每經記者(zhe) 王海慜    每經編輯 趙云    

又是致敬一年三八節，每年到這個時(shi)候，券(quan)業我們如期將目光投向在各行各業發(fa)光發(fa)熱(re)、巾幗(guo)奮(fen)發(fa)有為的(de)力量(liang)廣大女(nv)性。

近年來，致敬在國內證券行業的券業百姓彩票官網登錄管理(li)層(ceng)群體中(zhong)活躍著越(yue)來越(yue)多的女性。作為行業(ye)(ye)內(nei)的巾幗佼佼者(zhe)，她們是(shi)力(li)量如何發(fa)揮女性獨有的優(you)勢，不斷在工(gong)作中(zhong)證明自己？同(tong)時又如何做好(hao)工(gong)作與生(sheng)活之間的致(zhi)敬平衡，為自己的券業(ye)(ye)職業(ye)(ye)生(sheng)涯持續增添動(dong)力(li)？

為找到這(zhe)些答案(an)，最近(jin)，巾幗《每(mei)日經濟新聞》記者獨家采訪了中信建投證券研(yan)究所所長(chang)兼國際業務部(bu)負(fu)責人武超則(ze)。力量(liang)

采訪中，致敬武超則結合(he)自己多年從(cong)業的(de)(de)券(quan)業切身體會(hui)，就女性從(cong)事行業研究工作的(de)(de)巾(jin)幗(guo)優勢等話題與記者進行了交(jiao)流。另外，作為從(cong)業經歷豐富(fu)的(de)(de)前輩，她(ta)還向剛投身行業研究工作的(de)(de)年輕女分析(xi)(xi)師(shi)們，或對分析(xi)(xi)師(shi)行業有興趣的(de)(de)女同學(xue)們提出了自己的(de)(de)中肯(ken)建(jian)議。

在武超則看來，百姓神彩票雖然(ran)賣方研究工作(zuo)(zuo)確實不輕松，但(dan)只要保(bao)持著對行(xing)業的熱(re)愛，在(zai)日(ri)常工作(zuo)(zuo)中(zhong)，即使存在(zai)壓力，依(yi)然(ran)能感受到(dao)快樂和收獲。

女性從事賣方研究工作具備三大優勢

雖然分析(xi)師是(shi)券(quan)商中(zhong)公認(ren)的(de)勞(lao)動強度高、工作壓(ya)力大的(de)崗位，但長期實踐證(zheng)明，女性和男性有同樣機會(hui)在(zai)業(ye)內獲得認(ren)可。

近20多年(nian)來，行(xing)業(ye)內(nei)不(bu)斷涌現出(chu)一(yi)批又一(yi)批杰出(chu)女性，她們在和男性同行(xing)并(bing)肩打拼的(de)(de)同時(shi)，成績(ji)斐(fei)然。現任中信建投(tou)證券研究所(suo)所(suo)長兼國際業(ye)務(wu)部負責人的(de)(de)武超則就是其(qi)中代表。

作為國內TMT行業的知名分析師，2013-2020年，她帶領團隊連續八屆取得新財富最佳分析師通信行業第一名，并榮獲新財富白金分析師稱號。在長期的快3百姓彩票行(xing)研從(cong)業經歷中，她專(zhuan)注于5G、云計算(suan)、物聯網等領域研究。目前她還擔任中國(guo)證券(quan)業協會證券(quan)分析師、投(tou)資顧問(wen)與首席經濟(ji)學家(jia)委員會委員。

在此次采訪(fang)中(zhong)，武超則(ze)從(cong)她(ta)個人(ren)長(chang)期(qi)從(cong)業(ye)的切身體會，總(zong)結出女(nv)性(xing)在賣方研究工作領域(yu)具(ju)備(bei)的三大優勢：

“首(shou)先(xian)，賣方研究工(gong)作(zuo)環境較為理性，在相對理性的(de)工(gong)作(zuo)領域，女性的(de)細膩、親切其實更能調節行業氛圍，從而(er)增強員工(gong)的(de)忠誠度與團隊的(de)協調性、平衡感。

另外(wai)，女(nv)性(xing)(xing)對于工作(zuo)的(de)韌性(xing)(xing)不(bu)(bu)可小(xiao)(xiao)覷，以分析(xi)師為(wei)例，女(nv)性(xing)(xing)在該崗位上堅持的(de)時間甚至比男(nan)性(xing)(xing)更長一些。當然其(qi)中原(yuan)因不(bu)(bu)排除女(nv)性(xing)(xing)的(de)換崗機(ji)會(hui)(hui)小(xiao)(xiao)于男(nan)性(xing)(xing)，但(dan)是客觀來(lai)講，長期(qi)專注于某一行業確實會(hui)(hui)為(wei)其(qi)帶(dai)來(lai)更佳的(de)效果與(yu)收益，女(nv)性(xing)(xing)因為(wei)工作(zuo)穩定性(xing)(xing)、忠誠度高(gao)也因此得到青睞。

