有用人單(dan)位利用勞動者對工時制(zhi)度的隱形加(jia)班(ban)不熟(shu)悉(xi)，把特殊(shu)工時制(zhi)度作為(wei)“隱形加(jia)班(ban)”的線(xian)上(shang)借口——

　　【8小時之外，我能離線嗎？③】線下“不定時工作”就得線上“不定時加班”？　　

　　閱讀提示

　　隨著線上辦公場景的場景成借日漸增多，“我究竟工作了多久”成為一個很難具體量化的日漸數字。有專家認為，增多制度數字時代，特殊快3百姓彩票無論實(shi)行哪(na)種工時制度，隱形加班只要采取(qu)線上工作方式，線上就(jiu)可能產生(sheng)線上加班問(wen)題。場景成(cheng)借

　　“恰恰是日(ri)漸基于(yu)發現一(yi)審中有關不(bu)定(ding)時工作(zuo)制的(de)明(ming)顯誤判，我(wo)們才(cai)讓李女士堅(jian)定(ding)了上訴的(de)增(zeng)多(duo)制度決(jue)心。”作(zuo)為全國首(shou)例(li)在裁判文書中明(ming)確(que)“隱(yin)形加班(ban)”問題(ti)案件的(de)特殊(shu)代理律師(shi)(shi)，北(bei)京九(jiu)穩律師(shi)(shi)事務所律師(shi)(shi)汪子(zi)元近日(ri)向《工人日(ri)報》記者介紹了該案二審勝訴的(de)隱(yin)形加班(ban)關鍵細節。

　　該案在一審時，線上公司稱在勞動合同中與李女士約定了不定時工作制，場景成借因此一審法官駁回了李女士的百姓彩票大廳加(jia)班費(fei)訴求。但在二(er)審時，由(you)于發(fa)現公司(si)未進(jin)行不定時工作(zuo)制審批，法院結合李女士提供的加(jia)班客觀證據，作(zuo)出(chu)了(le)改判(pan)。

　　許多勞動(dong)(dong)者表示(shi)，隨著線上(shang)辦(ban)公場景的(de)日漸增(zeng)多，“我究竟工作了多久”成為一個(ge)很難具體量(liang)化的(de)數字。而(er)(er)對于(yu)(yu)實行特(te)殊工時(shi)(shi)制度的(de)勞動(dong)(dong)者而(er)(er)言，因為工作時(shi)(shi)間不固(gu)定，線上(shang)加班時(shi)(shi)長(chang)的(de)認定變得更加困難。某些用人單(dan)位甚至利用勞動(dong)(dong)者對于(yu)(yu)工時(shi)(shi)制度的(de)不熟悉，故意掩(yan)蓋(gai)勞動(dong)(dong)者線上(shang)加班的(de)事實。

　　特殊工(gong)時制度成(cheng)線(xian)上加班的借(jie)口

　　李女士2019年入職北京市朝陽區一家互聯網科技公司，擔任產品運營。李女士主張，百姓彩票官網登錄工作(zuo)近一年間，她不斷在非(fei)工作(zuo)時間利(li)用(yong)微信、釘(ding)釘(ding)等社交媒體與客戶(hu)及同事溝通(tong)，各種(zhong)形式的加(jia)班(ban)時間共計595.8小時，公司(si)均未支(zhi)付(fu)其加(jia)班(ban)費用(yong)。

　　一審中(zhong)(zhong)，公司方表(biao)示(shi)，在勞(lao)動合同中(zhong)(zhong)與(yu)李(li)女士(shi)(shi)約定了不(bu)定時(shi)工作(zuo)制(zhi)，一審法官認為，既然已經(jing)約定了不(bu)定時(shi)工作(zuo)制(zhi)，就(jiu)不(bu)存在嚴格意(yi)義的非(fei)工作(zuo)時(shi)間(jian)，因此駁回了李(li)女士(shi)(shi)的加班費訴求。

　　“但是(shi)一審(shen)后我們發現，勞動(dong)合同中宣(xuan)稱的(de)不(bu)(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制，并(bing)(bing)沒有經過(guo)人(ren)(ren)社(she)部門(men)(men)審(shen)批。”汪子(zi)元表示，按照法律(lv)規定(ding)，用人(ren)(ren)單位實(shi)行(xing)不(bu)(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制必須要經過(guo)人(ren)(ren)社(she)部門(men)(men)審(shen)批通(tong)過(guo)，而不(bu)(bu)能僅(jin)僅(jin)在勞動(dong)合同中約定(ding)，并(bing)(bing)且不(bu)(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制一般僅(jin)適用于少數特殊工(gong)(gong)作(zuo)崗位的(de)職工(gong)(gong)，比如企業(ye)高級管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、外勤人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、推(tui)銷人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，以(yi)及長途運輸人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、出租汽車司機(ji)和鐵路、港(gang)口(kou)、倉(cang)庫(ku)的(de)部分裝卸(xie)工(gong)(gong)人(ren)(ren)等。

