作者：朱昌俊

　　2023年6月，同情嚴女士收到一家公司發來的拒錄入職通知后，同意入職并向原公司辭職，懷孕但在按要求檢測時發現自己已懷孕，女企能讀于是聲中將這一情況如實告知。誰知幾天后，同情百姓彩票網公司突然通知嚴女士，拒錄因規劃調整崗位取消。懷孕多次溝通無果后，女企能讀嚴女士陷入失業狀態，聲中于是同情以該公司侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位為由訴至法院。拒錄百姓彩票怎么買法院經(jing)審理后(hou)認為，懷孕企(qi)業在(zai)得知(zhi)應(ying)聘人員懷孕后(hou)，女企(qi)能讀又惡意取(qu)消招聘崗位，聲中存在(zai)就業歧視行為，侵害勞動者(zhe)平(ping)等就業權(quan)，應(ying)承擔締約過(guo)失(shi)(shi)責任。最終在(zai)法院主(zhu)持下，雙方達成調解(jie)協議(yi)，該公司(si)賠償嚴女士相關損失(shi)(shi)3萬余元。

　　單純從法律角度看，這一判決結果沒什么爭議。百姓彩票最新網址因為(wei)《就(jiu)業(ye)促進法》和《婦女權益(yi)保障法》等均(jun)明(ming)確(que)規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)(yong)人(ren)單位不(bu)得以(yi)性別(bie)為(wei)由拒絕錄(lu)用(yong)(yong)婦女或者提高(gao)對婦女的(de)錄(lu)用(yong)(yong)標準。人(ren)力資源和社會保障部(bu)、最高(gao)人(ren)民法院(yuan)等九部(bu)門也曾聯合發(fa)布相關通知，明(ming)確(que)規(gui)定(ding)(ding)用(yong)(yong)人(ren)單位不(bu)得將懷孕(yun)測試作(zuo)為(wei)入職體檢(jian)項目(mu)。所以(yi)，此案(an)中的(de)涉事公(gong)司將孕(yun)檢(jian)測試作(zuo)為(wei)入職體檢(jian)項目(mu)，一(yi)開(kai)始就(jiu)觸碰(peng)了法律(lv)底線。

　　但是，這一(yi)判(pan)決公(gong)布后，輿論場上有(you)較為(wei)(wei)復雜的(de)反應。一(yi)些人“同情”拒(ju)(ju)錄懷孕女(nv)(nv)子的(de)企(qi)業，認為(wei)(wei)企(qi)業拒(ju)(ju)絕招聘(pin)已懷孕的(de)求(qiu)職者完(wan)全(quan)可以理解，甚至(zhi)有(you)人擔心，如果(guo)企(qi)業在(zai)這種情況下被罰，可能反而會讓更(geng)多企(qi)業加(jia)大對女(nv)(nv)性的(de)就業歧視，令女(nv)(nv)性群體陷入更(geng)不利(li)的(de)就業環境中(zhong)。

　　客觀說，就業(ye)(ye)歧視(shi)(shi)當然應該反對(dui)。但是，審視(shi)(shi)具體的企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘(pin)(pin)行為(wei)(wei)(wei)，僅僅是拿歧視(shi)(shi)與(yu)否來衡量，可能(neng)會將問題(ti)簡單(dan)化。以此案為(wei)(wei)(wei)例，企(qi)業(ye)(ye)不(bu)愿意(yi)招(zhao)聘(pin)(pin)一(yi)名懷孕(yun)員工，確有非常現(xian)實(shi)的顧慮。畢(bi)竟，它意(yi)味(wei)著要(yao)承擔更多的成(cheng)(cheng)本，如孕(yun)產假補貼及新(xin)的招(zhao)聘(pin)(pin)成(cheng)(cheng)本等。那么，在招(zhao)聘(pin)(pin)時自然會傾向于(yu)“更好的”選擇。看到(dao)企(qi)業(ye)(ye)的這(zhe)一(yi)現(xian)實(shi)顧慮，不(bu)是說要(yao)為(wei)(wei)(wei)反對(dui)就業(ye)(ye)歧視(shi)(shi)“松口子”，而恰(qia)恰(qia)是提醒社會，感知企(qi)業(ye)(ye)的顧慮并加以疏導(dao)，才能(neng)為(wei)(wei)(wei)反對(dui)就業(ye)(ye)歧視(shi)(shi)提供更多現(xian)實(shi)保障(zhang)，從(cong)源(yuan)頭(tou)堵(du)上漏洞。

