1月23日訊（記者 朱承）1月22日上午10時，打開麗水代表團全體會議散場后，山區來自醫療、縣人教育、才引企業界的育新三位代表在會場外又熱聊了一小時。原來，空間會(hui)議上的打開一個信息“2023年，麗(li)水新(xin)增(zeng)高技能人才(cai)增(zeng)速位居(ju)全省(sheng)第一”，山區引發他們感(gan)慨，縣(xian)人“經濟大(da)省(sheng)挑大(da)梁，才(cai)引山區縣(xian)也應有自己(ji)的育新(xin)一份擔當！”

　　地處浙西南山區，空間麗水經濟基礎相對薄弱，打開如何引人、山區留人，縣人是各行各業面臨的普遍難題。“我們山區縣能有這樣的成績真不容易。”省人大代表、青田球豹閥門配件有限公司車間技術主管代勇找了張圓桌，邀請另外兩位代表一起討論，“如今人才數量增加了，如何繼續提升質(zhi)量(liang)？如何把人留住？我剛好(hao)在準備人才方(fang)面(mian)的(de)建議，我們(men)坐下(xia)來好(hao)好(hao)聊一聊。”

　　代勇代表接著拋出一個話題：“前段時間，我調研了不少企業，發現高技能藍領人才還存在較大缺口，主要難題就是好不容易招到人才，卻留不下來。比如現在雖然解決了外地工人子女的教育問題，但他們的子女又面臨下課后無人照料的窘境。企業盡管能給足薪資待遇，但(dan)人才的各類生活需求還(huan)是(shi)難(nan)以得到妥善解決。”

　　“你說的(de)(de)子(zi)(zi)女托(tuo)管(guan)問題，在外來(lai)人才(cai)中(zhong)(zhong)普遍存在，我認(ren)為這應(ying)該由政府(fu)和社會共同擔當。只有在政府(fu)部(bu)門做好相應(ying)監(jian)管(guan)的(de)(de)前(qian)提(ti)下，規范引入社會資源參(can)與(yu)，把(ba)這些人才(cai)的(de)(de)后(hou)顧之憂(you)都打上(shang)‘補丁’，才(cai)能讓他(ta)(ta)們安(an)心扎根。”省人大代表、遂昌錦繡(xiu)育才(cai)教育集團學(xue)校(xiao)初中(zhong)(zhong)部(bu)政教主(zhu)任周海(hai)紅拉開(kai)椅子(zi)(zi)坐下，接著提(ti)起了(le)兄弟學(xue)校(xiao)的(de)(de)一次招(zhao)(zhao)人經歷，“去年，他(ta)(ta)們看中(zhong)(zhong)了(le)一位優秀的(de)(de)本科生，但(dan)最(zui)終因為招(zhao)(zhao)聘指(zhi)標中(zhong)(zhong)學(xue)歷要(yao)求(qiu)的(de)(de)硬(ying)杠杠被刷(shua)了(le)，讓他(ta)(ta)們感到非常(chang)惋惜。要(yao)我說，招(zhao)(zhao)人不能唯學(xue)歷論(lun)，應(ying)該綜(zong)合考(kao)慮各項指(zhi)標。”

　　“人(ren)(ren)(ren)才(cai)好不(bu)好，關(guan)鍵在(zai)于(yu)和(he)(he)(he)需(xu)求是否匹配。在(zai)招(zhao)人(ren)(ren)(ren)選人(ren)(ren)(ren)過程中(zhong)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位應該(gai)更有(you)擔當。”省(sheng)人(ren)(ren)(ren)大(da)代(dai)表、松陽縣(xian)人(ren)(ren)(ren)民醫(yi)(yi)院(yuan)感染科主任(ren)鐘水(shui)清接過話頭，“這(zhe)些年(nian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)政(zheng)策效果(guo)顯著，為(wei)我(wo)們醫(yi)(yi)院(yuan)招(zhao)來了不(bu)少名(ming)校碩博畢業生，但(dan)依舊存在(zai)一些不(bu)匹配的現象，其中(zhong)一個(ge)重要原因，就是我(wo)們招(zhao)聘仍舊是統(tong)一憑(ping)簡(jian)歷和(he)(he)(he)結(jie)構化筆試(shi)、面試(shi)選人(ren)(ren)(ren)，和(he)(he)(he)我(wo)們真正需(xu)要的臨床人(ren)(ren)(ren)才(cai)有(you)一定差異。我(wo)認為(wei)像是教師(shi)、醫(yi)(yi)生這(zhe)類專業性(xing)強(qiang)的崗位，招(zhao)人(ren)(ren)(ren)過程中(zhong)，應該(gai)增加專業人(ren)(ren)(ren)士(shi)的話語權。”

　　“我贊同你的說法！各地區(qu)產業、經濟結構不同，在(zai)招引人才(cai)(cai)時，應該給(gei)基層更(geng)大(da)自主權，這樣能夠更(geng)高效(xiao)地促進人才(cai)(cai)向山區(qu)縣(xian)流動。”代勇代表連連點(dian)頭(tou)。

　　“還要(yao)進一步推(tui)動校企對接、擴大人(ren)才招引的渠道，通過數(shu)字(zi)化高效、精準(zhun)地匹配企業(ye)所(suo)需(xu)要(yao)的人(ren)才。”鐘水(shui)清代表(biao)提議(yi)。

　　“除了向外招(zhao)人，我們還應該注重本(ben)地人才(cai)(cai)的培育(yu)，支持和鼓勵本(ben)土(tu)人才(cai)(cai)建設家(jia)鄉。”周海紅代表接(jie)著說(shuo)道。

　　隨著(zhu)話題不斷(duan)拋出，一場(chang)關乎山區(qu)縣人才引(yin)育(yu)的探討(tao)逐漸深入(ru)。筑巢引(yin)鳳、聚才引(yin)智(zhi)，離不開政府、社(she)會、企業各方的擔當，記者(zhe)仿佛看(kan)到，一個山區(qu)縣人才引(yin)育(yu)的新空間(jian)正在緩緩打開。