每(mei)經記者 楊建    每(mei)經編輯 肖芮(rui)冬    

2月份以來，閃電A股市場觸底反彈，什情投資者認購私募產品熱情在提升，況量但認購量化產品的化私熱情卻在降溫。而在這樣的廠開背景下，近日某百億量化私募開啟了閃電招聘模式。啟招期實那么(me)，聘(pin)周今(jin)年的內(nei)拿量化人才(cai)市場到底(di)怎么(me)樣？

一百億量化私募表示，今年招聘動作不大，下暑習主打一個求質不求量，閃電頂尖的什情人才需要搶。也有某頭部私募表示，況量已經確定今年是化私招聘大年，社招和校招都比較重視，廠開招人重點國內(nei)主要是啟招期實校招，社招以海(hai)外為主。不過招聘全職的面試流程特(te)別漫長。

量化私募大廠開啟閃電招聘模式

近期的(de)量化(hua)私募(mu)圈，都(dou)在低調行事，甚至連投資(zi)者認購量化(hua)產品的(de)熱情都(dou)在降溫。而(er)在3月4日(ri)，一百億量化(hua)私募(mu)大廠卻開啟了高(gao)調的(de)閃電招聘模式(shi)：一周內(nei)拿下(xia)暑(shu)期實習offer。從招聘時間看，比較急切，招聘流程也直接精簡到一輪(lun)面試。

實際上，量化私募的招聘流程(cheng)相(xiang)當繁瑣，這家量(liang)化大廠精(jing)簡招聘流程(cheng)，是因為缺人嗎(ma)？今年(nian)的量(liang)化人才市場到底是個怎樣的情況(kuang)？

從該私募官微發布的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)資料來看，一(yi)般(ban)情況下，申請者(zhe)需要花至少(shao)一(yi)個月的(de)時(shi)間走(zou)完(wan)所有流程。現在公司2024年(nian)擴(kuo)招(zhao)一(yi)批暑期(qi)實習(xi)生，招(zhao)聘(pin)(pin)流程直接精簡到一(yi)輪(lun)面試，并(bing)且保證聯系應聘(pin)(pin)者(zhe)后的(de)一(yi)周(zhou)內出offer結果。此次(ci)實習(xi)生招(zhao)聘(pin)(pin)為期(qi)三周(zhou)，申請時(shi)間為3月4日至3月20日，3月22日結束所有流程。

招聘信(xin)息還顯示，該公(gong)(gong)司招聘策略實(shi)習生(sheng)時，也會保持較高(gao)的(de)選(xuan)拔標(biao)準流(liu)程(cheng)，與全職幾乎(hu)一(yi)致。面向群體為2024年底(di)、2025年、2026年畢(bi)業的(de)本科生(sheng)、碩(shuo)士生(sheng)、博士生(sheng)，且并不在乎(hu)是否有(you)相(xiang)關(guan)的(de)工作或實(shi)習經驗(yan)，尤其(qi)鼓(gu)勵本科生(sheng)申請嘗(chang)試，甚至有(you)機(ji)會直接斬(zhan)獲公(gong)(gong)司的(de)全職offer。

每經(jing)記者(zhe)注(zhu)意到(dao)，私募大(da)廠為了招(zhao)攬人才，還(huan)提(ti)供(gong)“專(zhuan)業按(an)摩師上門服(fu)務(wu)”。3月(yue)1日，一家百億量(liang)化私募啟動2024年夏季訓(xun)(xun)練(lian)營(ying)招(zhao)聘活動，公(gong)司此次主要(yao)是面向量(liang)化投研實習生(sheng)的(de)招(zhao)聘，選拔12名在校生(sheng)參加訓(xun)(xun)練(lian)營(ying)，并得到(dao)資(zi)深研究員(yuan)一對一的(de)指(zhi)導，期間可接觸海量(liang)的(de)底(di)層金融數(shu)據，整個(ge)活動為期12周。從公(gong)司招(zhao)聘信(xin)息透露的(de)信(xin)息來看，這個(ge)訓(xun)(xun)練(lian)營(ying)除了提(ti)供(gong)1500元/月(yue)的(de)就近租房補貼(tie)、高額餐補、彈性工(gong)作(zuo)制(zhi)、拒絕“996”之外，還(huan)提(ti)供(gong)“專(zhuan)業按(an)摩師上門服(fu)務(wu)”。

對此，某(mou)頭(tou)部量(liang)化私募(mu)人(ren)士告訴記者，他們主打的就是(shi)招(zhao)聘效率，一(yi)周給答復，“可(ke)以(yi)還是(shi)不(bu)可(ke)以(yi)，都盡快給你答復”。

