花了近2000元進行了10次面試輔導，捷徑李琳找到了北京一家互聯網公司的付費輔導工作。她覺得，面試“時間寶貴，闖過不想因為一些基礎的業關錯誤錯過機會，所以才想著付費購買面試輔導快速提升”。捷徑

可應屆畢業生陸元就沒有這(zhe)么幸運了，付費(fei)輔(fu)導(dao)(dao)“2000元聊(liao)了一個小時，面(mian)試(shi)(shi)聊(liao)完后人都懵了”。闖(chuang)過進行面(mian)試(shi)(shi)輔(fu)導(dao)(dao)的(de)業關“老師”告訴他(ta)(ta)，他(ta)(ta)的(de)捷徑簡歷不需要(yao)修(xiu)改，但需要(yao)提(ti)(ti)升的(de)付費(fei)輔(fu)導(dao)(dao)是思維(wei)框(kuang)架和自(zi)己的(de)不自(zi)信。陸元很無(wu)奈，面(mian)試(shi)(shi)“這(zhe)兩(liang)方面(mian)也(ye)不是闖(chuang)過一朝一夕(xi)能(neng)提(ti)(ti)升的(de)。有種上當的(de)業關感覺(jue)”。

面(mian)試輔(fu)(fu)導成了一(yi)(yi)門生意，一(yi)(yi)些個人或求(qiu)職機構(gou)打出“資深HR”“過來人”付費輔(fu)(fu)導的(de)口(kou)號，動(dong)輒幾(ji)百(bai)元(yuan)、幾(ji)千(qian)元(yuan)甚至(zhi)上(shang)萬元(yuan)的(de)收(shou)費，效果卻不盡相同(tong)。不過，與購買(mai)面(mian)試輔(fu)(fu)導服務相比，也有(you)不少(shao)求(qiu)職者通過不斷的(de)面(mian)試復盤(pan)，屢敗屢戰，最終還(huan)是拿到(dao)了心儀(yi)的(de)Offer。

面(mian)試(shi)是(shi)求職路上的(de)重要(yao)一(yi)關，個(ge)人面(mian)試(shi)、情(qing)景模擬、無(wu)領(ling)導(dao)小組討(tao)論、結構化面(mian)試(shi)、壓力(li)面(mian)試(shi)……春招即(ji)將到來，付費面(mian)試(shi)輔導(dao)會成(cheng)為(wei)闖過就(jiu)業(ye)關的(de)“捷徑”嗎(ma)？

為節約時間、針對性訓練，他們選擇付費面試輔導

了解到面試會有一面、二面、終面、HR面等很多輪次，李琳當時想通過付(fu)費輔導掌握更(geng)多招聘、面試流程和信息。

她發現，一些社交平臺(tai)和(he)交易(yi)平臺(tai)上(shang)這類服務都有不少，“直(zhi)接搜索崗(gang)位名稱加上(shang)面(mian)(mian)試輔(fu)(fu)導(dao)(dao)關(guan)鍵(jian)詞(ci)就可(ke)以找到，比如運營(ying)崗(gang)位的面(mian)(mian)試輔(fu)(fu)導(dao)(dao)、市(shi)場(chang)崗(gang)位的面(mian)(mian)試輔(fu)(fu)導(dao)(dao)，還可(ke)以加上(shang)想要面(mian)(mian)試的公司的名稱進行精(jing)準搜索”。

李琳告(gao)訴中青報·中青網記(ji)者，對她的輔導主要(yao)是模擬(ni)面試，“對方會根(gen)(gen)據(ju)簡歷和(he)想要(yao)面試的崗(gang)位進行模擬(ni)面試，會問到很多(duo)跟崗(gang)位專(zhuan)業性密(mi)切相關(guan)的問題，并根(gen)(gen)據(ju)我的回答來提供優化建議”。

