在數字化與老齡化疊加的歲員上請時代背景下，以“60后”為代表的工不公司大齡勞動者在適應新技術和線上辦公操作流程方面存在一定困難，應給予更多的假被指導和幫助。近日，開除江蘇省蘇州市中級人民法院就審理了一起因大齡員工不會線上請假而被以曠工為由開除的法院勞動合同糾紛案，依法認定用人單位解除勞動合同違法，違法萬支付賠償(chang)金10萬余元。判賠

法院查明，歲員上請辛某今年59周歲，工不公司于2012年5月入職某配件公司從事車間工作，假被一干就是開除十多年。2019年4月，法院公司(si)發布了(le)一則(ze)公告，違法萬要求所有員(yuan)工(gong)(gong)請假需通過企業微信(xin)線上(shang)操作，判(pan)賠如無(wu)請假流程而自行不來上(shang)班的歲員(yuan)上(shang)請，視為曠(kuang)工(gong)(gong)處(chu)理。

2023年(nian)1月(yue)9日(ri)，不熟悉電腦操作流程的辛某請年(nian)輕同事幫忙，在企業微信中提交了(le)年(nian)休假申請，時間為(wei)1月(yue)10日(ri)至20日(ri)，公司予以批準。

待辛某已經開始休假后的1月11日，公司發出《春節放假公告》，安排辛某(mou)所在生產車間(jian)于1月16日至27日放假(jia)，1月28日、29日因調休正常(chang)上班。

到春節假期后的1月28日(ri)早上(shang)，因多名員(yuan)工未按時返崗(gang)，辛某(mou)所在(zai)(zai)(zai)車間代組(zu)長在(zai)(zai)(zai)微(wei)信(xin)工作群要求(qiu)未到崗(gang)人員(yuan)通過線(xian)上(shang)流程補請(qing)(qing)假。當天晚上(shang)，辛某(mou)給代組(zu)長發微(wei)信(xin)，告知其(qi)于1月31日(ri)返崗(gang)。1月29日(ri)下午，辛某(mou)又在(zai)(zai)(zai)公(gong)司主管來電時稱(cheng)其(qi)不會線(xian)上(shang)操(cao)作請(qing)(qing)假，再次以口頭(tou)方式(shi)提出返崗(gang)后補請(qing)(qing)假。

盡管辛(xin)某已通過微(wei)信(xin)、電話方式(shi)請(qing)假，但公司并未告知準假與否，且在(zai)1月31日(ri)以辛(xin)某連(lian)續曠(kuang)工3個工作日(ri)為(wei)由宣布解除勞動合同。

辛某(mou)向(xiang)(xiang)太倉市勞動人(ren)事爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁，要求確認公(gong)司(si)違(wei)法(fa)解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，并支付(fu)經濟賠償金10萬余元(yuan)，仲(zhong)裁委(wei)支持(chi)了辛某(mou)的(de)請求。某(mou)配(pei)件公(gong)司(si)不服，訴至太倉市人(ren)民法(fa)院，要求確認其(qi)解(jie)除(chu)與被(bei)告辛某(mou)的(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)合(he)(he)法(fa)；判(pan)令原告無需(xu)向(xiang)(xiang)被(bei)告支付(fu)賠償金。一審法(fa)院審理后(hou)，確認該公(gong)司(si)解(jie)除(chu)與辛某(mou)的(de)勞動關系違(wei)法(fa)，需(xu)支付(fu)辛某(mou)賠償金109997.8元(yuan)。該公(gong)司(si)不服，提起上訴。

蘇州中院(yuan)審(shen)理(li)后認(ren)(ren)為(wei)，辛某(mou)不(bu)(bu)(bu)(bu)存(cun)在(zai)曠(kuang)工(gong)主觀意圖，依據(ju)現有(you)事實也不(bu)(bu)(bu)(bu)足(zu)(zu)以認(ren)(ren)定(ding)辛某(mou)構成曠(kuang)工(gong)。僅依據(ju)辛某(mou)違規請(qing)假的(de)(de)行為(wei)，不(bu)(bu)(bu)(bu)足(zu)(zu)以對某(mou)配(pei)(pei)(pei)件公司(si)生(sheng)產經營(ying)管理(li)秩序造成重(zhong)大影響，亦不(bu)(bu)(bu)(bu)足(zu)(zu)以認(ren)(ren)定(ding)雙方之間信賴基(ji)礎徹底喪(sang)失(shi)且無法(fa)修(xiu)復(fu)致(zhi)客觀上無法(fa)維(wei)系(xi)勞(lao)(lao)動關系(xi)，由此辛某(mou)違規請(qing)假行為(wei)尚不(bu)(bu)(bu)(bu)足(zu)(zu)以達(da)到某(mou)配(pei)(pei)(pei)件公司(si)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的(de)(de)嚴重(zhong)程度，其未能(neng)及(ji)時完成請(qing)假審(shen)批流程不(bu)(bu)(bu)(bu)應(ying)導致(zhi)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動關系(xi)的(de)(de)處罰(fa)后果，某(mou)配(pei)(pei)(pei)件公司(si)據(ju)此解除(chu)(chu)與辛某(mou)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)顯失(shi)妥當，實質損害了(le)勞(lao)(lao)動者的(de)(de)合法(fa)權益(yi)，辛某(mou)由此主張某(mou)配(pei)(pei)(pei)件公司(si)違法(fa)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)及(ji)賠償金應(ying)予支持(chi)。據(ju)此，二(er)審(shen)法(fa)院(yuan)維(wei)持(chi)原(yuan)判。