　　“李女士本人對于自己是所謂的(de)(de)不(bu)(bu)定時(shi)工(gong)作制并(bing)不(bu)(bu)了解(jie)，每天還(huan)是正常打卡上班，而且她的(de)(de)工(gong)作崗位也(ye)不(bu)(bu)在(zai)適用范圍內。”在(zai)汪子元與李女士溝通后，因(yin)一審對不(bu)(bu)定時(shi)工(gong)作制的(de)(de)認定，明顯(xian)不(bu)(bu)符合現有法律規定，李女士據此提起了上訴。

　　最終，北京市第三(san)中級人民法院根據李(li)女士提(ti)供(gong)的《假期(qi)社群官方賬(zhang)號值班(ban)表》等客觀證據，認為李(li)女士在部分工作(zuo)日(ri)下班(ban)時(shi)間、休(xiu)息(xi)日(ri)等利(li)用社交媒體工作(zuo)，應當(dang)認定構成加(jia)班(ban)，酌(zhuo)定公司支付李(li)女士加(jia)班(ban)費3萬元。

　　“我覺得它在向(xiang)社(she)會傳遞一種信(xin)號，隨著技術的發展，線上辦公的確(que)帶來了高效(xiao)和便(bian)利，但這不意(yi)味著就可以(yi)侵(qin)害勞動者(zhe)的休息權。如果勞動者(zhe)在工(gong)作(zuo)時間以(yi)外，確(que)實(shi)在線上提供實(shi)質性(xing)工(gong)作(zuo)，法院也會酌情認(ren)定。”汪子元(yuan)相信(xin)這起(qi)案件(jian)能起(qi)到以(yi)儆效(xiao)尤的作(zuo)用。

　　記者在(zai)采(cai)訪中了解到，除(chu)了李女士外，也(ye)還有不少勞動者對工(gong)時制度的審批(pi)、適(shi)用范圍等相關規定并(bing)不熟(shu)悉。在(zai)上海從事(shi)金融工(gong)作的陳(chen)女士經(jing)常需要在(zai)休息日背著(zhu)電(dian)腦和(he)領(ling)導(dao)同事(shi)溝通工(gong)作，“但領(ling)導(dao)說我(wo)們是彈性工(gong)作制，按項目(mu)算績效，也(ye)就沒有人會去主(zhu)動申請(qing)加班費，至于有沒有審批(pi)我(wo)并(bing)不清楚。”

　　參考工作(zuo)飽和度審(shen)查加(jia)班(ban)事實

　　我國法(fa)律規定(ding)(ding)，特殊工時制度包括不定(ding)(ding)時工作(zuo)(zuo)制和綜合計算工時工作(zuo)(zuo)制。根據《工資(zi)支付暫行(xing)規定(ding)(ding)》，經(jing)勞(lao)動行(xing)政部門(men)批準(zhun)實(shi)行(xing)綜合計算工時工作(zuo)(zuo)制的(de)，其綜合計算工作(zuo)(zuo)時間超過法(fa)定(ding)(ding)標準(zhun)工作(zuo)(zuo)時間的(de)部分，應(ying)視為延長工作(zuo)(zuo)時間，并應(ying)按規定(ding)(ding)支付勞(lao)動者(zhe)延長工作(zuo)(zuo)時間的(de)工資(zi)。實(shi)行(xing)不定(ding)(ding)時工作(zuo)(zuo)制的(de)勞(lao)動者(zhe)，不執(zhi)行(xing)上(shang)述規定(ding)(ding)。

　　“執(zhi)行(xing)綜合計(ji)算(suan)工時制度的(de)勞動(dong)者(zhe)申請加(jia)班費(fei)的(de)案件并不(bu)多，法(fa)院在(zai)審查加(jia)班事實(shi)時，一般會(hui)參考勞動(dong)者(zhe)在(zai)居家或者(zhe)線上辦(ban)公時的(de)工作飽和度，來(lai)判斷是否存在(zai)線上加(jia)班的(de)事實(shi)。”北京君澤君律師事務所合伙人律師李熠表示。