還有一點(dian)就是，賣(mai)方研究工作強度(du)大(da)，日常工作中(zhong)要(yao)承擔更多(duo)責任和壓力(li)，女性(xing)在(zai)這(zhe)方面也有獨特的優勢。”

賣方研究應該做減法而不是加法

在(zai)如(ru)今繁忙(mang)的職場環境下，如(ru)何工作、生活兩兼(jian)顧是職業(ye)女性不可回避的話題，對(dui)分析師這個以忙(mang)碌為(wei)基本特征的行(xing)業(ye)來說尤其如(ru)此。

采訪(fang)中，武超則向記者分(fen)享了自己(ji)的一些“解決方案(an)”。在(zai)她看來，只要保(bao)持對行業的熱(re)愛，在(zai)日(ri)常工作中，雖然存在(zai)壓力，但依然能(neng)感受(shou)到快樂和收(shou)獲。

“賣(mai)方研(yan)究工(gong)作(zuo)(zuo)也(ye)是付出能夠帶(dai)來回報的工(gong)作(zuo)(zuo)，近幾年隨(sui)著自己從分析師角色轉(zhuan)變為管(guan)理者，工(gong)作(zuo)(zuo)中需要面(mian)對(dui)的問題和困難更多，但我(wo)逐漸(jian)發現，當我(wo)開始做管(guan)理工(gong)作(zuo)(zuo)后，我(wo)也(ye)會關心宏觀、產(chan)業鏈以及其(qi)他行業，這讓我(wo)在研(yan)究的格局、視野、整(zheng)體性上都有(you)提升。這些從工(gong)作(zuo)(zuo)中積累(lei)的經(jing)驗和收獲，可(ke)以抵消掉(diao)工(gong)作(zuo)(zuo)的壓力，并讓我(wo)享受工(gong)作(zuo)(zuo)帶(dai)來的快樂。”

另(ling)外，她認為，從事賣(mai)方研(yan)究(jiu)工(gong)作(zuo)一味給自己做加(jia)法其實并不(bu)可(ke)取，“很多次別人(ren)問起如何平衡(heng)工(gong)作(zuo)和生(sheng)活(huo)，我都坦言(yan)不(bu)需要平衡(heng)，因為沒(mei)有生(sheng)活(huo)。玩笑歸玩笑，但對(dui)女性而(er)言(yan)，這是(shi)(shi)必須面對(dui)的課題(ti)，現(xian)在我更(geng)多會去做減(jian)法，這與賣(mai)方研(yan)究(jiu)工(gong)作(zuo)性質也是(shi)(shi)相(xiang)契(qi)合的，賣(mai)方研(yan)究(jiu)應該做減(jian)法而(er)不(bu)是(shi)(shi)做加(jia)法。”

雖然如今市場和工作本(ben)身(shen)對分(fen)析(xi)(xi)師提出的(de)(de)挑(tiao)戰越來越高(gao)，但每(mei)年還是(shi)有不斷(duan)有莘莘學子(zi)懷著(zhu)對未來的(de)(de)憧憬，跨入這個行(xing)業。在(zai)交流中(zhong)，武超(chao)則從過來人(ren)的(de)(de)角度，向剛投身(shen)行(xing)業研究的(de)(de)年輕女分(fen)析(xi)(xi)師或者對分(fen)析(xi)(xi)師行(xing)業有興趣的(de)(de)女同學，提出了幾點中(zhong)肯(ken)的(de)(de)建議(yi)。

對于如何在職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)起步(bu)階段(duan)做(zuo)好(hao)規劃，武超則(ze)認為(wei)，要做(zuo)一(yi)(yi)名好(hao)的(de)(de)分(fen)(fen)析(xi)師首(shou)先要形(xing)成(cheng)自己的(de)(de)分(fen)(fen)析(xi)框架，“分(fen)(fen)析(xi)師進階分(fen)(fen)為(wei)三(san)個階段(duan)：第(di)一(yi)(yi)階段(duan)，要及時(shi)、準(zhun)確跟蹤行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)信(xin)息，建好(hao)數據庫；第(di)二(er)階段(duan)，要辨(bian)別信(xin)息真偽，進一(yi)(yi)步(bu)分(fen)(fen)析(xi)其(qi)對產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和投資的(de)(de)影(ying)響，并輸出對行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)內企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)經驗(yan)的(de)(de)觀(guan)(guan)察；第(di)三(san)階段(duan)，參考策略(lve)研究的(de)(de)方法，視野從行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)內部企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)之間的(de)(de)中觀(guan)(guan)比較，上(shang)升(sheng)到不同行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)之間的(de)(de)宏觀(guan)(guan)比較，'自上(shang)而下'指導行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)配置。”