在她看(kan)來(lai)，那(nei)次的面(mian)試(shi)(shi)輔導效果“還是(shi)不錯的”。“能(neng)看(kan)出(chu)來(lai)對(dui)(dui)方比較(jiao)有經驗，對(dui)(dui)崗位有清(qing)晰的認識，也清(qing)楚面(mian)試(shi)(shi)官關注的重(zhong)點，還根據我的情(qing)況定制(zhi)了很(hen)多答(da)題思路(lu)和(he)模(mo)板。”李(li)琳說，這些思路(lu)和(he)模(mo)板在后續面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)確實(shi)發揮了作用(yong)，也提(ti)前讓她熟悉(xi)了面(mian)試(shi)(shi)場景(jing)，反復鍛煉了自己(ji)的表達能(neng)力，真正面(mian)試(shi)(shi)時反而不緊張了。

陳榮覺得，自己(ji)的(de)表(biao)達(da)能(neng)力一(yi)般，想更有把握地(di)找到(dao)一(yi)份好工作(zuo)，還是希望通過面(mian)試輔(fu)(fu)導增加經驗。她告訴(su)中(zhong)(zhong)青報·中(zhong)(zhong)青網記者，對于公務(wu)員面(mian)試，她一(yi)開(kai)始(shi)就找了輔(fu)(fu)導機構，但應(ying)(ying)聘(pin)(pin)國企時并不通用，在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)國企面(mian)試中(zhong)(zhong)失敗了幾次(ci)之后，又找了針對國企面(mian)試的(de)培(pei)訓。

她的面試輔導既包括了面試禮儀、面試流程等內容，同時針對面試過程中(zhong)可(ke)能涉及的問題(ti)進行(xing)了分類講解，還(huan)進行(xing)了大量面試模擬(ni)。“增強了我(wo)的溝通表達能力，還(huan)潛移默化地使我(wo)變得更加自信了。”

不過，在社交平臺、交易平臺上(shang)出現的越來(lai)越多的面試輔導(dao)服務中(zhong)，也并非真(zhen)如求職(zhi)者所愿，付費培訓(xun)后就能拿到心儀(yi)Offer。

“面(mian)試了很多次都(dou)沒有通過，這一次遇到了比(bi)較好的公(gong)(gong)司，不想再錯過機會了。”為了通過心(xin)儀公(gong)(gong)司的面(mian)試，糾結(jie)一天后，陸元還是選擇(ze)購買一家機構的輔導服務。

2000元(yuan)一小時，這(zhe)(zhe)是(shi)該機構的(de)面試(shi)輔導價格。“可所謂的(de)模擬面試(shi)也(ye)只是(shi)常規面試(shi)提(ti)問，這(zhe)(zhe)些問題(ti)甚至都可以在社(she)交平臺上搜索到，只是(shi)要費一些時間。”陸元(yuan)覺得，這(zhe)(zhe)一小時的(de)輔導，對他的(de)幫助也(ye)只有一分(fen)，“也(ye)就是(shi)湊了一小時輔導”。

他(ta)把自己的(de)經歷發在社交(jiao)平臺(tai)，希望大家(jia)不要再浪費錢了(le)。他(ta)告訴中青報(bao)·中青網記者(zhe)，“經過了(le)幾次面試，我覺得只(zhi)要對(dui)自己過往(wang)面試經驗好(hao)好(hao)捋(lv)一(yi)捋(lv)，都沒問(wen)題的(de)”。如今，他(ta)也收到了(le)一(yi)份還不錯的(de)Offer。

在他的帖子(zi)下面，有(you)(you)人說，“自己(ji)花了3200元進行了45分(fen)鐘輔導(dao)，然(ran)而并(bing)沒有(you)(you)通(tong)過面試”。也有(you)(you)求職者在社交平臺(tai)吐槽說，找了一個(ge)面試輔導(dao)，“結果那(nei)個(ge)人嫌棄我這個(ge)不懂、那(nei)個(ge)不會，我問(wen)個(ge)問(wen)題就說我反(fan)駁(bo)他，讓人很壓抑”。

盡管“上岸(an)”成功，但李(li)琳還(huan)是坦言，很多面(mian)試(shi)輔導都無法直(zhi)接確定是否靠譜，“只(zhi)能從他(ta)宣(xuan)傳的(de)(de)自(zi)己(ji)面(mian)試(shi)過多少家企業(ye)，拿到了哪些Offer等進(jin)行推測，也有人直(zhi)接透露自(zi)己(ji)的(de)(de)職業(ye)背(bei)景，但真實性無法求證”。

