作者：馬青

　　近日，二(er)選一廣東省廣州市中級(ji)人民法院審理了(le)一起勞(lao)動糾紛案，哺(bu)(bu)乳(ru)不能被迫一名(ming)女教師(shi)在哺(bu)(bu)乳(ru)期因不同意(yi)調崗為保潔(jie)工而(er)遭解聘，期教法院最終判決學(xue)校違(wei)法，師(shi)遭生育事業(ye)賠償(chang)教師(shi)5.8萬元。違(wei)法

　　案件并不復雜。解聘快3百姓彩票該老師(shi)的(de)二(er)(er)選一勞動(dong)(dong)合同是2021年(nian)7月10日期滿(man)，2020年(nian)底(di)申(shen)請(qing)了產(chan)(chan)假和(he)哺(bu)(bu)乳假，哺(bu)(bu)乳不能被迫(po)產(chan)(chan)假到(dao)2021年(nian)3月30日，期教哺(bu)(bu)乳假到(dao)9月7日。師(shi)遭生育事業該老師(shi)產(chan)(chan)假結(jie)束就提(ti)交了返崗(gang)申(shen)請(qing)，違法但某小學(xue)以(yi)無教師(shi)崗(gang)位(wei)為由，解聘將該老師(shi)調至校(xiao)園門衛和(he)清潔工崗(gang)位(wei)，二(er)(er)選一該老師(shi)不同意，哺(bu)(bu)乳不能被迫(po)于是期教從(cong)3月31日至7月10日沒有上班。涉事學(xue)校(xiao)按(an)照合同到(dao)期不續簽(qian)的(de)程序(xu)，宣布解除了與該老師(shi)的(de)勞動(dong)(dong)關系。

　　對于孕期、產期和哺乳期的百姓彩票大廳女職工，法律有相關明文規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關系或者聘用合同。學校將哺乳期教師調崗，并沒有提供正當理由，該老師明確拒絕并沒有出勤，原因在學校；學校未將勞動關系延期到哺乳期滿，百姓彩票官網登錄同樣(yang)違(wei)反法(fa)律。最終結果(guo)只能(neng)是(shi)校方敗訴(su)。

　　該老(lao)師(shi)在(zai)學校(xiao)已經(jing)工(gong)作了7年多，因為生(sheng)育請了三個月(yue)產假就將她調離教師(shi)崗，改去(qu)做門衛(wei)和保潔(jie)，這明顯不公(gong)。盡管(guan)后(hou)勤也(ye)是(shi)(shi)正常的工(gong)作，但是(shi)(shi)對(dui)于教師(shi)來說，去(qu)不對(dui)口的崗位工(gong)作就是(shi)(shi)一種(zhong)懲罰。

　　和(he)(he)該(gai)老師陷入同(tong)樣(yang)生(sheng)(sheng)(sheng)育困境的(de)(de)(de)女職(zhi)(zhi)工還有(you)(you)不(bu)少。全國兩會上，聯(lian)合國消除(chu)對(dui)(dui)婦女歧視委員(yuan)會委員(yuan)、全國婦聯(lian)原副(fu)主席(xi)夏(xia)杰(jie)在發言(yan)中(zhong)(zhong)介紹(shao)，有(you)(you)職(zhi)(zhi)業中(zhong)(zhong)斷經歷的(de)(de)(de)女性中(zhong)(zhong)，因(yin)“生(sheng)(sheng)(sheng)育或照料孩子”而(er)中(zhong)(zhong)斷的(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)60%。寧波曾針對(dui)(dui)非公企業職(zhi)(zhi)工進行抽樣(yang)調查(cha)和(he)(he)實(shi)地走訪，發現有(you)(you)二(er)孩生(sheng)(sheng)(sheng)育意愿(yuan)的(de)(de)(de)女職(zhi)(zhi)工僅占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)被(bei)調查(cha)者的(de)(de)(de)43%，與(yu)女職(zhi)(zhi)工生(sheng)(sheng)(sheng)育直接(jie)相關(guan)的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)育保險繳納比(bi)例僅為54.48%，能夠享受(shou)(shou)到(dao)法定(ding)產(chan)假(jia)和(he)(he)工資(zi)的(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)49%，有(you)(you)假(jia)期、沒有(you)(you)工資(zi)福(fu)利(li)待(dai)遇的(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)29%，有(you)(you)假(jia)期、僅發放生(sheng)(sheng)(sheng)活費的(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)9%，沒有(you)(you)按規定(ding)享受(shou)(shou)產(chan)假(jia)的(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)10%，被(bei)解除(chu)勞動合同(tong)的(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)3%。

