事件回顧

汪女士于2014年8月1日入職北京某會計師事務所，準仲雙方了簽訂無固定期限勞動合同。裁委

2021年9月7日，公司(si)汪(wang)女士(shi)通過微(wei)(wei)信向法定代表人(ren)范總提(ti)交(jiao)辭職報(bao)告(gao)，賠償微(wei)(wei)信聊天(tian)截圖顯示“你(ni)把我(wo)的女提(ti)辭職報(bao)告(gao)簽好，手(shou)續(xu)(xu)辦完我(wo)就(jiu)滾，離職您告(gao)訴我(wo)，數月今(jin)天(tian)我(wo)怎么交(jiao)接”等(deng)內容(rong)，后(hou)才獲批范總口頭回(hui)復需要時間找(zhao)尋其繼(ji)任者(zhe)，準仲此(ci)后(hou)汪(wang)女士(shi)繼(ji)續(xu)(xu)在公司(si)工作。裁委

銀行流水顯示，公司該(gai)公司在2021年10月至2021年12月期間照常支(zhi)付汪女士工資。

2021年12月13日，公(gong)司以同意汪女士(shi)辭職申請為由與其(qi)解除勞動關系。

汪女士(shi)隨即申請仲裁(cai)，要求公司支付違(wei)法解除勞(lao)動合同賠償金(jin)960000元，仲裁(cai)委裁(cai)決公司支付違(wei)法解除勞(lao)動合同賠償金(jin)567600元。

公司不服，提起訴訟。一審判決(jue)：公司3個(ge)月后同意辭職，缺乏(fa)合(he)理性與勞動(dong)關系維系之善意，應(ying)承(cheng)擔(dan)違法解(jie)除勞動(dong)合(he)同之責任。公司又(you)提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。

網友聲音

對于(yu)此案例，網友們有著不同(tong)的看法。

有網友認為(wei)，員工離開公司應該盡量體面，企業找接替人(ren)選也需要時間，所以員工等公司找到人(ren)再(zai)走是合(he)乎情理的，“應該視(shi)為(wei)協商解除勞動關(guan)系”。

也有網友持不同的觀點，他們(men)表示(shi)公司三(san)個月之后再同意員(yuan)(yuan)工(gong)的離職申(shen)(shen)請，可(ke)以認為(wei)是(shi)公司沒(mei)有批準其(qi)離職申(shen)(shen)請。“給員(yuan)(yuan)工(gong)‘畫餅’說(shuo)點安(an)撫的話先穩住員(yuan)(yuan)工(gong)繼續工(gong)作，后面(mian)再慢慢找到(dao)合(he)適的人(ren)替代，讓前(qian)者(zhe)騰位置，員(yuan)(yuan)工(gong)哪來的義務(wu)配合(he)？”

還(huan)有網友直言，既然超過(guo)了(le)法定(ding)的辭職期，原(yuan)辭職即視為(wei)失(shi)效(xiao)，后面(mian)再同意就(jiu)是違法解除了(le)，該單位應該“為(wei)自己的傲慢(man)而買單”。

專家觀點

本案中，法院認為，汪女士在(zai)2021年(nian)9月7日(ri)向(xiang)公(gong)司法定代表人提出解除勞動(dong)(dong)合同，公(gong)司未予以回應，而(er)是繼續(xu)接受汪女士提供的勞動(dong)(dong)，應認定雙方未就(jiu)解除勞動(dong)(dong)關系(xi)協商一致，雙方勞動(dong)(dong)關系(xi)此后繼續(xu)存續(xu)。

公(gong)司(si)在3個月后的(de)2021年12月13日，以(yi)同(tong)意汪女士辭(ci)職(zhi)申(shen)請(qing)為(wei)由與(yu)其解除(chu)(chu)勞(lao)動關系，顯然超過了用人單位(wei)處理勞(lao)動者(zhe)申(shen)請(qing)離(li)職(zhi)的(de)合(he)理期間，且不(bu)屬于《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》規定(ding)的(de)用人單位(wei)有權解除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)情形，據(ju)此認定(ding)公(gong)司(si)構(gou)成違(wei)法(fa)解除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，并無不(bu)當。

根據《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)》第四十(shi)七條、第四十(shi)八條、第八十(shi)七條規(gui)定(ding)，用人(ren)單位違法(fa)(fa)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不要求繼(ji)續(xu)履行勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同或勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同已(yi)不能繼(ji)續(xu)履行的，用人(ren)單位應(ying)當按(an)照經濟補償(chang)金(jin)二(er)倍(bei)標(biao)準向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付違法(fa)(fa)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同賠償(chang)金(jin)。