付費面試輔(fu)導的價(jia)格(ge)沒有標準，全憑機構(gou)或個人(ren)定價(jia)。記者咨詢多(duo)家(jia)提供(gong)面試輔(fu)導服務的商家(jia)發現，大(da)多(duo)數商家(jia)要通過個人(ren)簡(jian)歷(li)質量(liang)來提供(gong)面試輔(fu)導報價(jia)，求職的行業、崗位不(bu)同，價(jia)格(ge)也不(bu)同，定價(jia)從每小時一兩百元(yuan)(yuan)到幾千元(yuan)(yuan)不(bu)等。

在李琳看(kan)來，面(mian)試(shi)輔導本質上就是“花錢換(huan)時間”的過程，“把在網上搜(sou)索各種面(mian)試(shi)經驗(yan)和自學面(mian)試(shi)技巧的時間壓縮到一對一輔導的一兩個小(xiao)時中，這種私人服務的定價并(bing)沒有什么統(tong)一標準(zhun)”。

陳榮也是通過社交平臺(tai)找到(dao)的(de)這類(lei)培(pei)訓。她(ta)說(shuo)，國企面試(shi)培(pei)訓相對便宜，幾千(qian)元(yuan)(yuan)進行2-5天的(de)培(pei)訓，但(dan)是公務員面試(shi)輔(fu)導更(geng)貴，“幾萬(wan)元(yuan)(yuan)都屬于正常(chang)價格，因為(wei)公務員面試(shi)輔(fu)導一般要(yao)10天左右的(de)課程”。

復盤面試、自我摸索，Offer同樣可以拿到

記者采訪發現，盡管沒(mei)有經歷面(mian)(mian)試輔導，還是有不少應屆畢業生闖過了面(mian)(mian)試關(guan)。他們的(de)“法寶”是不斷(duan)進行面(mian)(mian)試復盤。

2024年伊始，北(bei)京郵電大學應(ying)屆碩士畢(bi)業生(sheng)沿哲收(shou)到了第九份(fen)校園招聘錄用通知書(shu)，這(zhe)是她“向七(qi)八十家公(gong)司(si)投(tou)了簡歷，又經歷了二(er)三十場(chang)次的(de)面試”后得(de)來(lai)的(de)結果(guo)。

“去年(nian)下半年(nian)的(de)(de)求職‘戰(zhan)線’格外漫長，很多(duo)投遞的(de)(de)簡歷都石沉(chen)大(da)海，競爭壓力也大(da)。”沿哲覺得，自(zi)己(ji)的(de)(de)面(mian)試(shi)通過率似乎(hu)“并不太理想”，“或許(xu)今(jin)年(nian)上半年(nian)還要繼續(xu)，但不斷地進行面(mian)試(shi)才能得到最終(zhong)的(de)(de)滿意Offer”。

在她看來，面試非(fei)常重要，需要提前好(hao)(hao)好(hao)(hao)準備，“可以(yi)搜(sou)索社(she)交平(ping)臺上分享的相關(guan)崗位(wei)的面試經(jing)驗，也(ye)可以(yi)咨詢有經(jing)驗的師兄師姐”。

讓(rang)沿(yan)哲印(yin)象最深的(de)是一(yi)次(ci)互聯網大廠的(de)面試(shi)。那一(yi)次(ci)，面試(shi)官提出了很多有深度的(de)問(wen)題(ti)，從簡歷到(dao)開放性(xing)問(wen)題(ti)都考察得非(fei)常細致，面試(shi)持續了一(yi)個半(ban)小時。

“面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官看上去也并不(bu)友好，全程(cheng)高壓(ya)(ya)，當(dang)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官嚴厲地說結束后不(bu)允許向(xiang)外透(tou)露任(ren)何(he)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)題時(shi)，我感(gan)到害(hai)怕(pa)極了(le)。”她(ta)(ta)后來(lai)反思(si)，從來(lai)沒有(you)面(mian)(mian)(mian)(mian)對過這樣的壓(ya)(ya)力測(ce)試(shi)(shi)，或許當(dang)時(shi)已(yi)經露出的膽怯讓(rang)她(ta)(ta)輸掉了(le)這場(chang)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)。不(bu)過，經過了(le)這次“高壓(ya)(ya)”，她(ta)(ta)反而能夠不(bu)卑不(bu)亢地面(mian)(mian)(mian)(mian)對任(ren)何(he)風(feng)格的面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官了(le)。

