作(zuo)者：饒淑慧(hui)（上(shang)海(hai)市習近平(ping)新時代中國特(te)色社會(hui)主義思想研(yan)究(jiu)中心研(yan)究(jiu)員、合力上(shang)海(hai)對外(wai)經貿大學中國特(te)色社會(hui)主義理論(lun)體(ti)系研(yan)究(jiu)中心研(yan)究(jiu)員）

　　高校畢業生就業不僅與促進個人發展、保障畢業實現自我價值密切相關，高校更直接關系到社會穩定和經濟發展，生業是權益國計民生不可或缺的一環。然而，合力百姓彩票首頁高校(xiao)畢(bi)(bi)業生(sheng)在(zai)求職(zhi)時常面臨各種風險，保(bao)(bao)障(zhang)畢(bi)(bi)業就業權(quan)益難(nan)以得到(dao)充分保(bao)(bao)障(zhang)。高校(xiao)因此，生(sheng)業高校(xiao)需盡(jin)早對學生(sheng)進行就業安(an)全與風險防范(fan)教育，權(quan)益全力(li)保(bao)(bao)障(zhang)他們的合(he)力(li)就業權(quan)益，助其順利走上工作崗(gang)位，保(bao)(bao)障(zhang)畢(bi)(bi)業開啟(qi)人生(sheng)新征(zheng)程。高校(xiao)

　　首先，生業就業歧視是權益就業市場最常見的風險與難題，包括學歷歧視、百姓彩票首頁經驗歧視、戶籍歧視等多種形式。一些用人單位在招聘中暗設歧視性條款和限制性條件，忽視畢業生的個人綜合能力與發展潛力，這種不公平做法不僅造成部分畢業生就業困難，也違反了我國的就業促進法、勞動法、婦女權益保障法等法律的相關規定。對此，立法機關應進一步完善相關法律法規，對招聘歧視行為增加懲處手段、細化懲罰機制。政府需建立完善的投訴舉報制度與渠道，由勞動監管機構與相關權益保障組織對招聘歧視行為給予嚴厲懲處。此外，百姓彩票大廳各方應(ying)加強輿論宣傳，提高(gao)全社(she)會的公平就業(ye)意識，推動用人(ren)單位(wei)樹立更加公平、包容的招聘理念。同時，進一(yi)步暢通司法(fa)救濟渠道(dao)，為(wei)畢業(ye)生(sheng)提供(gong)法(fa)律咨詢(xun)，法(fa)院(yuan)可引(yin)導(dao)適用平等(deng)就業(ye)權糾紛案由(you)，通過快速立案、簡化程序等(deng)措施建立綠色(se)訴(su)訟(song)通道(dao)，切實維護(hu)畢業(ye)生(sheng)合法(fa)權益(yi)(yi)。選取典(dian)型(xing)案例進行(xing)推廣(guang)宣傳，以有效促進畢業(ye)生(sheng)個人(ren)權益(yi)(yi)保(bao)護(hu)。

