近日，打工人一則話題沖上熱搜，克扣引發“打工人”熱議。法律2022年12月底，打工人在江蘇溧陽某公司上班的克扣彭女士染病，申請調休公司不同意，法律快3百姓彩票最(zui)終于12月29日從公(gong)司(si)離職，打(da)工人然(ran)而公(gong)司(si)卻以“還差一天才算全年(nian)全勤”為由，克扣拒絕支付其年(nian)終獎。法律

　　全年少上一天班，打工人年終獎就沒了(le)？彭女士的(de)克(ke)扣(kou)遭遇曝(pu)光后，得到網(wang)友的(de)法律普遍同情(qing)，紛(fen)紛(fen)吐槽涉事公(gong)司不(bu)近人情(qing)，打工人壓榨員工毫無底(di)線。克(ke)扣(kou)

　　好在彭女士的法律訴求，最終獲得了法律的支持，法院判決該公司應當支付年終獎。百姓彩票大廳這(zhe)樣的結果(guo)大快人心(xin)，堅實捍衛(wei)了勞(lao)動者的合法權益。

　　在此次糾紛(fen)中，彭女士自(zi)始至終沒有任何過錯，公司以未全勤為(wei)由，“克(ke)扣”她應得的年終獎，于(yu)(yu)情于(yu)(yu)理于(yu)(yu)法都(dou)站不住腳。

　　彭女士選擇年底辭職，百姓彩票官網登錄是(shi)因(yin)為生病(bing)(bing)后申請調休被拒絕(jue)，最后實在無法(fa)堅持工作。而(er)在離職(zhi)之(zhi)前(qian)，她已經帶病(bing)(bing)連續(xu)工作幾天，任(ren)勞任(ren)怨，從沒有曠工。

　　公司拒絕一個帶病工作多日的員工的病假申(shen)請，既不近人情，更涉嫌違法違規(gui)。勞(lao)(lao)動法明確規(gui)定，勞(lao)(lao)動者(zhe)享有(you)“休(xiu)息休(xiu)假的權(quan)利”，用人單(dan)位應當(dang)依法保(bao)障勞(lao)(lao)動者(zhe)享有(you)勞(lao)(lao)動權(quan)利和履行勞(lao)(lao)動義(yi)務。

　　基本的休息(xi)休假權(quan)得不到保障，勞動者不堪忍受而離職，這是公(gong)司有錯(cuo)在先(xian)。彭女士未能實(shi)現全勤，是用人單位違(wei)反(fan)勞動法等(deng)法律法規，侵犯員工合法權(quan)益(yi)的結果。公(gong)司拒發年(nian)終獎(jiang)，無疑是錯(cuo)上加錯(cuo)。

　　不(bu)管是拒(ju)絕員(yuan)工(gong)請(qing)病假，還是拒(ju)發年終獎，說到底，涉(she)事公司(si)還是為了節(jie)省用人成本(ben)，讓自身利(li)益最大化(hua)。這種唯利(li)是圖的冷血操作，本(ben)身就有強迫(po)勞(lao)動的嫌(xian)疑，是置員(yuan)工(gong)的身心健康于不(bu)顧(gu)，更(geng)是對法律法規的公然漠視(shi)。

　　法院判決提到，“不能機(ji)械(xie)生硬不加變通地執(zhi)行規章制度”，其(qi)實是再次重申了一個基本(ben)常(chang)識——勞(lao)動者的休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假權，受到法律(lv)保護，企業(ye)的任何獎懲(cheng)機(ji)制、規章制度，都(dou)不能凌駕于法律(lv)之上。

　　正(zheng)常的(de)勞資關(guan)系，本來就(jiu)建立(li)在相互尊重的(de)基礎上(shang)。用人單位(wei)積極(ji)保(bao)障員(yuan)工(gong)(gong)合法權益，將休息(xi)休假(jia)權落到實處(chu)，員(yuan)工(gong)(gong)才有(you)敬(jing)業(ye)奉獻的(de)動力，才會(hui)積極(ji)服(fu)從管理，最終實現(xian)雙(shuang)贏。

　　彭(peng)女士的成功維權，給廣(guang)大“打(da)工(gong)人”提(ti)供了一個示范。在職場(chang)上(shang)，勞動者遭到不(bu)公平的待遇，法定權利(li)得(de)不(bu)到保障時，要果斷拿(na)起法律武器依法維權。