臨近(jin)春(chun)節，調查你的顯示年終(zhong)獎發了(le)嗎？

　　一項調研數據顯示，不同年齡段白領對年終獎有不同的超成感知，00后對年終獎滿意度指數與上年一樣均高于其他年齡段，受訪社交說明初入職場的對職場00后沒有對年終獎抱有過高的期待，卻感覺到企業為這些員工提供了令人滿意的困擾“年(nian)末彩蛋”。80后(hou)白(bai)領的(de)調查年(nian)終獎滿意(yi)度指數在各(ge)年(nian)齡段中(zhong)最低，正(zheng)值家庭(ting)頂梁柱的(de)顯示他們期望企業給予更多經濟支持。

　　對于年終獎的超成發放方式，白領們各有所期。受訪社交這份由智聯招聘進行的對職場調查顯示，35%的困擾受訪白領希望將其分攤到每月，24.8%的調查受訪白(bai)領(ling)希望按(an)季(ji)度發(fa)放(fang)，分別有19.5%和18.2%的顯示受訪白(bai)領(ling)希望“年底發(fa)”或“半年發(fa)一次”。企業可以打破常規的超成(cheng)年終獎發(fa)放(fang)模式，讓(rang)福利以更符合期(qi)待(dai)的方式落(luo)到員工手中(zhong)。

　　其間，除夕放假、春節福利、假期計劃、新年flag等話題熱度攀升，職場人的行動不同，但都活力滿滿。為了在新一年拿到更高的年終獎，64.4%的受訪(fang)白領(ling)表示會學習充電，提升職場(chang)技能；22.9%的(de)受訪(fang)白領(ling)打算跳槽新企業；21.1%的(de)受訪(fang)白領(ling)則有轉行計劃(hua)。

　　新(xin)的(de)(de)一(yi)年(nian)，企業數(shu)字化轉型還將繼續。在考量(liang)對未來(lai)職業的(de)(de)期(qi)望(wang)(wang)時，超過半數(shu)的(de)(de)受訪(fang)者希(xi)望(wang)(wang)在未來(lai)的(de)(de)工(gong)作(zuo)中學習新(xin)技能，成(cheng)為領域內的(de)(de)專家。這反映了員(yuan)工(gong)對于專業成(cheng)長和終身學習的(de)(de)重視。

　　越來越多的(de)企(qi)業將(jiang)“數(shu)字化(hua)轉型”的(de)意識下沉到(dao)了員工(gong)管(guan)理等實(shi)踐層面。“對(dui)員工(gong)技能進行(xing)提(ti)升(sheng)/再培(pei)訓”成為2023年企(qi)業人力資(zi)源(yuan)工(gong)作的(de)首位，占比高達(da)80%，76%的(de)受訪企(qi)業將(jiang)“提(ti)高人力資(zi)源(yuan)數(shu)字化(hua)建(jian)設水準”作為重點。

　　“數字化(hua)深(shen)刻影(ying)響著生產和生活方式。為行(xing)業(ye)帶來新(xin)機遇的(de)同時，也給職(zhi)(zhi)場帶來了新(xin)氣(qi)象。”智聯招聘北京(jing)分公司總經理(li)霍彪認為，數字化(hua)不僅改變(bian)了行(xing)業(ye)的(de)生態和模式，也深(shen)刻影(ying)響了個人(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)的(de)路徑和方向。他以北京(jing)地區(qu)的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)變(bian)化(hua)舉例說，大(da)家對待跳槽更加理(li)性(xing)，對待選(xuan)擇更加審慎，并且大(da)部(bu)分人(ren)認識到掌握新(xin)技術(shu)、學(xue)會使(shi)用數字化(hua)工具對于職(zhi)(zhi)場發展(zhan)的(de)重要性(xing)。

　　《國家(jia)職(zhi)業(ye)分(fen)類大(da)典》修訂專家(jia)委員(yuan)會(hui)委員(yuan)璞石認為，在快速發(fa)(fa)展(zhan)的數(shu)(shu)字時代，數(shu)(shu)智(zhi)化已經(jing)逐漸成為企業(ye)創新(xin)發(fa)(fa)展(zhan)的重要(yao)驅動力以及降(jiang)本增效的重要(yao)手段。對于人力資源行(xing)業(ye)，從(cong)招聘(pin)流(liu)程優化到組織架構靈活化，每一(yi)個環節都因數(shu)(shu)智(zhi)化展(zhan)現出巨大(da)的潛力和價值。