后來(lai)，經過(guo)了很多(duo)次(ci)面試，在(zai)一家銀行的(de)面試中，她覺得“自(zi)己穩定(ding)的(de)狀(zhuang)態給對方留下了很好的(de)印象”。“我能(neng)直(zhi)觀地感受到面試官對我的(de)反饋(kui)，他們對我說(shuo)的(de)過(guo)往經歷都非常(chang)感興趣，情(qing)緒穩定(ding)也能(neng)讓(rang)自(zi)己更好地臨(lin)場(chang)發揮。”

沿(yan)哲告訴中青報·中青網記者(zhe)，面(mian)試(shi)失敗次數(shu)多了，復盤反而可以緩解焦(jiao)慮。“如果是線上面(mian)試(shi)，我習(xi)慣(guan)錄(lu)音，對(dui)面(mian)試(shi)進(jin)行(xing)整(zheng)體復盤，去找自己回答得不好(hao)的(de)(de)點，或者(zhe)條理不清晰的(de)(de)地(di)方，進(jin)行(xing)總結，防止后(hou)續再遇到同樣(yang)的(de)(de)問題。”

記者發(fa)現，面(mian)對一次次面(mian)試失(shi)(shi)敗，像沿哲一樣主動進行復(fu)盤的求職者并(bing)不少(shao)。某社(she)交(jiao)平臺上(shang)，“面(mian)試失(shi)(shi)敗復(fu)盤”小(xiao)組(zu)聚集了(le)3萬多人，小(xiao)組(zu)口號(hao)被定為“希望我們在(zai)(zai)失(shi)(shi)敗中(zhong)前(qian)行，做打不倒的圣斗士”。也(ye)有組(zu)員在(zai)(zai)小(xiao)組(zu)中(zhong)一起尋找面(mian)試“搭子”，共同闖關(guan)。

2023屆畢業生(sheng)小戴(dai)也在社(she)交平臺(tai)上(shang)分享著(zhu)自己(ji)的面試復盤經(jing)驗。

她(ta)在對一次未通過的(de)(de)面試進(jin)行復(fu)盤(pan)(pan)時(shi)寫(xie)道(dao)，“前期集中在對崗位理解的(de)(de)準備(bei)，沒有將自己的(de)(de)經歷與崗位掛鉤，且表現不夠積極”。在一次已通過的(de)(de)群面復(fu)盤(pan)(pan)中，她(ta)提到，HR評價他們過于“學生思維”，“廣告崗位的(de)(de)目的(de)(de)在于幫老板掙錢/變(bian)現，可(ke)從付費推廣、報價單、預(yu)算等角度出發服務維護(hu)客戶(hu)”。

小戴至今還保留著自己當初(chu)找工作時做(zuo)的(de)統(tong)計表(biao)單，上(shang)面詳(xiang)細記(ji)錄了(le)自己投遞的(de)企業名稱、是否通過(guo)筆(bi)試(shi)、是否通過(guo)面試(shi)等。“我(wo)給(gei)自己定的(de)目(mu)標是，向100家企業投遞簡歷(li)，然(ran)后等待面試(shi)。”

即便“廣(guang)撒(sa)網(wang)”，但通過(guo)了簡歷(li)篩選的(de)(de)企業崗(gang)位也只有30多個，進入面試(shi)階段的(de)(de)就更少了，僅10余個。她告訴中青報(bao)·中青網(wang)記者，“每(mei)次線上面試(shi)都會錄音或(huo)錄像，我也會記錄下每(mei)個人針對面試(shi)官提問的(de)(de)不(bu)同回答，也會總結自(zi)己表(biao)現不(bu)好的(de)(de)地方，比如是(shi)太緊張了，還是(shi)沒有準備好相(xiang)關知(zhi)識(shi)等，也會找到自(zi)己的(de)(de)優(you)勢(shi)，在下一次面試(shi)中將(jiang)優(you)勢(shi)發(fa)揮得更好”。