應給予“銀發”打工人“適老”人文關懷

當老(lao)齡化與數(shu)字化相(xiang)向(xiang)而行，欣(xin)(xin)欣(xin)(xin)向(xiang)榮的(de)數(shu)字社會面(mian)臨一個(ge)必須解(jie)決(jue)的(de)問題(ti)，如何幫助老(lao)年(nian)群體更好融(rong)入數(shu)字社會，讓老(lao)年(nian)群體在(zai)數(shu)字化時代“養(yang)老(lao)”變(bian)“享老(lao)”。

蘇(su)州中院民事審判第四庭(ting)（蘇(su)州勞動法庭(ting)）庭(ting)長沈軍芳介(jie)紹，本案中，辛(xin)(xin)某并無故意曠工的主觀意圖，其(qi)在(zai)申請年(nian)休假期間與(yu)某配件公(gong)(gong)司此(ci)后(hou)公(gong)(gong)告的春節放假期間存在(zai)部分重(zhong)合，雖辛(xin)(xin)某單方對年(nian)休假順延理解存在(zai)偏差，且未(wei)就年(nian)休假順延與(yu)某配件公(gong)(gong)司協商一致，但辛(xin)(xin)某通(tong)過微信和電話方式告知具體情(qing)況。經查(cha)明，某配件公(gong)(gong)司在(zai)執行(xing)請假制度(du)時存在(zai)補請假情(qing)形。辛(xin)(xin)某據此(ci)主張(zhang)其(qi)在(zai)返崗(gang)后(hou)補請假系(xi)勞動者基于(yu)公(gong)(gong)司規章制度(du)執行(xing)形成的預期判斷(duan)，不應(ying)于(yu)事后(hou)采取過于(yu)苛責的評價。

辛某(mou)(mou)作(zuo)為(wei)某(mou)(mou)配件公司工作(zuo)十余年且(qie)年齡較大的(de)(de)老員工，在(zai)雙(shuang)方勞動爭議發生(sheng)時距離退休年齡僅余兩年，用人單位在(zai)解除與(yu)辛某(mou)(mou)勞動關系(xi)時更(geng)加應當秉(bing)持審(shen)慎包容的(de)(de)原則。辛某(mou)(mou)此前雖(sui)通過在(zai)線方式申(shen)請(qing)請(qing)假(jia)(jia)審(shen)批(pi)流程(cheng)，但因年齡較大均系(xi)在(zai)他人協助(zhu)下(xia)完成。辛某(mou)(mou)雖(sui)未(wei)(wei)在(zai)規定期間內根據(ju)規章制度要(yao)求提(ti)請(qing)并完成線上(shang)請(qing)假(jia)(jia)審(shen)批(pi)流程(cheng)，但在(zai)辛某(mou)(mou)對(dui)(dui)年休假(jia)(jia)順延理解存在(zai)偏差且(qie)向車間主管(guan)提(ti)出不會線上(shang)操作(zuo)需返崗后(hou)補請(qing)假(jia)(jia)手(shou)續的(de)(de)前提(ti)下(xia)，某(mou)(mou)配件公司既未(wei)(wei)強(qiang)調請(qing)假(jia)(jia)的(de)(de)形式要(yao)件，也未(wei)(wei)對(dui)(dui)辛某(mou)(mou)申(shen)請(qing)作(zuo)出準假(jia)(jia)與(yu)否及(ji)相應天數的(de)(de)明確回(hui)復(fu)。

“在數字化、老(lao)齡化疊加的用(yong)(yong)工趨(qu)勢(shi)下，用(yong)(yong)人單位(wei)在制(zhi)定和執行(xing)規章制(zhi)度時應給予年齡較大的老(lao)員工適老(lao)的人文(wen)關懷。”沈軍芳(fang)表示(shi)。

用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)在(zai)制(zhi)(zhi)定和執行(xing)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)時(shi)(shi)，應給予年(nian)(nian)齡較大(da)的老員工適老的人(ren)(ren)文關懷，在(zai)單方解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)關系(xi)時(shi)(shi)更(geng)加(jia)應當(dang)秉持審慎包容(rong)的原則，不(bu)應過于苛(ke)責(ze)，應充分考(kao)慮年(nian)(nian)老勞動(dong)者的行(xing)為(wei)是(shi)否(fou)存在(zai)主觀故意、是(shi)否(fou)對用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)生產(chan)經(jing)營(ying)管理秩(zhi)序造成(cheng)重(zhong)大(da)影響、是(shi)否(fou)造成(cheng)雙(shuang)方之間信(xin)賴基(ji)礎徹(che)底喪失且無法(fa)修(xiu)復致(zhi)客觀上(shang)無法(fa)維系(xi)勞動(dong)關系(xi)等因素，判定其行(xing)為(wei)是(shi)否(fou)達到(dao)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合同的嚴重(zhong)程度(du)。用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)基(ji)于勞動(dong)者未嚴重(zhong)違(wei)反(fan)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)即徑(jing)行(xing)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)關系(xi)，勞動(dong)者據此要求確認(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)違(wei)法(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)并(bing)主張賠償金(jin)的，人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)應予支持。