　　其次，履約(yue)風(feng)險也(ye)是求職(zhi)季(ji)的(de)(de)(de)(de)常(chang)見風(feng)險之一(yi)。一(yi)方(fang)面(mian)，部分(fen)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)找(zhao)到理想工(gong)作(zuo)后(hou)，可能會面(mian)臨放(fang)棄此(ci)前約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)機會而產(chan)生(sheng)違約(yue)糾紛的(de)(de)(de)(de)風(feng)險；另一(yi)方(fang)面(mian)，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)聘(pin)用(yong)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)后(hou)未能履行(xing)合同(tong)(tong)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)、薪(xin)資(zi)待遇(yu)、晉(jin)升(sheng)機制(zhi)(zhi)、工(gong)作(zuo)環境等義務的(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)也(ye)時有發生(sheng)，在此(ci)情(qing)形(xing)下(xia)，畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)后(hou)可能會因實際情(qing)況與(yu)預期(qi)不(bu)(bu)符而產(chan)生(sheng)較(jiao)大心(xin)理落差，甚至會影響其職(zhi)業(ye)(ye)成(cheng)(cheng)長與(yu)發展。也(ye)有少(shao)數(shu)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)惡(e)意延長試用(yong)期(qi)、拖延或拒絕簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong)(tong)。這些(xie)不(bu)(bu)誠(cheng)信(xin)招(zhao)(zhao)聘(pin)行(xing)為(wei)會造成(cheng)(cheng)求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)損失和(he)(he)心(xin)理困擾(rao)，也(ye)嚴重損害(hai)(hai)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)聲譽和(he)(he)形(xing)象。對此(ci)，監管部門需加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)對用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)招(zhao)(zhao)聘(pin)行(xing)為(wei)的(de)(de)(de)(de)監督和(he)(he)處罰(fa)力度，提高企業(ye)(ye)不(bu)(bu)誠(cheng)信(xin)招(zhao)(zhao)聘(pin)行(xing)為(wei)的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)、道德與(yu)信(xin)譽成(cheng)(cheng)本。用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)自(zi)身(shen)應(ying)加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)內部誠(cheng)信(xin)建設，嚴格管理招(zhao)(zhao)聘(pin)流程，確(que)(que)保招(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)真實可靠。同(tong)(tong)時建立健(jian)全培訓和(he)(he)晉(jin)升(sheng)機制(zhi)(zhi)，保障求職(zhi)者(zhe)發展權益。高校應(ying)進一(yi)步(bu)加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)對學生(sheng)的(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)安全和(he)(he)誠(cheng)信(xin)教育，引導畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)與(yu)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)依法依規簽訂(ding)就業(ye)(ye)協議書、勞動(dong)合同(tong)(tong)并如(ru)實履約(yue)。畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)也(ye)應(ying)增強(qiang)(qiang)法律意識，認真審核(he)勞動(dong)合同(tong)(tong)中的(de)(de)(de)(de)相關條(tiao)款(kuan)，仔細(xi)溝通(tong)并確(que)(que)認雙方(fang)的(de)(de)(de)(de)權利和(he)(he)義務，確(que)(que)保自(zi)身(shen)利益不(bu)(bu)受(shou)損害(hai)(hai)。

　　需特別(bie)注意(yi)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)，虛(xu)假(jia)招聘(pin)、“黑職(zhi)(zhi)(zhi)介”“培訓(xun)貸(dai)”等違法(fa)違規行為(wei)(wei)(wei)在求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)市場仍(reng)時有發生(sheng)。虛(xu)假(jia)招聘(pin)是(shi)(shi)指用人(ren)單(dan)位或招聘(pin)機(ji)(ji)構以(yi)獲(huo)取不(bu)正當(dang)利(li)益為(wei)(wei)(wei)目的(de)(de)(de)發布虛(xu)假(jia)招聘(pin)信息、招聘(pin)廣告或進行虛(xu)假(jia)承諾，吸(xi)引(yin)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)投遞簡歷或參加面試，但實際上(shang)并無(wu)真實工(gong)作(zuo)機(ji)(ji)會或宣(xuan)傳的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)條件(jian)。“黑職(zhi)(zhi)(zhi)介”則是(shi)(shi)從事欺騙性(xing)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)介紹行為(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)非法(fa)或無(wu)合法(fa)資質的(de)(de)(de)招聘(pin)中介機(ji)(ji)構，嚴重侵害用人(ren)單(dan)位與求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)雙方的(de)(de)(de)利(li)益。“培訓(xun)貸(dai)”是(shi)(shi)指用人(ren)單(dan)位以(yi)幫助求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)獲(huo)取職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)培訓(xun)和(he)(he)工(gong)作(zuo)機(ji)(ji)會為(wei)(wei)(wei)名(ming)，引(yin)導(dao)其向第三方金融機(ji)(ji)構貸(dai)款支付培訓(xun)費用的(de)(de)(de)現象，多數(shu)情況下，求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)后續無(wu)法(fa)獲(huo)得約定質量的(de)(de)(de)技(ji)能(neng)(neng)培訓(xun)和(he)(he)理想(xiang)的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)機(ji)(ji)會，但因擔憂個(ge)人(ren)征信受影(ying)響而不(bu)得不(bu)繼續還貸(dai)。這類(lei)招聘(pin)亂(luan)象不(bu)僅讓(rang)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)陷入經濟(ji)和(he)(he)就業(ye)(ye)困(kun)境，還擾亂(luan)了正常的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)市場秩序。對(dui)此，勞動(dong)保(bao)障監(jian)察部(bu)(bu)門應開辟投訴(su)舉(ju)報(bao)專線，并聯合工(gong)商管理部(bu)(bu)門、公安部(bu)(bu)門等在畢(bi)業(ye)(ye)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)季開展專項整治活動(dong)，加大對(dui)以(yi)上(shang)違法(fa)違規招聘(pin)行為(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)打擊力(li)度。同時，高校就業(ye)(ye)指導(dao)部(bu)(bu)門和(he)(he)各學院應加強對(dui)學生(sheng)的(de)(de)(de)指導(dao)，通過體系化課程、普法(fa)宣(xuan)傳、案(an)例宣(xuan)講等形式提(ti)升畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)法(fa)律意(yi)識(shi)和(he)(he)風險防范意(yi)識(shi)，增強他們(men)識(shi)別(bie)和(he)(he)抵御不(bu)法(fa)招聘(pin)行為(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)。