后來，她(ta)在面試(shi)(shi)中表(biao)現得最好的(de)那一次，使(shi)得她(ta)得到(dao)了深圳一家科(ke)技公司(si)的(de)Offer。入職后，當(dang)時(shi)的(de)面試(shi)(shi)官(guan)告訴她(ta)，這一崗(gang)位有近100人(ren)競(jing)聘，最后選(xuan)擇(ze)她(ta)則是“因為專業相關(guan)和自信地表(biao)達自己(ji)(ji)”。她(ta)說：“很(hen)多職場(chang)人(ren)也(ye)提到(dao)，其實(shi)面試(shi)(shi)也(ye)是為了測試(shi)(shi)你(ni)有沒有‘配(pei)得感(gan)’，測試(shi)(shi)你(ni)是不是覺得自己(ji)(ji)能夠干這個工作。”

選擇面試輔導不要盲目跟風

剛畢業(ye)不久的林正，在(zai)社交平(ping)臺上為一些應(ying)屆畢業(ye)生提供(gong)付費(fei)面試(shi)輔導，只不過(guo)，他(ta)提供(gong)的僅是與自己(ji)所從事的崗(gang)位類似的面試(shi)輔導。

在(zai)他看來，企(qi)業(ye)面試的重點(dian)在(zai)于“要理(li)解公司及(ji)其崗位對人才(cai)的具體需(xu)(xu)求(qiu)”，明確需(xu)(xu)求(qiu)后才(cai)能(neng)更(geng)好(hao)地讓自己進行“適配”，“更(geng)有針對性地體現出自己的優勢或特點(dian)，從而去(qu)吸引面試官(guan)”。

“對(dui)(dui)于面(mian)試(shi)(shi)行動力不(bu)(bu)(bu)夠或比較(jiao)拖延(yan)的(de)同學，參(can)加面(mian)試(shi)(shi)輔導(dao)也(ye)是督(du)促(cu)對(dui)(dui)面(mian)試(shi)(shi)的(de)準備，幫助(zhu)他(ta)(ta)認識(shi)到(dao)自(zi)(zi)己的(de)不(bu)(bu)(bu)足，并進(jin)行完善和改進(jin)；對(dui)(dui)于缺少相關(guan)崗(gang)位經驗的(de)人，可以有針對(dui)(dui)性地補充崗(gang)位知識(shi)，也(ye)更有利于提升(sheng)自(zi)(zi)信(xin)，從技巧上(shang)彌補能力的(de)暫時不(bu)(bu)(bu)足。”不(bu)(bu)(bu)過(guo)，他(ta)(ta)也(ye)認為，要不(bu)(bu)(bu)要選擇面(mian)試(shi)(shi)輔導(dao)，還是要根據個人視(shi)實際情況而(er)定(ding)，不(bu)(bu)(bu)需要盲(mang)目跟風。

林正說，不管是(shi)(shi)否進行面試輔導，最終還(huan)是(shi)(shi)要靠(kao)求職(zhi)者自(zi)己(ji)付(fu)出努力(li)，“對企業的(de)了解、技巧的(de)積累等，最終還(huan)是(shi)(shi)要落實(shi)到自(zi)己(ji)本身進行隨(sui)機應變”。

北京一(yi)(yi)所高校招生就業處(chu)的老師談到，當下的面(mian)試(shi)輔(fu)導市場良(liang)莠不齊，的確有一(yi)(yi)些(xie)畢業生通過輔(fu)導發現了自己在面(mian)試(shi)交談中存在的問題，但也有同(tong)學(xue)并(bing)未達到預期(qi)效果，甚至(zhi)被(bei)騙取了錢財。

“很多‘面霸’學生實(shi)際上(shang)都是每(mei)次(ci)面試比上(shang)一次(ci)更(geng)進(jin)步(bu)一點兒，他們會很有心地記(ji)錄、整理、思考，不(bu)斷(duan)改善(shan)自己的表現(xian)。”在(zai)(zai)他看來，如(ru)果能(neng)養成每(mei)次(ci)關(guan)鍵面試后(hou)復盤的好(hao)習慣(guan)，盡管可能(neng)還會失敗多次(ci)，但(dan)與第一次(ci)面試相(xiang)比，就(jiu)能(neng)發現(xian)自己正在(zai)(zai)不(bu)斷(duan)成長。

