北京38歲男子福先生被裁后瞞著妻子送外賣，整哭人妻子發現裁員通知書后，揚時業瞞業歧將那張紙“啪”地一聲拍在桌上，評失“我生氣是妻歲你為什么不跟我說！你不跟我說跟誰說，視何時消咱倆在一塊兒15年，整哭人百姓彩票怎么買什么(me)事(shi)咱倆(lia)不(bu)能一塊兒杠扛啊！揚時業(ye)瞞(man)業(ye)歧(qi)咱倆(lia)什么(me)事(shi)沒經歷過(guo)呀，評失年(nian)后我(wo)跟你一塊兒上班(ban)不(bu)就完了嗎，妻(qi)歲(sui)你什么(me)事(shi)都自己(ji)扛……”（1月28日(ri)河南商報椒(jiao)點(dian)視頻）

視頻中，視何時消福先生和妻子哭了，整哭人很多跟帖評論的揚時業瞞業歧網友也表示把自己“整哭了”。據福先生描述，評失他曾在互聯網行業做產品經理，妻歲2024年初被裁員，視何時消嘗試找工作無果后，決定瞞著家人送外賣補貼家用。因為家里老人生病，無法幫忙照看孩子，百姓彩票網福先生的(de)妻(qi)子(zi)(zi)只能全職在家(jia)帶孩子(zi)(zi)。家(jia)里經濟壓力大(da)，怕(pa)妻(qi)子(zi)(zi)擔心，所以(yi)也不敢告訴(su)妻(qi)子(zi)(zi)實情。

這個視頻，再次把35歲以上(shang)群體(ti)的就業話題推(tui)向前臺。

近年來，“35歲之前是人力資源，35歲之后是百姓彩票紅人力成本”觀(guan)念十分盛行。尤其是(shi)在競(jing)爭(zheng)激烈(lie)的互聯網行業，這種情況更是(shi)明顯(xian)。全國總(zong)工(gong)(gong)會2022年一項(xiang)全國性調查(cha)顯(xian)示，35歲至39歲年齡(ling)組職工(gong)(gong)中(zhong)有(you)54.1%擔心失業，70.7%擔心技能過(guo)時，94.8%感覺工(gong)(gong)作(zuo)有(you)壓力，均是(shi)各年齡(ling)組中(zhong)比(bi)例最高的。

隨著老(lao)齡化程度(du)不(bu)斷加(jia)深，需要(yao)將來的(de)勞(lao)(lao)動用工向(xiang)更加(jia)適老(lao)化調整。“35歲職場門檻”在一定程度(du)上(shang)限制了(le)勞(lao)(lao)動力(li)自由(you)流動，妨礙(ai)了(le)勞(lao)(lao)動力(li)市(shi)場的(de)有序(xu)發展，與(yu)(yu)“就業優先”的(de)戰(zhan)略導向(xiang)不(bu)符(fu)，與(yu)(yu)社會發展趨勢背道而馳，極易造成就業市(shi)場人(ren)才(cai)浪(lang)費與(yu)(yu)斷層(ceng)，增(zeng)加(jia)勞(lao)(lao)動者焦(jiao)慮(lv)，引發一系列經濟和社會問題。

2023年全國(guo)兩會(hui)期間，多位代(dai)表委員呼(hu)吁(yu)破除“大齡就(jiu)業(ye)偏(pian)見”。今年1月27日，上(shang)海市(shi)人大代(dai)表、黃浦區(qu)就(jiu)業(ye)促進(jin)中心(xin)主任方(fang)研翔(xiang)表示(shi)，應出臺一系列的政(zheng)策幫扶35歲以上(shang)就(jiu)業(ye)群體(ti)，在培訓課程、歷練技能和解決后顧之憂方(fang)面提供(gong)幫扶。北京市(shi)兩會(hui)期間，北京市(shi)人大代(dai)表、君合律師事務(wu)所合伙人史欣悅(yue)，則帶去了關(guan)于加(jia)強(qiang)勞動執(zhi)法(fa)監察(cha)促進(jin)平等就(jiu)業(ye)的建議(yi)。

35歲是一個“上有(you)老下有(you)小”的年紀，多種社會角色集于一身(shen)，如何協調、平(ping)衡不(bu)同角色之(zhi)間的關系成為一項(xiang)人生課(ke)題，跨過這道“坎”，要(yao)他助(zhu)更要(yao)自助(zhu)。

一些省份已將(jiang)公(gong)務員(yuan)考試(shi)部分崗位年(nian)齡從35歲以下(xia)調(diao)整為(wei)40周歲以下(xia)，為(wei)就(jiu)業市場(chang)釋放了積極(ji)信號。國家有關部門需(xu)要加強對(dui)相關人才(cai)、就(jiu)業政(zheng)策的調(diao)查研究，加大反(fan)對(dui)就(jiu)業年(nian)齡歧(qi)視(shi)立法(fa)和執法(fa)監督力度，強化法(fa)律(lv)制度保障，檢察機關針對(dui)就(jiu)業歧(qi)視(shi)要提起公(gong)益(yi)訴訟，合力消除(chu)就(jiu)業市場(chang)的不(bu)合理年(nian)齡限制。同時，針對(dui)中(zhong)高齡就(jiu)業困難(nan)人員(yuan)，要推出更多幫扶措(cuo)施，加快(kuai)建設中(zhong)高齡勞(lao)動者友好(hao)社會(hui)。

用人單位也需在理解(jie)把握國家相(xiang)關(guan)政策的前提(ti)下，對人才招錄做(zuo)相(xiang)關(guan)調整，使人人都有通過勤奮(fen)勞動實(shi)現自(zi)身發展(zhan)的機(ji)會。

求職者也要積極作為(wei)。要養成終身(shen)學習的能力和習慣，不斷更新技能，以有效減少由(you)于年齡(ling)增長、技能老化和人力資本折舊造成的職業(ye)發展受阻(zu)等現(xian)象。

文/丁慎毅

校對 王菲