事件回顧

汪女士于2014年8月1日入職北京某會計師事務所，準仲雙方了簽訂無固定期限勞動合同。裁委百姓彩票

2021年9月7日，公司汪女(nv)士(shi)通過微信向法定代表人范總(zong)提交辭職(zhi)(zhi)報告，賠(pei)償微信聊天(tian)截圖顯(xian)示“你把我(wo)的女(nv)提辭職(zhi)(zhi)報告簽好(hao)，手續辦完我(wo)就滾，離(li)職(zhi)(zhi)您告訴我(wo)，數月今天(tian)我(wo)怎么交接”等內(nei)容，后(hou)(hou)才(cai)獲批范總(zong)口頭回復需要時間(jian)找尋(xun)其繼任者，準仲此后(hou)(hou)汪女(nv)士(shi)繼續在公司工作(zuo)。裁委

銀行流水顯示，公司百姓彩票最新網址該(gai)公(gong)司在2021年10月至2021年12月期間照常支(zhi)付(fu)汪女士工資(zi)。

2021年12月13日，公司以同意(yi)汪女(nv)士辭職申請為由與其解除勞動關系。

汪女士隨即申請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)，要求(qiu)公司(si)支(zhi)付違法解除勞動合同(tong)賠償(chang)金960000元，仲裁(cai)(cai)(cai)委裁(cai)(cai)(cai)決公司(si)支(zhi)付違法解除勞動合同(tong)賠償(chang)金567600元。

公司不服，百姓彩票提起訴(su)訟(song)。一審(shen)判(pan)決：公(gong)司(si)3個月后同意辭職(zhi)，缺乏合(he)理性與勞(lao)動關系維系之(zhi)善(shan)意，應承擔違(wei)法解除勞(lao)動合(he)同之(zhi)責任。公(gong)司(si)又提起上(shang)訴(su)，二審(shen)駁回上(shang)訴(su)，維持原判(pan)。

網友聲音

對于此案(an)例，網友們有著(zhu)不同的看法。

有網友(you)認為，員(yuan)工(gong)(gong)離(li)開公司(si)應該(gai)盡量體面，企業找接(jie)替人選(xuan)也需要時(shi)間(jian)，所(suo)以(yi)員(yuan)工(gong)(gong)等公司(si)找到人再走是(shi)合乎情理的，“應該(gai)視(shi)為協商(shang)解除勞動關系(xi)”。

也有網友持不(bu)同的(de)觀點，他們表示公(gong)司三個月之后再同意員(yuan)工(gong)(gong)的(de)離職申請(qing)，可(ke)以(yi)認為是公(gong)司沒有批準其離職申請(qing)。“給員(yuan)工(gong)(gong)‘畫餅’說(shuo)點安撫(fu)的(de)話先穩住員(yuan)工(gong)(gong)繼續工(gong)(gong)作，后面再慢慢找(zhao)到合(he)適的(de)人(ren)替代(dai)，讓前者(zhe)騰位(wei)置，員(yuan)工(gong)(gong)哪(na)來的(de)義務配合(he)？”

還有網(wang)友直(zhi)言(yan)，既然超過了法定(ding)的辭(ci)職期，原辭(ci)職即視(shi)為(wei)失效(xiao)，后面再同意(yi)就是違法解除了，該(gai)單位應該(gai)“為(wei)自(zi)己的傲慢而買單”。

專家觀點

本案中，法院認為，汪女(nv)士(shi)在(zai)2021年9月(yue)7日向公(gong)司(si)法定代(dai)表人提出(chu)解除勞動(dong)(dong)合(he)同，公(gong)司(si)未予以回應，而是繼(ji)續(xu)接受汪女(nv)士(shi)提供(gong)的(de)勞動(dong)(dong)，應認定雙(shuang)方未就解除勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系協商一(yi)致(zhi)，雙(shuang)方勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系此后(hou)繼(ji)續(xu)存續(xu)。

公司在3個月(yue)后的2021年(nian)12月(yue)13日(ri)，以同(tong)(tong)意汪女士辭職(zhi)申請為由與其(qi)解除勞動關(guan)系，顯然超過了用人(ren)單位(wei)處理勞動者申請離職(zhi)的合理期間，且不(bu)屬于《勞動合同(tong)(tong)法》規定(ding)的用人(ren)單位(wei)有權解除勞動合同(tong)(tong)的情形，據此(ci)認(ren)定(ding)公司構(gou)成(cheng)違(wei)法解除勞動合同(tong)(tong)，并(bing)無不(bu)當(dang)。

根據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第四(si)(si)十(shi)七條、第四(si)(si)十(shi)八(ba)條、第八(ba)十(shi)七條規定，用人單(dan)位違法解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，勞(lao)動(dong)(dong)者不要求(qiu)繼續(xu)履(lv)(lv)行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同或勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同已(yi)不能繼續(xu)履(lv)(lv)行的(de)，用人單(dan)位應(ying)當按照經濟補償金(jin)二倍標準向勞(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)違法解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同賠償金(jin)。