　　在北(bei)京市(shi)第(di)二(er)中級人(ren)民法(fa)院(yuan)審理的(de)(de)(de)一起勞動爭(zheng)議案(an)件中，楊(yang)(yang)先生(sheng)(sheng)(sheng)是北(bei)京市(shi)西城區一家餐飲(yin)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)力資源(yuan)主(zhu)管。2020年(nian)(nian)6月，楊(yang)(yang)先生(sheng)(sheng)(sheng)向法(fa)院(yuan)起訴請求(qiu)企業(ye)(ye)支付(fu)其在職(zhi)期(qi)間(jian)的(de)(de)(de)延時加班(ban)工(gong)(gong)資。該企業(ye)(ye)在2019年(nian)(nian)6月至(zhi)2020年(nian)(nian)5月期(qi)間(jian)，通過(guo)人(ren)社(she)部門審批實行綜(zong)合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制。而(er)對于(yu)楊(yang)(yang)先生(sheng)(sheng)(sheng)主(zhu)張的(de)(de)(de)2020年(nian)(nian)2月至(zhi)4月期(qi)間(jian)的(de)(de)(de)加班(ban)情(qing)況(kuang)，法(fa)院(yuan)認為，因新冠(guan)疫(yi)情(qing)原因，楊(yang)(yang)先生(sheng)(sheng)(sheng)處于(yu)居家辦(ban)公狀態(tai)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)存在不飽和的(de)(de)(de)高度(du)可(ke)能，故法(fa)院(yuan)對楊(yang)(yang)先生(sheng)(sheng)(sheng)主(zhu)張的(de)(de)(de)加班(ban)情(qing)況(kuang)不予認可(ke)。

　　“數字時代，無論實行(xing)哪種工(gong)時制(zhi)度，都可能采(cai)(cai)取線上(shang)(shang)或線下工(gong)作(zuo)方(fang)式，采(cai)(cai)取線上(shang)(shang)工(gong)作(zuo)方(fang)式的就可能產生線上(shang)(shang)加(jia)班(ban)問(wen)題。”上(shang)(shang)海政法(fa)學(xue)院教授、上(shang)(shang)海司法(fa)研究所社會法(fa)研究中心主(zhu)任(ren)王倩表示(shi)，“比如上(shang)(shang)海市就規定(ding)即使(shi)采(cai)(cai)取不定(ding)時工(gong)作(zuo)制(zhi)，法(fa)定(ding)節(jie)假日也(ye)要(yao)計算加(jia)班(ban)費。”

　　探索適應數字化時代的工時管理(li)

　　“傳統(tong)的(de)(de)標準工時制度可能無法完全適應靈活的(de)(de)工作(zuo)安排和(he)線上辦公的(de)(de)現代趨勢。”李熠建議，為(wei)了保(bao)障勞動者的(de)(de)休息(xi)權，可以考慮制定管理碎片化(hua)工作(zuo)時間的(de)(de)政策及制度，鼓勵用人單位采取(qu)措施(shi)，明(ming)確規定工作(zuo)時間、線上工作(zuo)的(de)(de)內(nei)容范圍及時長等。

　　“特(te)殊工時(shi)(shi)工作制度下，雖然勞動者(zhe)的(de)工作時(shi)(shi)間不(bu)固定，但仍(reng)需要保證勞動者(zhe)休息的(de)權利(li)。”北京天(tian)元(合肥)律(lv)師(shi)事務(wu)所律(lv)師(shi)王(wang)丹丹建議，可(ke)采用技術手(shou)段輔助記錄，如項(xiang)目管理軟件、考勤管理系統(tong)等，為加(jia)班(ban)時(shi)(shi)長的(de)認定提供(gong)更客觀、準確的(de)數(shu)據(ju)支持。

　　“數字(zi)化(hua)時(shi)代帶來的(de)工(gong)作和休息邊(bian)界模(mo)糊化(hua)進一(yi)步加劇了勞動(dong)關系雙方(fang)的(de)矛盾(dun)，將來需要(yao)對(dui)整體(ti)工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度(du)進行與時(shi)俱進的(de)改革。”王倩認為，為防止用(yong)人(ren)單位濫(lan)用(yong)特殊(shu)工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度(du)，仍應堅持(chi)對(dui)特殊(shu)工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)的(de)審(shen)批要(yao)求，同時(shi)將適用(yong)前提設定(ding)為“行政(zheng)許(xu)可(ke)”加“勞動(dong)者個人(ren)同意”。

　　“針對‘隱形加班’的(de)(de)(de)(de)問題(ti)，更重要的(de)(de)(de)(de)是(shi)合(he)理設置每(mei)天工作時間(jian)的(de)(de)(de)(de)上限(xian)或者(zhe)每(mei)天休息時間(jian)的(de)(de)(de)(de)下限(xian)，并通過加強勞動監察(cha)等方式保證(zheng)其貫徹實施。”王(wang)倩表示。

　　曲欣悅 工人日報