上海某(mou)百億量(liang)化私(si)募(mu)人(ren)士告訴記者，其(qi)實大家每年都差(cha)不多，今年格(ge)外缺人(ren)。“我們今年打算走(zou)進高(gao)校，做點高(gao)校活(huo)動。今年招聘需(xu)求比去年高(gao)，頂尖(jian)的人(ren)才還是(shi)需(xu)要搶的。”

今年的量化人才市場到底怎么樣？

近期市(shi)場反彈，投(tou)資者認購私募產品(pin)的熱情在提升，但對于量(liang)化產品(pin)的認購熱情卻在降(jiang)溫。

在排排網財富主辦的第十(shi)八屆(jie)私募基金年會上，黑翼資產創(chuang)始(shi)人、CEO陳澤(ze)浩就道出(chu)了量化(hua)投資規模增(zeng)速放緩的實情。

陳澤浩表(biao)示，從(cong)過(guo)往經(jing)驗來看，一(yi)般(ban)市(shi)場調(diao)整后，超額(e)收益修復是大概率事件。隨(sui)著量化投資規模增速放(fang)緩，當前量化策略(lve)的迭代趨勢(shi)有三個(ge)(ge)：一(yi)是繼(ji)續提(ti)高超額(e)穩定性(xing)；二是繼(ji)續不斷(duan)完善因(yin)子儲備；三是不斷(duan)加強(qiang)對整個(ge)(ge)風格暴(bao)露的控(kong)制。

那么，在(zai)量(liang)化私募(mu)規模(mo)增速放緩以及對量(liang)化行業的強監管背景下，今(jin)年的量(liang)化人才市場到底怎(zen)么樣？

上海某(mou)頭部(bu)量化私募人(ren)(ren)士告訴每經(jing)記者，“我們(men)(men)已(yi)經(jing)確定是(shi)招(zhao)聘大(da)年，是(shi)社(she)招(zhao)和校招(zhao)都(dou)比較重視。但坦白講，我們(men)(men)人(ren)(ren)數不多(duo)，也就100多(duo)人(ren)(ren)。就算大(da)年也就可能從招(zhao)10個(ge)人(ren)(ren)增長為(wei)20人(ren)(ren)。國內主(zhu)要是(shi)校招(zhao)，社(she)招(zhao)以海外(wai)為(wei)主(zhu)。就是(shi)看現(xian)在缺什么，然(ran)后開始看人(ren)(ren)。我們(men)(men)的(de)面(mian)試流(liu)程是(shi)很(hen)長的(de)，尤(you)其(qi)是(shi)全(quan)職。”

杭(hang)州某量化私募人(ren)士也(ye)向記者透露了一些內情(qing)，一周搞定招聘，差不(bu)多(duo)一個(ge)月(yue)就能(neng)知道能(neng)否(fou)留(liu)用(yong)。股(gu)票策略需要(yao)(yao)人(ren)海戰(zhan)術(shu)，主要(yao)(yao)因為數據太多(duo)，需要(yao)(yao)很(hen)多(duo)人(ren)來(lai)處理，把人(ren)招進去可能(neng)只負(fu)責(ze)挖因子、清(qing)洗數據等一小部分工作，當一顆螺(luo)絲(si)釘。實(shi)際從量化私募招聘流程來(lai)看，有的(de)(de)量化招聘需要(yao)(yao)好幾個(ge)月(yue)，大半年(nian)的(de)(de)也(ye)有。

排排網財富合伙人項目負(fu)責(ze)人孫(sun)恩祥告(gao)訴記者，量(liang)(liang)化人才(cai)非常稀缺，國內量(liang)(liang)化發(fa)展時間并(bing)不久，在量(liang)(liang)化人才(cai)的(de)培養方(fang)面一直存在不足，量(liang)(liang)化人才(cai)缺口(kou)非常大，優秀的(de)量(liang)(liang)化人才(cai)成為了市場的(de)香餑餑。其(qi)次是(shi)量(liang)(liang)化投資(zi)屬于人才(cai)密集型行業，伴隨著量(liang)(liang)化行業的(de)快速發(fa)展，要(yao)想保(bao)持(chi)(chi)持(chi)(chi)續的(de)競爭力，需要(yao)不斷地對策略進行迭代(dai)優化，以提升自身(shen)競爭力，因此需要(yao)大量(liang)(liang)的(de)人才(cai)投入。

封面圖片來源：視覺中國-VCG41N1210053025