另外，對分析師來說，堅(jian)持深耕行業也非(fei)常重要(yao)。“一個優(you)秀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)研究員不僅要(yao)對自(zi)己所覆蓋的(de)(de)(de)(de)(de)(de)行業有(you)深入而前瞻的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理解，更要(yao)把這種研究映射(she)在(zai)瞬息萬變的(de)(de)(de)(de)(de)(de)資(zi)本(ben)市(shi)場(chang)中(zhong)，推演出對上市(shi)公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)量化影響(xiang)，同時還需(xu)要(yao)讓市(shi)場(chang)達成(cheng)共識，認同自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)邏輯。”武超則坦言，“所以很多研究員首先是要(yao)做好產(chan)業專(zhuan)家的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)色，然后才是分析師的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)色。”

把握市場結構性機會 不斷提高研究業務的廣度和深度

自2018年10月(yue)，武超(chao)則正式被任命(ming)為中信(xin)建投(tou)證券研(yan)究所(suo)(suo)所(suo)(suo)長以來，中信(xin)建投(tou)研(yan)究所(suo)(suo)賣(mai)方業務的(de)行業排名(ming)持(chi)續(xu)提升。2022全年和2023年上(shang)半年，中信(xin)建投(tou)證券傭金分倉收入均位居行業第二。

近年來，行(xing)業(ye)不斷有影(ying)響市場格局的(de)深刻變化發生，在(zai)此背景下，中信建投證券研究所能逆(ni)勢而上與其戰(zhan)略選擇(ze)、內部機制改革密不可分。據了解，公(gong)司(si)研究業(ye)務近年來不僅優(you)化人(ren)才考核機制和人(ren)員(yuan)結構(gou)、完善行(xing)業(ye)覆蓋，還在(zai)金(jin)融(rong)科技上進行(xing)了新的(de)嘗試。

面(mian)對如今出現的一些新形勢，武超(chao)則更多從中長期視角介紹了中信(xin)建投研究所在業務上的相關計劃：

“首先一(yi)定還是夯實研(yan)究(jiu)基礎。今年我(wo)們將加大對機構(gou)投(tou)資者(zhe)的(de)(de)投(tou)研(yan)服務(wu)，在溫(wen)和(he)復蘇的(de)(de)宏觀(guan)經濟(ji)背景下(xia)，切實把握好當前市場結構(gou)性(xing)機會(hui)，加強對數字化、人工(gong)智能、高端制造和(he)ESG等領域的(de)(de)研(yan)究(jiu)，不(bu)斷提(ti)高研(yan)究(jiu)業務(wu)覆蓋的(de)(de)廣度(du)和(he)深度(du)。主(zhu)動(dong)連接(jie)更(geng)多監管(guan)服務(wu)和(he)股東服務(wu)，輸出有質量、有專業、有思想的(de)(de)各類(lei)研(yan)究(jiu)課題(ti)，為(wei)公司品牌提(ti)升和(he)業務(wu)發展注入'軟'實力。

此(ci)外，在(zai)保持銀行、保險等優(you)勢業務的同時，研(yan)(yan)究(jiu)所將充分(fen)發(fa)揮投研(yan)(yan)資源優(you)勢，加大私募機(ji)構的服(fu)務力度，爭取更多(duo)研(yan)(yan)究(jiu)傭金，大力發(fa)掘(jue)私募在(zai)衍生品、兩融、托管等方面的非研(yan)(yan)創(chuang)收潛力，加大對(dui)內協(xie)同服(fu)務力度。從(cong)內部協(xie)同的'數(shu)量(liang)'提升更多(duo)聚焦于(yu)'質(zhi)量(liang)'提升，力爭從(cong)'要我(wo)做'變成'我(wo)要做'。

我們還要繼(ji)續加(jia)強金(jin)融科技投入，通(tong)過智(zhi)研(yan)系統提(ti)升(sheng)研(yan)究員基礎工作(zuo)效率，通(tong)過智(zhi)數系統，實現數據(ju)(ju)歸集和共享，降(jiang)低(di)成本，也(ye)為(wei)公司留存更多數據(ju)(ju)資產，并(bing)通(tong)過智(zhi)問系統建(jian)設，助(zhu)力集團大模型工作(zuo)。”