近日，打工人一則話題沖上熱搜，克扣引發“打工人”熱議。法律2022年12月底，打工人在江蘇溧陽某公司上班的克扣彭女士染病，申請調休公司不同意，法律百姓彩票紅最終于12月29日從公(gong)司離職，打工人然而(er)公(gong)司卻以“還差一天(tian)才算全年全勤”為由，克扣拒(ju)絕支付其年終獎(jiang)。法(fa)律

　　全年少(shao)上一天班，打工(gong)人年終(zhong)獎就沒了？彭(peng)女士的克(ke)扣遭(zao)遇曝光后，得到網友的法律普遍同情，紛紛吐槽涉事(shi)公司不近人情，打工(gong)人壓榨員工(gong)毫無底線。克(ke)扣

　　好在彭女士的法律訴求，最終獲得了法律的支持，法院判決該公司應當支付年終獎。百姓彩票最新網址這樣(yang)的結果大(da)快(kuai)人心，堅(jian)實捍衛(wei)了勞動(dong)者的合法(fa)權益。

　　在此次糾紛中，彭女士自始至終沒(mei)有任何(he)過錯，公司(si)以未全勤為由，“克扣”她應(ying)得的年終獎，于(yu)情(qing)于(yu)理(li)于(yu)法都站不住腳。

　　彭女士選擇年底辭職，百姓彩票怎么買是(shi)因為生病后(hou)(hou)申請調(diao)休被拒(ju)絕，最后(hou)(hou)實在無法堅持工作。而(er)在離職之(zhi)前(qian)，她已經帶病連續工作幾天，任(ren)勞任(ren)怨，從沒有(you)曠工。

　　公司(si)拒(ju)絕一個帶病工作多(duo)日(ri)的員工的病假申請，既(ji)不近人情(qing)，更涉嫌違法違規。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法明確規定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者享(xiang)有“休息休假的權利(li)”，用人單位應(ying)當依法保(bao)障勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者享(xiang)有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)權利(li)和履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)義(yi)務。

　　基(ji)本的休(xiu)息休(xiu)假(jia)權(quan)得不(bu)(bu)到保障，勞(lao)動者不(bu)(bu)堪忍(ren)受而離職，這是公(gong)司有(you)錯在先。彭女士未能實現全勤，是用人單位違反勞(lao)動法(fa)等法(fa)律法(fa)規，侵犯(fan)員工合法(fa)權(quan)益的結果。公(gong)司拒發年終獎(jiang)，無疑是錯上加錯。

　　不(bu)(bu)管是(shi)拒(ju)絕員工(gong)請病假(jia)，還(huan)是(shi)拒(ju)發年終(zhong)獎，說(shuo)到底，涉事(shi)公(gong)司還(huan)是(shi)為(wei)了節省用人成(cheng)本(ben)，讓自身利益最大化。這種唯利是(shi)圖的(de)冷(leng)血(xue)操作，本(ben)身就有強迫勞動的(de)嫌(xian)疑，是(shi)置員工(gong)的(de)身心(xin)健康于(yu)不(bu)(bu)顧，更是(shi)對法律法規的(de)公(gong)然漠視。

　　法(fa)院(yuan)判決提(ti)到，“不能(neng)機械生硬不加(jia)變通地(di)執(zhi)行規章(zhang)制(zhi)度(du)”，其(qi)實是再次重申了一個基本常識——勞動者的休(xiu)息休(xiu)假權，受到法(fa)律(lv)保護，企(qi)業的任何獎懲機制(zhi)、規章(zhang)制(zhi)度(du)，都不能(neng)凌駕于(yu)法(fa)律(lv)之上。

　　正常的勞資關系，本(ben)來就建立在相(xiang)互尊重(zhong)的基礎上。用人單位積極保障(zhang)員工(gong)合(he)法權益(yi)，將休息休假權落到實處，員工(gong)才(cai)有敬業(ye)奉獻的動力，才(cai)會積極服從管理，最終實現(xian)雙贏(ying)。

　　彭女士的(de)(de)成功(gong)維(wei)權(quan)，給廣(guang)大“打工人”提供了一(yi)個示范。在職場上(shang)，勞動者(zhe)遭到不公平(ping)的(de)(de)待遇，法(fa)定權(quan)利得不到保障時，要果斷(duan)拿(na)起法(fa)律(lv)武(wu)器(qi)依(yi)法(fa)維(wei)權(quan)。