　　努力(li)在(zai)事業與(yu)家庭間(jian)追尋平衡的(de)似(si)乎總(zong)是女性。盡管很多女性反感被(bei)追問(wen)這個問(wen)題，但是由于女性天然承擔的(de)母(mu)(mu)(mu)職——在(zai)孕產和哺乳期(qi)(qi)母(mu)(mu)(mu)親對(dui)孩子來說具有(you)不可替(ti)代性，決定了母(mu)(mu)(mu)親在(zai)相當長(chang)的(de)時間(jian)內(nei)無從選擇。正(zheng)因(yin)如(ru)此，日益(yi)完善的(de)法律(lv)制度，對(dui)處于這一特殊(shu)時期(qi)(qi)的(de)女性提(ti)供了保(bao)護與(yu)傾(qing)斜。

　　公(gong)(gong)正的(de)(de)(de)判決不僅是對教(jiao)師個人(ren)權益的(de)(de)(de)保障，也是對社(she)會(hui)發(fa)出的(de)(de)(de)警示：構建生(sheng)育友(you)好的(de)(de)(de)職場環境，用人(ren)單(dan)位要守住法律邊界、轉變用人(ren)觀念，給(gei)予(yu)女職工應有的(de)(de)(de)支持和關懷。研(yan)究表(biao)明(ming)，對勞(lao)動者權益保障越充分，越能激發(fa)勞(lao)動者的(de)(de)(de)熱情去(qu)更好地(di)完(wan)成工作。更重要的(de)(de)(de)是，學(xue)(xue)校承擔著育人(ren)之責，對女老師的(de)(de)(de)不公(gong)(gong)對待，將會(hui)對學(xue)(xue)生(sheng)們傳遞怎樣的(de)(de)(de)價值(zhi)觀？

　　當(dang)(dang)(dang)然，維護(hu)職(zhi)(zhi)場上(shang)的(de)(de)性別(bie)平(ping)等，不能把壓力全(quan)轉嫁到(dao)用(yong)人(ren)單(dan)位上(shang)。今(jin)年(nian)(nian)全(quan)國(guo)(guo)兩會期間(jian)，全(quan)國(guo)(guo)婦(fu)聯就帶來了(le)(le)一(yi)份完善生(sheng)(sheng)育(yu)成(cheng)本合理分擔機制(zhi)的(de)(de)建(jian)議，其中提到(dao)了(le)(le)一(yi)組全(quan)國(guo)(guo)婦(fu)聯2022年(nian)(nian)做的(de)(de)調研數據，43.81%的(de)(de)被(bei)訪(fang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)反(fan)映企(qi)(qi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)育(yu)成(cheng)本占工(gong)(gong)資(zi)總額0.5%以上(shang)，即企(qi)(qi)業(ye)(ye)承擔的(de)(de)生(sheng)(sheng)育(yu)成(cheng)本與失業(ye)(ye)保(bao)險費(fei)(fei)率大(da)體相當(dang)(dang)(dang)；82.36%的(de)(de)被(bei)訪(fang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)希(xi)(xi)望對其承擔的(de)(de)產(chan)假(jia)期間(jian)(含延長產(chan)假(jia))社會保(bao)險費(fei)(fei)予(yu)以補貼，有(you)74.40%希(xi)(xi)望延長產(chan)假(jia)津(jin)貼由職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)基(ji)本醫療保(bao)險（生(sheng)(sheng)育(yu)保(bao)險）支(zhi)付，48.71%希(xi)(xi)望為當(dang)(dang)(dang)年(nian)(nian)有(you)女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)生(sheng)(sheng)育(yu)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)適當(dang)(dang)(dang)減稅(shui)，有(you)41.99%的(de)(de)被(bei)訪(fang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)希(xi)(xi)望政府(fu)優先采(cai)購(gou)女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)達(da)到(dao)一(yi)定(ding)比(bi)例的(de)(de)競(jing)標企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)產(chan)品(pin)或服務。建(jian)立公平(ping)和完善的(de)(de)成(cheng)本分擔機制(zhi)，如此方能制(zhi)止違(wei)法(fa)、激(ji)勵守法(fa)。（馬青）