入(ru)(ru)職前被(bei)要(yao)求孕(yun)檢，入(ru)(ru)職發現懷(huai)(huai)孕(yun)后如實告(gao)知公(gong)司，求孕(yun)取(qu)消卻被(bei)“撤回”了offer。現懷(huai)(huai)入(ru)(ru)職要(yao)求孕(yun)檢合法嗎？用人單位以此取(qu)消招聘是孕(yun)后否要(yao)擔責(ze)？

案情回顧

2023年6月，嚴女士收到一家公司發來的錄用入職通知，告知她應聘上了財務主管的法院百姓彩票大廳崗(gang)位。除寫(xie)明薪(xin)資、公司(si)報到時間等(deng)信息外，賠償通知還要求嚴女士提(ti)供人絨毛膜促性腺(xian)激素(su)檢(jian)查(cha)（HCG）報告，入職該(gai)檢(jian)查(cha)通常用(yong)來診斷是求孕(yun)取(qu)消否懷孕(yun)。

嚴(yan)女士同意入職(zhi)并(bing)向原公司辭(ci)職(zhi)，在按要求檢測時發現自(zi)己已經懷孕，孕后于是錄用(yong)將(jiang)這(zhe)一情況如(ru)實告知。

誰知(zhi)幾天(tian)后，公(gong)司突(tu)然(ran)通(tong)知(zhi)嚴女(nv)士(shi)，公(gong)司因(yin)規劃調(diao)整，崗位(wei)(wei)取(qu)消(xiao)。而(er)在其他(ta)平臺(tai)上，該公(gong)司仍在發布相同(tong)崗位(wei)(wei)的招(zhao)聘信息。多(duo)次(ci)溝通(tong)無果后，嚴女(nv)士(shi)陷入失業狀態，于是(shi)以該公(gong)司侵害勞動者平等就業權、惡意(yi)取(qu)消(xiao)崗位(wei)(wei)為由訴至法院，要求賠(pei)償3萬余元。

被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了模板，不清楚HCG是百姓彩票首頁懷孕檢(jian)測(ce)，更不存(cun)在就(jiu)業(ye)歧視，取消崗(gang)位是因發(fa)展需要，嚴女士的損失(shi)不應由公司承(cheng)擔。

法(fa)(fa)院經審(shen)理(li)后(hou)認為(wei)，勞(lao)動者的(de)平等(deng)就業(ye)權(quan)(quan)受法(fa)(fa)律保護(hu)。被告將孕(yun)檢測試作為(wei)入職體檢項目(mu)，違反《中華(hua)人(ren)(ren)民共和國婦女權(quan)(quan)益保障法(fa)(fa)》，在(zai)得知應聘(pin)人(ren)(ren)員懷孕(yun)后(hou)，又(you)惡(e)意取消招聘(pin)崗位，存在(zai)就業(ye)歧(qi)視行為(wei)，侵害勞(lao)動者平等(deng)就業(ye)權(quan)(quan)，應承(cheng)擔締約過失責任(ren)。

最終在(zai)法院主持下，雙方達成調解(jie)協議(yi)，該公司賠(pei)償(chang)嚴女士(shi)相關損失(shi)3萬(wan)余(yu)元。

法官說法

上海(hai)市浦東新區人民(min)法院南匯新城人民(min)法庭(ting)法官李尚偉提出：

一、平等(deng)就(jiu)業權受(shou)法(fa)律保護

“你結婚了嗎？”“打算什么時候要孩子？”……這(zhe)些看似與應聘崗(gang)位無關的問題，在女性職工應聘時卻經常會被問起(qi)；更(geng)有甚者，如(ru)本案中的公司，直接將孕檢作為(wei)入職體(ti)檢的項目，并惡意取(qu)消offer，這(zhe)一行為(wei)顯然侵害了勞動者享有的平等就業權(quan)。

《中(zhong)華人(ren)(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國(guo)就業促(cu)進法(fa)》和(he)(he)《中(zhong)華人(ren)(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國(guo)婦(fu)女(nv)權(quan)(quan)益保(bao)障(zhang)法(fa)》均(jun)明(ming)確規定(ding)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位不(bu)得(de)(de)以性別為由拒絕錄(lu)用(yong)(yong)婦(fu)女(nv)或者(zhe)提高對(dui)婦(fu)女(nv)的(de)(de)錄(lu)用(yong)(yong)標(biao)準。人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)和(he)(he)社會保(bao)障(zhang)部(bu)、最(zui)高人(ren)(ren)(ren)民(min)法(fa)院等九(jiu)部(bu)門也曾聯合發布相(xiang)關(guan)通知，明(ming)確規定(ding)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位不(bu)得(de)(de)將懷(huai)孕(yun)測試(shi)作(zuo)(zuo)為入職體(ti)檢項目(mu)。毋庸置疑(yi)，懷(huai)孕(yun)女(nv)性作(zuo)(zuo)為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，與其他勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)一(yi)樣享有平等就業權(quan)(quan)，且這一(yi)權(quan)(quan)利受(shou)到法(fa)律的(de)(de)保(bao)護。