他建議(yi)，面(mian)試復(fu)盤(pan)前，要(yao)(yao)找到自(zi)(zi)己(ji)(ji)失(shi)敗的(de)原因(yin)，是(shi)專業能力的(de)欠缺還是(shi)面(mian)試技巧的(de)欠缺，“要(yao)(yao)復(fu)盤(pan)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)具體(ti)回答，揣摩問題背后的(de)意圖，也要(yao)(yao)復(fu)盤(pan)自(zi)(zi)己(ji)(ji)在面(mian)試現場的(de)語言表達(da)、溝通表現，甚(shen)至自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)外在體(ti)現，如是(shi)否全神貫注聽對方提(ti)問，穿著是(shi)否得體(ti)，是(shi)否自(zi)(zi)信等(deng)。”

BOSS直聘(pin)職位研究員單恭也提到，企業(ye)招人時主要看“NASKE”模型(即Nature、Ability、Skill、Knowledge和Experience，分別(bie)指人的(de)(de)(de)(de)天性(xing)，如聰明、正直；可(ke)以被訓練(lian)的(de)(de)(de)(de)基礎能(neng)力，如聽說讀寫(xie)；崗位需要的(de)(de)(de)(de)技(ji)能(neng)；一個(ge)領域的(de)(de)(de)(de)知識；工(gong)作經驗)。“不同企業(ye)的(de)(de)(de)(de)風(feng)格和做事(shi)邏(luo)輯不一樣，招人時看的(de)(de)(de)(de)側重點(dian)(dian)也不一樣。具體(ti)在面試前，要多(duo)方面了(le)解這家(jia)公司的(de)(de)(de)(de)用人偏(pian)好(hao)和價值觀，提前預(yu)測并充分準備，在溝通中有重點(dian)(dian)地體(ti)現自己上述5項(xiang)能(neng)力中的(de)(de)(de)(de)某一項(xiang)或者某幾(ji)項(xiang)。”

他認為，在(zai)大(da)多(duo)數情況下，能決定求(qiu)職者拿到Offer的有過往經(jing)歷的匹(pi)配(pei)程度、專業能力(li)、個人素質等因素，最后才是面(mian)試(shi)技巧，也就是面(mian)試(shi)輔(fu)導老師經(jing)常教(jiao)的內容。“如果你的目標是拿到Offer，應(ying)該在(zai)‘選擇(ze)合適(shi)的崗位’上投入80%的精力(li)，通過這個杠(gang)桿去撬動事半功倍，在(zai)認識到面(mian)試(shi)輔(fu)導不起(qi)決定性(xing)作用(yong)的前提下，可以(yi)謹(jin)慎選擇(ze)付(fu)費找面(mian)試(shi)輔(fu)導。”

單恭建(jian)議(yi)，要(yao)有防騙(pian)意(yi)識，切忌急(ji)功近利，如果發現對方打著“包過”的旗(qi)號，承諾必拿到Offer或(huo)者有大(da)廠內(nei)部(bu)消息的不要(yao)輕信；也(ye)不要(yao)盲目追(zhui)求“最好的”或(huo)“最貴的”，要(yao)結合(he)自(zi)身實際，選擇最符合(he)當下需求的。

他特別提醒說，求職論壇、社交(jiao)網絡上有很多面(mian)試(shi)準備的信息，還有很多“面(mian)試(shi)答案”，“有些同(tong)學容易陷進去，收集(ji)一大堆(dui)資料背答案，越(yue)背越(yue)緊(jin)張，心理(li)學上叫(jiao)‘目的性顫抖’，你越(yue)是對(dui)(dui)準針(zhen)眼，手(shou)越(yue)會抖動(dong)，你越(yue)不(bu)在意反(fan)而越(yue)容易對(dui)(dui)準。要充分準備，拒絕(jue)過(guo)度焦慮”。

(應受訪者(zhe)要求，李琳、陸元(yuan)、陳榮、沿哲、林正為化名)