一家制造企業的倒掛招聘單。　

　　不做學歷要求的線技薪輕現的現象普工月薪在6000元-8000元、技工8000元-12000元，工月而需要大學學歷的松過文秘專員崗位，月薪卻只有四五千元。歷薪這是資出百姓彩票網寧波一家制造業(ye)企業(ye)給出的招聘薪資。

　　記者發現(xian)，倒掛(gua)眼下招聘市場上，線技薪(xin)輕現(xian)的現(xian)象出(chu)(chu)現(xian)了學(xue)歷(li)(li)與(yu)薪(xin)資(zi)“倒掛(gua)”現(xian)象，工月(yue)要求大學(xue)學(xue)歷(li)(li)的松過文員崗位，其薪(xin)資(zi)比不過普(pu)工、歷(li)(li)薪(xin)技工。資(zi)出(chu)(chu)

　　一線技工崗位月薪輕松過萬

　　新春伊始，倒掛寧波海信緊固件公司招聘負責人陳女士便忙于參加各類招聘活動，線技薪輕現的現象作為寧波市“專精特新”企業，工月近年來企業發展形勢良好，百姓彩票怎么買訂單多，因(yin)此對工(gong)人的需(xu)求也比較大。

　　“企(qi)業發展需(xu)要年輕人，但是大(da)學生(sheng)很(hen)少會找制(zhi)造業企(qi)業的崗(gang)位(wei)，就算進來了也不穩(wen)定，大(da)多干不長，沉淀不下來。”陳女士說(shuo)，“事實上我們的普(pu)工(gong)、技工(gong)薪資(zi)并(bing)不低，相比(bi)一些文職崗(gang)位(wei)明顯要高。”

　　記者看到該企業的招聘海報，一個質量體系專員的崗位，需要大專以上學歷，英語四級以上，百姓彩票最新網址給(gei)(gei)出的薪資為(wei)6500元(yuan)-9000元(yuan)；而沒有(you)學歷(li)要求的紅打(da)機(ji)械手月(yue)薪為(wei)8000元(yuan)-14000元(yuan)，冷鐓機(ji)師傅月(yue)薪則給(gei)(gei)出了9000元(yuan)-15000元(yuan)。

　　“事(shi)實上我(wo)們冷鐓機師傅月薪最高近(jin)3萬(wan)元(yuan)，技(ji)工月薪過萬(wan)是(shi)輕(qing)松(song)松(song)。”陳女士(shi)說，如(ru)果不是(shi)主管以上的(de)級(ji)別，非一線(xian)技(ji)工崗位工資不可能(neng)達到(dao)這個數(shu)。

　　同樣是(shi)制造企業的(de)寧(ning)波博帆衛浴公司也(ye)是(shi)如此，為(wei)普工(gong)、技(ji)工(gong)開出(chu)(chu)(chu)了“高(gao)薪(xin)”。“我們計劃春招普工(gong)五(wu)六十名(ming)，為(wei)了招到工(gong)人(ren)，工(gong)資開得(de)相對較高(gao)。”該公司招聘(pin)負責人(ren)張女士拿(na)出(chu)(chu)(chu)招聘(pin)傳單說，公司給(gei)一線(xian)普工(gong)開出(chu)(chu)(chu)了6000元(yuan)(yuan)-10000元(yuan)(yuan)的(de)月(yue)薪(xin)，有技(ji)術含量的(de)模壓工(gong)、開機工(gong)月(yue)薪(xin)能上萬(wan)元(yuan)(yuan)。而招收的(de)大學畢業生文員、采(cai)購專員等崗位月(yue)薪(xin)才只有4000元(yuan)(yuan)-5000元(yuan)(yuan)。

　　記者發(fa)現(xian)，在(zai)制造(zao)業(ye)企業(ye)，學(xue)歷和薪(xin)資“倒掛(gua)”已(yi)成為常態，普遍情況下，月薪(xin)差(cha)距在(zai)兩三(san)千元。

　　薪資提升，仍然出現招工難？

　　雖然普(pu)工(gong)(gong)、技工(gong)(gong)薪資普(pu)遍(bian)提升，但仍然難招(zhao)工(gong)(gong)。“一(yi)線員工(gong)(gong)的流(liu)動性太(tai)大。我們招(zhao)一(yi)批工(gong)(gong)人能留下(xia)三(san)分之一(yi)就已經不錯了！”鄞州一(yi)家企業(ye)(ye)招(zhao)聘(pin)負責人柯女士(shi)說，特別是年輕人，進入制造業(ye)(ye)企業(ye)(ye)后流(liu)動性特別大，能沉下(xia)心來的不多。

　　智聯招聘對今年新春招聘市場的(de)(de)調查顯示，從(cong)不同年齡段的(de)(de)應聘簡(jian)歷投遞行業分布看，00后向IT、通(tong)信、電子(zi)、互聯網行業的(de)(de)投遞量(liang)最(zui)大，占比達26.6%。商(shang)業服務也是00后青(qing)睞的(de)(de)行業，簡(jian)歷投遞占比15.6%，這熱度(du)是制造(zao)行業望塵莫及的(de)(de)。

