每經評論員 趙雯琪

1月28日，每經“格力2024全球夢想盛典”在珠海舉行，熱評格力電器（SZ000651，董明多發的福股價35.06元，珠給終獎市值1974億元）董事長董明珠公開宣布，員工億年會多拿出兩個億給員工發年終獎。落到利最百姓彩票大廳公(gong)開資料顯示，實處格(ge)力現有員(yuan)工8.2萬(wan)人(ren)，奮人(ren)多發(fa)(fa)2億(yi)元年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)平均到每(mei)個員(yuan)工的每(mei)經身上大約是2439元。在宣布漲年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)之后的熱評首個交易日(ri)（1月29日(ri)），格(ge)力電器股(gu)價大漲4.16%，董(dong)明多發(fa)(fa)的福同日(ri)深成指跌2.06%。珠給終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)

無獨有偶，員工億年京東集團此前宣布，落到利最2024年1月1日起，實處快3百姓彩票京(jing)東采銷等一(yi)線業務人員(yuan)年固(gu)定薪(xin)(xin)酬大幅上漲近100%，京(jing)東零售全員(yuan)平均加(jia)薪(xin)(xin)將不低于(yu)20%。也(ye)成為了當(dang)時的熱(re)點(dian)話題，引發無數(shu)“打(da)工(gong)人”的討論。

這兩個相隔不久的事件之所以能夠引發巨大關注，迅速登上各大平臺熱搜，可能是百姓彩票首頁源于現實當中，給員工(gong)(gong)“畫餅”的(de)企(qi)業多(duo)，而將員工(gong)(gong)福利(li)落(luo)到實處的(de)企(qi)業少(shao)。老(lao)板和高管承諾未來的(de)高收(shou)益、豐厚(hou)的(de)福利(li)待遇或者廣闊(kuo)的(de)職業前景，短期內固然可以(yi)吸引(yin)人才到來，但如果這些承諾不(bu)能轉(zhuan)化為現實，最(zui)終只會導(dao)致(zhi)員工(gong)(gong)與公司離心離德。

相比之(zhi)下，格力和京東的做法(fa)都是把獎(jiang)勵直接給(gei)到(dao)一線員工，顯(xian)得更加(jia)實(shi)在，更加(jia)接地氣，也(ye)凸顯(xian)了關愛與尊(zun)重。

企(qi)業在追求經濟效(xiao)益(yi)的(de)同時，很容易(yi)忽略員工和(he)股東(dong)的(de)需求及利益(yi)。格(ge)(ge)力電器通過實(shi)際(ji)行動，展(zhan)現了(le)對員工和(he)股東(dong)的(de)關(guan)切。公(gong)開(kai)數據顯示，自(zi)1996年上市以(yi)來，格(ge)(ge)力電器累計(ji)分紅(hong)超(chao)1390億(yi)元，其中現金(jin)分紅(hong)累計(ji)超(chao)1100億(yi)元；自(zi)2020年以(yi)來，公(gong)司已實(shi)施四期回(hui)購(gou)，累計(ji)回(hui)購(gou)金(jin)額約300億(yi)元，均頂格(ge)(ge)完(wan)成了(le)回(hui)購(gou)計(ji)劃。搭配此前推出的(de)大規模員工持股計(ji)劃，這(zhe)些舉措有效(xiao)吸引和(he)留住(zhu)了(le)高素質(zhi)人才，為企(qi)業發展(zhan)打下堅(jian)實(shi)基礎。

筆者(zhe)認(ren)為，以人為本(ben)不(bu)僅僅是一種(zhong)理念(nian)，更是一種(zhong)實踐。企業需要(yao)將以人為本(ben)的(de)理念(nian)貫穿(chuan)于經營管理的(de)各個環節，包括員工(gong)的(de)招聘(pin)、培訓、晉(jin)升和福利待遇等方面都要(yao)給予充分的(de)關注和支持。只有(you)這樣，企業才能真正贏得員工(gong)的(de)信任和支持，從而在激烈(lie)的(de)市場競(jing)爭(zheng)中立于不(bu)敗之地。當(dang)人才成為公司競(jing)爭(zheng)的(de)關鍵實力之一，筆者(zhe)希望，越來越多的(de)企業能夠認(ren)識到員工(gong)福利和企業文(wen)化(hua)的(de)建設對于可持續(xu)發展的(de)重要(yao)性。

格力(li)電器(qi)的(de)慷慨舉(ju)措(cuo)不(bu)僅(jin)振奮了公司(si)員工(gong)的(de)心，也為企業文化和員工(gong)激(ji)勵(li)樹立了典(dian)范。