責編:王浩

 

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