作者：唐傳艷

　　日前，至親職工江蘇高院發布了2023年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。病重本權記者注意到，請假在其中一起案例中，應成益女職工錢某在丈夫病危時請假照顧，至親職工最終卻被公司開除。病重本權百姓神彩票后法院(yuan)經(jing)過審理，請假認為公司(si)屬于違(wei)法解除勞(lao)動合(he)同(tong)，應成(cheng)益判決公司(si)向女(nv)職工(gong)支付違(wei)法解除勞(lao)動合(he)同(tong)的至親職工(gong)賠償(chang)金。

　　這段時間，病重本權類似案例被曝光不少。請假4月30日，應成益廣東省東莞市中級人民法院發布一起案例，至親職工員工因其幼兒住院請假未獲批，病重本權公司以其曠工為由解除勞動合同，請假法院判公司向該員工支付賠償金22萬余元。此外，百姓彩票官網登錄北(bei)京市的(de)汪(wang)某因父親病(bing)重為由向(xiang)(xiang)公(gong)司請假，公(gong)司不予批準并據此(ci)辭(ci)退汪(wang)某，近(jin)日北(bei)京市第三中級人民法院判(pan)決該公(gong)司向(xiang)(xiang)汪(wang)某支(zhi)付賠償(chang)金4萬元。

　　其實，類似案件在過去也曾多次發生，職工因至親病危請假，已經成為常見的勞動爭議。很多獨生子女上有老下有小，百姓彩票最新網址承擔(dan)著照顧老人和孩(hai)子(zi)的(de)雙(shuang)重責任，至親(qin)病危請(qing)假(jia)這項(xiang)權(quan)益對(dui)于他們越(yue)來(lai)越(yue)重要，請(qing)假(jia)不成反遭辭(ci)退等侵權(quan)行為(wei)，對(dui)他們的(de)傷害(hai)也越(yue)來(lai)越(yue)大。由(you)于類似案件的(de)處理具(ju)有一定的(de)靈(ling)活性，案件的(de)發布(bu)具(ju)有很(hen)強的(de)引領(ling)作用(yong)。

　　必須看到，至親病重請事假(jia)(jia)(jia)(jia)，不(bu)(bu)像帶薪年假(jia)(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)(jia)、病假(jia)(jia)(jia)(jia)等(deng)假(jia)(jia)(jia)(jia)期有保障，其(qi)是(shi)否批假(jia)(jia)(jia)(jia)多由單位(wei)說了算，而且對于不(bu)(bu)得不(bu)(bu)照(zhao)顧(gu)(gu)親人的(de)職工給予開(kai)除等(deng)處(chu)理，似(si)乎也(ye)(ye)有單位(wei)的(de)規(gui)章制度(du)作為依據。也(ye)(ye)正因此，類似(si)案例的(de)處(chu)理應(ying)當(dang)依據常(chang)理，比如(ru)在江蘇這(zhe)起案件(jian)當(dang)中，法(fa)院認為，錢某丈夫處(chu)于病危狀態，錢某申請請假(jia)(jia)(jia)(jia)予以照(zhao)顧(gu)(gu)乃人之常(chang)情。

　　誠如(ru)(ru)審理北京(jing)市汪(wang)某案件的(de)法官所言，“人不(bu)孝其親(qin)，不(bu)如(ru)(ru)草與木(mu)。”為(wei)人子女(nv)(nv)對生病(bing)的(de)老(lao)人進行照顧和陪護，以及為(wei)人父(fu)母照顧年幼的(de)子女(nv)(nv)等，都是應盡的(de)責任與義務(wu)。用(yong)人單位在(zai)管理過程中，需(xu)(xu)要剛性的(de)制度(du)，更(geng)需(xu)(xu)要人情的(de)溫度(du)，對于員工請(qing)假照顧病(bing)重父(fu)母和子女(nv)(nv)等情形(xing)，應給與一(yi)定的(de)尊(zun)重和理解，避免(mian)直接解除勞動合(he)同的(de)行為(wei)。這(zhe)就意味著，讓(rang)職工擁有(you)至親(qin)病(bing)危時的(de)請(qing)假權，既需(xu)(xu)要司法亮(liang)明態度(du)，更(geng)有(you)待于用(yong)人單位實施人性化(hua)舉(ju)措。

　　隨著社會老齡(ling)化(hua)程(cheng)度加劇，類(lei)似的(de)(de)勞動爭議恐怕會更多(duo)。集中(zhong)曝(pu)光類(lei)似案(an)件(jian)，對(dui)于維(wei)護職工的(de)(de)這項權益，以及對(dui)于單(dan)位合理制定(ding)內部規章制度等(deng)，均(jun)具有鮮明的(de)(de)指導(dao)意義。類(lei)似典型案(an)例的(de)(de)成功(gong)，并不(bu)在(zai)于懲戒了多(duo)少企業(ye)、讓(rang)職工獲得多(duo)少賠償等(deng)，而在(zai)于亮明一種態度，引導(dao)單(dan)位遵循人情常(chang)理，讓(rang)員(yuan)工在(zai)遭遇突發(fa)情況時能得到企業(ye)的(de)(de)人性化(hua)保障(zhang)。

　　職工成功維權值得(de)(de)點贊，但(dan)更值得(de)(de)期待的是，至親病(bing)重請(qing)假要成為職工的一項基本(ben)權益。當職工因至親病(bing)重必須請(qing)假時(shi)，應當得(de)(de)到單位的理(li)解(jie)與支持。（唐傳艷）