　　這(zhe)方面的(de)(de)(de)(de)討(tao)論和建議，其實已非常多(duo)，特別是放在近幾年鼓(gu)勵(li)生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)的(de)(de)(de)(de)背景下。比如(ru)，對于女性(xing)員工(gong)(gong)較多(duo)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，能不(bu)能按(an)相(xiang)關標準給予企(qi)(qi)業(ye)(ye)一定的(de)(de)(de)(de)稅費減免，以(yi)降低(di)企(qi)(qi)業(ye)(ye)對女性(xing)員工(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)成本(ben)的(de)(de)(de)(de)承擔壓力？再比如(ru)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘懷孕(yun)女員工(gong)(gong)，能否有(you)相(xiang)應的(de)(de)(de)(de)激勵(li)機(ji)制(zhi)？值得一提的(de)(de)(de)(de)是，為鼓(gu)勵(li)生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)，近年來已有(you)不(bu)少地方提出發(fa)放生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)補貼、延長(chang)生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)假等措施，都是指向女性(xing)本(ben)身。合理控制(zhi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)在員工(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)成本(ben)上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)分擔壓力，讓企(qi)(qi)業(ye)(ye)在切實的(de)(de)(de)(de)利(li)益動機(ji)上(shang)(shang)能對女性(xing)職工(gong)(gong)多(duo)一些包容，少一些歧視，非常有(you)必要。

　　這一(yi)點，已(yi)不僅僅停留在理想(xiang)層面，而是有(you)比(bi)較清晰(xi)的(de)(de)(de)(de)社會調查支持。如今年全(quan)國兩(liang)會期(qi)間，有(you)政協(xie)委員(yuan)(yuan)就表示，因(yin)實(shi)施(shi)三孩生(sheng)育(yu)及延(yan)長(chang)產假(jia)政策，企(qi)業(ye)(ye)在其女職(zhi)工(gong)(gong)生(sheng)育(yu)一(yi)至三個孩子時，平均需承擔3.2萬(wan)至9.9萬(wan)元的(de)(de)(de)(de)生(sheng)育(yu)成(cheng)(cheng)本（其中社保性(xing)(xing)(xing)、工(gong)(gong)資(zi)性(xing)(xing)(xing)生(sheng)育(yu)成(cheng)(cheng)本各(ge)占約3成(cheng)(cheng)，津(jin)貼(tie)(tie)性(xing)(xing)(xing)生(sheng)育(yu)成(cheng)(cheng)本約占4.5成(cheng)(cheng)）。因(yin)此，該政協(xie)委員(yuan)(yuan)認為，應(ying)進一(yi)步(bu)明晰(xi)政府(fu)與市場的(de)(de)(de)(de)關系，降低企(qi)業(ye)(ye)直(zhi)接(jie)負擔的(de)(de)(de)(de)社會責任。他(ta)所給(gei)出的(de)(de)(de)(de)建議也非常具(ju)體。如修改《社會保險法》，通過增加政府(fu)補貼(tie)(tie)、提(ti)高(gao)繳費率的(de)(de)(de)(de)辦法，提(ti)高(gao)生(sheng)育(yu)保險和(he)生(sheng)育(yu)津(jin)貼(tie)(tie)的(de)(de)(de)(de)覆蓋(gai)范圍和(he)發放標準；完善假(jia)期(qi)用(yong)工(gong)(gong)成(cheng)(cheng)本分擔機制，大幅降低由企(qi)業(ye)(ye)承擔的(de)(de)(de)(de)女性(xing)(xing)(xing)職(zhi)工(gong)(gong)在產假(jia)和(he)延(yan)長(chang)產檢期(qi)間的(de)(de)(de)(de)社保費用(yong)；對招錄育(yu)齡期(qi)女性(xing)(xing)(xing)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，給(gei)予一(yi)定的(de)(de)(de)(de)所得稅減(jian)免。

　　一(yi)(yi)定程度上(shang)說(shuo)，一(yi)(yi)部分人(ren)對(dui)于此案(an)中的企(qi)(qi)業(ye)(ye)表(biao)現出“同情(qing)”，而(er)不(bu)僅僅是(shi)看到(dao)(dao)“歧視(shi)”，說(shuo)明進一(yi)(yi)步改革和優化企(qi)(qi)業(ye)(ye)在員工生育成本上(shang)的分擔機制(zhi)，從利(li)益(yi)調整(zheng)上(shang)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)對(dui)女性(xing)員工的歧視(shi)釜(fu)底抽薪，已具有了相(xiang)當的社會共識。這其實是(shi)積(ji)極(ji)的信號，也(ye)應該被決策者看到(dao)(dao)。（朱昌俊(jun)）