　　在(zai)剛剛過去的2023年，人(ren)格類(lei)型(xing)測(ce)試在(zai)網絡(luo)走紅，不(bu)少年輕人(ren)將自(zi)己(ji)劃定為“職(zhi)場(chang)i人(ren)”。在(zai)網絡(luo)上，他們這樣(yang)描述(shu)自(zi)己(ji)上班時的狀態：能線上溝(gou)通，絕不(bu)電話溝(gou)通；從不(bu)參與同(tong)事間的閑聊；和領(ling)導(dao)一(yi)起吃飯總感覺不(bu)自(zi)在(zai)……職(zhi)場(chang)社交(jiao)成為一(yi)些年輕人(ren)工作的負擔。

　　在另一項(xiang)由智聯招聘展開(kai)的(de)中(zhong)國白(bai)領滿意度(du)指(zhi)數調研中(zhong)，數據顯示(shi)，多(duo)達76.8%的(de)受訪(fang)白(bai)領會為職(zhi)(zhi)場社交感到困擾，表現出(chu)“社恐”。對職(zhi)(zhi)場社交“能(neng)躲則躲”的(de)受訪(fang)白(bai)領占(zhan)23.4%，“戴上面具(ju)強(qiang)行‘營業’”的(de)占(zhan)26.9%，“只想好(hao)好(hao)做自(zi)己的(de)工作”的(de)占(zhan)26.5%。

　　從不同年齡段看，00后(hou)(hou)(hou)“戴面具營(ying)業(ye)”比重較高，31.2%的受訪00后(hou)(hou)(hou)會“戴上面具強(qiang)行‘營(ying)業(ye)’”，占比高于(yu)95后(hou)(hou)(hou)的26.9%、90后(hou)(hou)(hou)的25.7%、80后(hou)(hou)(hou)的27%和70后(hou)(hou)(hou)的22.1%。

　　此外，面對工作和生活(huo)中(zhong)的(de)(de)(de)諸(zhu)多(duo)(duo)壓(ya)力，白(bai)領們或多(duo)(duo)或少會出現(xian)情緒(xu)問題(ti)，如壓(ya)抑(yi)、敏感(gan)、內耗、消(xiao)極(ji)等。調研數(shu)據表明，43.9%的(de)(de)(de)受(shou)(shou)訪(fang)(fang)白(bai)領在2023年(nian)曾(ceng)“情緒(xu)壓(ya)抑(yi)，慣(guan)于(yu)隱藏真實(shi)感(gan)情、想(xiang)法”，高于(yu)2022年(nian)的(de)(de)(de)39.9%，繼續排名首位。也有(you)41.1%的(de)(de)(de)受(shou)(shou)訪(fang)(fang)白(bai)領表示，自己“情緒(xu)衰(shuai)竭，對生活(huo)麻木，難以感(gan)到熱情、共情”，高于(yu)2022年(nian)的(de)(de)(de)30.5%。僅11.4%的(de)(de)(de)受(shou)(shou)訪(fang)(fang)白(bai)領表示在2023年(nian)已實(shi)現(xian)情緒(xu)自由，沒有(you)出現(xian)過任(ren)何(he)情緒(xu)問題(ti)。

　　不同年齡的人群中，52.6%的受訪00后“情緒壓抑，慣(guan)于(yu)隱藏真(zhen)實(shi)感(gan)情、想法”，占(zhan)比(bi)高(gao)于(yu)95后的45.2%、90后的42.6%和80后的43%、70后的37.9%，“面具人”的心理特質更(geng)顯著(zhu)。

　　當出(chu)現情(qing)(qing)緒問(wen)題時，白(bai)領(ling)們化解的(de)(de)(de)方式各(ge)不相同。24%的(de)(de)(de)受(shou)訪白(bai)領(ling)“睡一覺就全忘(wang)了(le)”，21.9%的(de)(de)(de)受(shou)訪白(bai)領(ling)會看綜藝、追劇、聽歌，21.3%的(de)(de)(de)受(shou)訪白(bai)領(ling)找親朋(peng)好友(you)傾訴，19.4%的(de)(de)(de)受(shou)訪白(bai)領(ling)瘋狂干(gan)(gan)飯擼串。此外(wai)，去寺(si)廟(miao)求簽(qian)、去游樂場挑戰刺激項目、做家務(wu)和干(gan)(gan)體力活、擼貓擼狗等，也是白(bai)領(ling)應(ying)對情(qing)(qing)緒問(wen)題的(de)(de)(de)方法。不過，也有20.7%的(de)(de)(de)受(shou)訪白(bai)領(ling)選擇“啥也不干(gan)(gan)”。