　　薪資提升(sheng)，為什么還會(hui)(hui)遭遇招工(gong)難？記者也采(cai)訪了(le)一些求職者。“我原(yuan)來那家制造(zao)業企(qi)業，一天要(yao)工(gong)作(zuo)12個(ge)小時，實在吃(chi)不消，我想找有個(ge)人時間(jian)的工(gong)作(zuo)。”在北(bei)侖新春招聘會(hui)(hui)上(shang)找工(gong)作(zuo)的鄭松(song)陽說。

　　“很大一個原(yuan)因是制造業企業相對辛苦，年輕人都(dou)喜歡薪資高又輕松的崗位。”寧(ning)波博帆衛浴公司招聘負責人張(zhang)女士(shi)說(shuo)，現在年輕人普遍(bian)家庭(ting)條件好了(le)，如果有(you)高學歷(li)，就更不愿進車間(jian)了(le)。

　　避免人才培養和需求出現誤差

　　對(dui)于學歷(li)與薪資出(chu)現“倒掛”的現象，記者(zhe)也采訪了(le)中國人(ren)才研(yan)究會理事、浙江(jiang)省人(ren)力資源服務協會副秘(mi)書長(chang)、寧(ning)波(bo)人(ren)力資源服務行業(ye)協會專職副會長(chang)潘衛平。

　　“一邊是求職難，另一邊是招工難！可見(jian)人才(cai)供需結構性矛盾的(de)(de)突出。”潘(pan)衛(wei)平(ping)長期從(cong)事(shi)人力(li)資源行業的(de)(de)調查研究，他發現人才(cai)培養方向與(yu)社會對人才(cai)的(de)(de)需求存在誤差。

　　以寧波為例，作(zuo)為一個制造(zao)業大(da)市，其經濟成(cheng)長主要(yao)依靠(kao)民營(ying)制造(zao)業，他們最(zui)大(da)的(de)(de)需求點在哪？可能并不是(shi)(shi)高學(xue)歷的(de)(de)管(guan)理崗(gang)(gang)位，管(guan)理崗(gang)(gang)位與(yu)一線技(ji)(ji)工(gong)可能是(shi)(shi)1：100的(de)(de)比例。企業最(zui)需要(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)能夠進入生(sheng)產一線，盡快上手的(de)(de)實用型(xing)(xing)人(ren)才(cai)。最(zui)好是(shi)(shi)具有知識儲備的(de)(de)，能適應現代化機(ji)械設(she)備實操的(de)(de)技(ji)(ji)能型(xing)(xing)人(ren)才(cai)。

　　學校培養的(de)人(ren)才大多(duo)重理(li)論(lun)輕實踐(jian)，從而導(dao)致企業需求最大的(de)一(yi)(yi)線技工(gong)越來越難(nan)招(zhao)。“企業是務實的(de)，當招(zhao)不到(dao)一(yi)(yi)線人(ren)才的(de)時(shi)候，就會提(ti)高薪資，降低學歷要求，這就出現(xian)了普工(gong)、技工(gong)薪資比大學畢業生還高的(de)現(xian)象。”潘(pan)衛平說。

　　記者了(le)(le)解到，為了(le)(le)改變(bian)這一結構性矛盾，政(zheng)府也在努力。比如寧(ning)波(bo)早在2021年(nian)就出臺了(le)(le)《關于高水(shui)平培育新時代寧(ning)波(bo)工(gong)匠隊伍的實施意見》，對于技工(gong)院校高級工(gong)班、技師(shi)學院技師(shi)班畢業生給予(yu)大專、本科學歷同(tong)等待遇，在職稱(cheng)評定、職位晉升等方面(mian)一視(shi)同(tong)仁(ren)。

　　“雖然政策上越(yue)來越(yue)支(zhi)持技工成長，但仍存(cun)在提升空間。”潘衛(wei)平(ping)說，比(bi)如在住房(fang)、購房(fang)補貼等方面待遇(yu)上還存(cun)在差別。此(ci)外(wai)，民營制(zhi)造(zao)企業的(de)綜(zong)合福(fu)利待遇(yu)也需(xu)要(yao)跟上，加(jia)強一(yi)線(xian)工人權(quan)益保障。

　　人社部(bu)門一位長期從事就業服務的(de)專家表示，高端人才很重要(yao)，但(dan)它(ta)無(wu)法代替一線技能(neng)人才，對(dui)多數(shu)制(zhi)造(zao)業企業來說(shuo)一線技能(neng)人才是剛需(xu)。這就需(xu)要(yao)我們除了人才的(de)學校培養，還要(yao)建立(li)社會培養體系，讓社會培訓技術認(ren)證(zheng)與(yu)學歷(li)平起平坐(zuo)。讓學歷(li)和(he)證(zheng)書最終以人才需(xu)求為導向，避(bi)免出(chu)現誤判甚至“倒掛”。