有用人單位利用勞(lao)動者對工時(shi)制(zhi)度(du)的(de)隱(yin)形加班不熟悉，把(ba)特殊工時(shi)制(zhi)度(du)作為“隱(yin)形加班”的(de)線上借(jie)口——

　　【8小時之外，我能離線嗎？③】線下“不定時工作”就得線上“不定時加班”？　　

　　閱讀提示

　　隨著線上辦公場景的場景成借日漸增多，“我究竟工作了多久”成為一個很難具體量化的日漸數字。有專家認為，增多制度數字時代，特殊百姓彩票官網登錄無論實行哪種工(gong)時制度，隱(yin)形加班只(zhi)要采取線上工(gong)作(zuo)方式，線上就可能產生(sheng)線上加班問題。場景(jing)成借

　　“恰恰是日(ri)漸基(ji)于發(fa)現一審(shen)中有關不(bu)定時(shi)工作制(zhi)的明顯誤判(pan)，我們才(cai)讓李女士堅定了(le)上訴的增多(duo)制(zhi)度決心。”作為全國(guo)首例在裁判(pan)文(wen)書中明確“隱形(xing)(xing)加班”問題案(an)件的特殊(shu)代理律(lv)(lv)師(shi)，北(bei)京九(jiu)穩律(lv)(lv)師(shi)事務所律(lv)(lv)師(shi)汪(wang)子元近日(ri)向《工人日(ri)報》記者介紹了(le)該案(an)二審(shen)勝訴的隱形(xing)(xing)加班關鍵細節(jie)。

　　該案在一審時，線上公司稱在勞動合同中與李女士約定了不定時工作制，場景成借因此一審法官駁回了李女士的百姓神彩票加班費訴求。但(dan)在二審時，由于發現公司未進行(xing)不定時工作制審批，法院結合李(li)女士提供(gong)的加班客觀證據(ju)，作出(chu)了改判(pan)。

　　許多(duo)勞(lao)動者表示，隨(sui)著線上辦公(gong)場(chang)景的(de)(de)日(ri)漸增多(duo)，“我究竟工作(zuo)了多(duo)久”成(cheng)為(wei)一個很難具體量化的(de)(de)數字(zi)。而(er)對(dui)于實行特(te)殊工時制度的(de)(de)勞(lao)動者而(er)言，因為(wei)工作(zuo)時間不(bu)固定，線上加(jia)班時長的(de)(de)認(ren)定變得更加(jia)困難。某些用人(ren)單位甚至利用勞(lao)動者對(dui)于工時制度的(de)(de)不(bu)熟悉，故意掩蓋勞(lao)動者線上加(jia)班的(de)(de)事(shi)實。

　　特殊工時制度成線上加班的借口

　　李女士2019年入職北京市朝陽區一家互聯網科技公司，擔任產品運營。李女士主張，快3百姓彩票工作近一年間，她不斷在(zai)非工作時(shi)間利用(yong)微信、釘(ding)釘(ding)等社交媒體(ti)與客戶及同事溝(gou)通，各種(zhong)形(xing)式的(de)加(jia)(jia)班時(shi)間共計595.8小時(shi)，公司均(jun)未支(zhi)付(fu)其加(jia)(jia)班費(fei)用(yong)。

　　一(yi)審(shen)中(zhong)，公司方表(biao)示，在勞動合同中(zhong)與李(li)女(nv)(nv)士約(yue)定了不(bu)定時(shi)工作(zuo)制，一(yi)審(shen)法官認為，既然(ran)已(yi)經(jing)約(yue)定了不(bu)定時(shi)工作(zuo)制，就不(bu)存在嚴(yan)格意義(yi)的(de)非工作(zuo)時(shi)間(jian)，因此駁回了李(li)女(nv)(nv)士的(de)加班(ban)費(fei)訴求。

　　“但是一審后我(wo)們(men)發現(xian)，勞動合同中(zhong)宣稱(cheng)的不(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制，并沒有(you)經過人(ren)(ren)(ren)社(she)部(bu)門(men)審批。”汪子元表示，按(an)照法律規定(ding)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位實行不(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制必須(xu)要經過人(ren)(ren)(ren)社(she)部(bu)門(men)審批通(tong)過，而不(bu)能僅僅在勞動合同中(zhong)約定(ding)，并且不(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制一般僅適用(yong)于(yu)少(shao)數特殊(shu)工(gong)(gong)作(zuo)崗位的職工(gong)(gong)，比如(ru)企業高級(ji)管理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、外勤(qin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、推銷人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，以及長途運輸人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、出租汽(qi)車(che)司機和鐵路、港口、倉庫的部(bu)分(fen)裝卸工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)等。

　　“李(li)女士本人對于自己是所謂的(de)不(bu)定(ding)時工作(zuo)制并不(bu)了(le)解，每天還(huan)是正常打(da)卡上班，而且她的(de)工作(zuo)崗位也(ye)不(bu)在(zai)適(shi)用范圍內(nei)。”在(zai)汪子(zi)元與李(li)女士溝通后，因一審對不(bu)定(ding)時工作(zuo)制的(de)認定(ding)，明顯(xian)不(bu)符(fu)合(he)現有法律(lv)規定(ding)，李(li)女士據(ju)此提起了(le)上訴。