二、用人(ren)單位不可任意撤銷入職通知

用人單(dan)位(wei)發(fa)(fa)出入職通知后，勞動者(zhe)尚未(wei)上班，也未(wei)建立勞動關系，雙方發(fa)(fa)生糾紛(fen)不屬于勞動爭議的范(fan)疇，但這(zhe)不代表用人單(dan)位(wei)可以任意撤銷offer。在(zai)勞動合同簽訂過程中，用人單(dan)位(wei)與勞動者(zhe)多次磋商，相互之間產生了一種(zhong)特殊的信(xin)賴(lai)關系，因該信(xin)賴(lai)產生的信(xin)賴(lai)利(li)益受(shou)法律(lv)保護。

一般來說，勞動者收到offer后基于信賴(lai)，可能會(hui)辭職或(huo)(huo)者拒(ju)絕其他的入職要(yao)約(yue)，此時(shi)(shi)一旦撤銷錄用(yong)，勞動者就要(yao)重新(xin)尋找就業(ye)機會(hui)，導(dao)致一段時(shi)(shi)間內(nei)的工(gong)資收入損失。該損失是因用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)故意或(huo)(huo)過失違反(fan)先合同義務而造成時(shi)(shi)，單(dan)(dan)位(wei)應(ying)承擔締約(yue)過失責任(ren)，進行賠償。

三(san)、向就(jiu)業歧視(shi)說“不”

懷孕既是(shi)個人(ren)隱私，也是(shi)女(nv)性公民(min)的(de)基本權利，入(ru)職(zhi)前女(nv)性勞(lao)動者對用(yong)人(ren)單位沒(mei)有告知懷孕情況的(de)義務(wu)，強制孕檢(jian)更是(shi)侵犯了平(ping)等就(jiu)業(ye)權，因此，對于用(yong)人(ren)單位入(ru)職(zhi)前需要(yao)進行孕檢(jian)的(de)要(yao)求(qiu)，勞(lao)動者可(ke)以予以拒(ju)絕(jue)。

本案(an)也提醒用人單位，在(zai)招(zhao)(zhao)聘時(shi)應嚴格落(luo)實法律規定，平等(deng)保(bao)護勞動(dong)者(zhe)合法權益。招(zhao)(zhao)聘前(qian)，做好(hao)崗位設置規劃，明確招(zhao)(zhao)錄條(tiao)件，謹(jin)防在(zai)性別(bie)、民族、戶籍等(deng)方(fang)面就業(ye)歧視。招(zhao)(zhao)錄中，也要做好(hao)信息(xi)披露(lu)、及時(shi)溝通與磋商(shang)。依(yi)法依(yi)規、誠(cheng)信以待，才(cai)是企業(ye)發(fa)展的長久之計。

代表點評

上(shang)(shang)海市(shi)人(ren)大代表(biao)(biao)，上(shang)(shang)海市(shi)律(lv)師(shi)協會副會長，上(shang)(shang)海市(shi)喬文(wen)(wen)律(lv)師(shi)事務所支部書(shu)記(ji)、主(zhu)任(ren)韓璐表(biao)(biao)示(shi)，懷孕的女(nv)性勞動者享有與其他(ta)勞動者一樣的平等就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)權。除國家明文(wen)(wen)規定的特殊工種外，法(fa)律(lv)法(fa)規明確禁止用人(ren)單(dan)位單(dan)純或(huo)變相以(yi)懷孕為借口，將女(nv)性勞動者排斥在職場之外。本(ben)案中，法(fa)院對就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)性別歧(qi)視進(jin)行了否(fou)定評價，給所有用人(ren)單(dan)位敲響了警鐘，把勞動者當成“工具人(ren)”、任(ren)性而為的就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)歧(qi)視，法(fa)律(lv)不會允許。

“此舉充(chong)分保(bao)護了勞(lao)動者的(de)(de)平等就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)權，充(chong)分體(ti)現了社會主義(yi)核心價值觀的(de)(de)‘平等’之義(yi)。當(dang)然，為女(nv)性提(ti)供良好的(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)環(huan)境，不僅僅是(shi)用人單位的(de)(de)責(ze)任，更需要全社會的(de)(de)共同(tong)努力，禁止就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)歧視，保(bao)障女(nv)性獲得公(gong)平就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)機(ji)會，積(ji)極促進職場(chang)性別平等，守護好每一個‘她’。”韓璐說。