　　針對(dui)以(yi)上求(qiu)職(zhi)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)，建立全(quan)面(mian)、及(ji)(ji)(ji)時(shi)、準(zhun)確的就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)預警(jing)機(ji)(ji)制，是(shi)幫(bang)助畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)防范(fan)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)的重(zhong)要一(yi)招(zhao)。求(qiu)職(zhi)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)種類(lei)(lei)繁多且層出不窮，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)因資(zi)歷尚(shang)淺、缺乏經驗，很難(nan)全(quan)面(mian)預知風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)，高(gao)校就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)指導老師也難(nan)以(yi)及(ji)(ji)(ji)時(shi)發現(xian)每位(wei)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)面(mian)臨(lin)的風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)。因此，基于大數據、人(ren)(ren)(ren)工智能等(deng)新興技術而搭(da)建的就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)預警(jing)機(ji)(ji)制可發揮重(zhong)要作用。該機(ji)(ji)制通過對(dui)高(gao)校專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)結構、人(ren)(ren)(ren)才(cai)類(lei)(lei)型(xing)以(yi)及(ji)(ji)(ji)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)率、失業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)率、勞動(dong)力(li)參與(yu)率、行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)狀況、地區(qu)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)狀況等(deng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)(shi)場(chang)數據的智能分析(xi)，評估就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)(shi)場(chang)狀況，預測就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)并(bing)提出相應化(hua)解措施(shi)。例如，當某行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)勞動(dong)力(li)市(shi)(shi)場(chang)供求(qiu)關系發生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)變(bian)化(hua)時(shi)，預警(jing)機(ji)(ji)制可提示部(bu)分畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)調(diao)整就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)方向，并(bing)提醒畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)當下(xia)的求(qiu)職(zhi)詐騙行(xing)(xing)為新類(lei)(lei)型(xing)、新花招(zhao)等(deng)。目前，一(yi)些高(gao)校及(ji)(ji)(ji)相關機(ji)(ji)構根據自身情況建立了初步的就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)預警(jing)機(ji)(ji)制，但在資(zi)源協調(diao)流暢性(xing)、信息反饋及(ji)(ji)(ji)時(shi)性(xing)、技術運(yun)用先進性(xing)、應對(dui)方案有(you)效性(xing)等(deng)方面(mian)仍(reng)存在不足，需(xu)進一(yi)步優化(hua)和(he)改(gai)進。在建立健全(quan)預警(jing)機(ji)(ji)制過程中，政府應及(ji)(ji)(ji)時(shi)發布(bu)(bu)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)(shi)場(chang)的供求(qiu)信息、薪(xin)資(zi)水平、行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)趨勢等(deng)關鍵數據，高(gao)校應持續跟蹤(zong)調(diao)查(cha)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)情況和(he)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)則應積極(ji)公布(bu)(bu)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)求(qiu)和(he)招(zhao)聘(pin)情況等(deng)。多方通力(li)合(he)作可有(you)效應對(dui)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)(shi)場(chang)的變(bian)化(hua)和(he)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)，保障畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)合(he)法就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)權益，實現(xian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)成(cheng)長和(he)社(she)會發展的共贏。

　　《日報》（2024年04月(yue)09日?14版）