　　最終，北京市第三(san)中(zhong)級(ji)人民法院根據(ju)李女士(shi)(shi)提(ti)供的《假期社(she)(she)群官方賬(zhang)號值班表》等(deng)客觀(guan)證據(ju)，認為(wei)李女士(shi)(shi)在部分工作日(ri)下班時間、休息日(ri)等(deng)利用社(she)(she)交媒(mei)體工作，應(ying)當認定(ding)構成(cheng)加班，酌(zhuo)定(ding)公司支付(fu)李女士(shi)(shi)加班費3萬元。

　　“我覺得它在(zai)向社(she)會傳遞一種信(xin)號，隨著技術(shu)的(de)發展，線(xian)上辦(ban)公的(de)確帶來了高效和(he)便利，但這不意味著就可以侵害勞動(dong)者(zhe)的(de)休息權。如(ru)果(guo)勞動(dong)者(zhe)在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)時間以外，確實(shi)在(zai)線(xian)上提供實(shi)質性工(gong)作(zuo)(zuo)，法院也(ye)會酌情認定。”汪子(zi)元相(xiang)信(xin)這起案件能起到(dao)以儆效尤的(de)作(zuo)(zuo)用。

　　記(ji)者在(zai)采訪中(zhong)了解到，除了李女士(shi)外，也(ye)還有不(bu)(bu)少(shao)勞動者對(dui)工時制度的(de)審批、適用范(fan)圍等相關(guan)規定(ding)并不(bu)(bu)熟悉。在(zai)上(shang)海從事(shi)(shi)金融工作的(de)陳女士(shi)經常需要在(zai)休(xiu)息日(ri)背著電腦和領導同事(shi)(shi)溝(gou)通工作，“但領導說我們(men)是彈性(xing)工作制，按項目(mu)算(suan)績效，也(ye)就(jiu)沒(mei)有人會去(qu)主動申請加班(ban)費，至于有沒(mei)有審批我并不(bu)(bu)清楚。”

　　參考工作飽和度(du)審(shen)查加(jia)班事實

　　我國法(fa)律規定(ding)(ding)，特殊(shu)工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)包(bao)括不定(ding)(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)和綜合計(ji)算(suan)(suan)(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)。根據《工(gong)資支付暫行規定(ding)(ding)》，經勞(lao)(lao)動(dong)行政部門批準(zhun)實行綜合計(ji)算(suan)(suan)(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)，其綜合計(ji)算(suan)(suan)(suan)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)超過法(fa)定(ding)(ding)標(biao)準(zhun)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)部分，應(ying)視為延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，并應(ying)按規定(ding)(ding)支付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)工(gong)資。實行不定(ding)(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，不執行上述規定(ding)(ding)。

　　“執行(xing)綜合(he)計(ji)算工時(shi)制度的(de)(de)勞動者(zhe)申請加(jia)班費的(de)(de)案件并(bing)不多，法院在審查加(jia)班事實(shi)時(shi)，一般(ban)會參考(kao)勞動者(zhe)在居家或者(zhe)線上辦公時(shi)的(de)(de)工作(zuo)飽和度，來判斷是否(fou)存在線上加(jia)班的(de)(de)事實(shi)。”北京君(jun)澤(ze)君(jun)律師事務所合(he)伙人(ren)律師李(li)熠表(biao)示。

　　在(zai)(zai)北(bei)京(jing)市第二中級人(ren)(ren)民(min)法院(yuan)審(shen)理的(de)(de)一起勞動(dong)爭議案件(jian)中，楊(yang)先(xian)(xian)生(sheng)是北(bei)京(jing)市西城區一家餐飲(yin)企(qi)業的(de)(de)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)主(zhu)管(guan)。2020年6月(yue)，楊(yang)先(xian)(xian)生(sheng)向法院(yuan)起訴請求企(qi)業支(zhi)付(fu)其在(zai)(zai)職期間(jian)的(de)(de)延時加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)。該企(qi)業在(zai)(zai)2019年6月(yue)至2020年5月(yue)期間(jian)，通過人(ren)(ren)社(she)部門(men)審(shen)批(pi)實行(xing)綜(zong)合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制。而對(dui)于楊(yang)先(xian)(xian)生(sheng)主(zhu)張的(de)(de)2020年2月(yue)至4月(yue)期間(jian)的(de)(de)加(jia)班情(qing)況，法院(yuan)認(ren)為，因新(xin)冠疫情(qing)原因，楊(yang)先(xian)(xian)生(sheng)處(chu)于居家辦公狀(zhuang)態，工(gong)(gong)作量存在(zai)(zai)不飽(bao)和的(de)(de)高度可(ke)(ke)能，故(gu)法院(yuan)對(dui)楊(yang)先(xian)(xian)生(sheng)主(zhu)張的(de)(de)加(jia)班情(qing)況不予認(ren)可(ke)(ke)。

　　“數字時(shi)(shi)代，無論實行哪種工時(shi)(shi)制(zhi)度，都可(ke)能采(cai)取(qu)線(xian)上(shang)或線(xian)下工作(zuo)方式，采(cai)取(qu)線(xian)上(shang)工作(zuo)方式的就可(ke)能產生線(xian)上(shang)加班問題。”上(shang)海政法(fa)學院教授、上(shang)海司法(fa)研(yan)究(jiu)所社會法(fa)研(yan)究(jiu)中心主任(ren)王倩表(biao)示(shi)，“比如上(shang)海市(shi)就規定即使采(cai)取(qu)不定時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)，法(fa)定節假日(ri)也要計算加班費。”

　　探索(suo)適應數字(zi)化時(shi)代的(de)工(gong)時(shi)管理(li)

　　“傳統的(de)標準工(gong)時制度可(ke)能無法完全適應靈活的(de)工(gong)作安排(pai)和線上辦公的(de)現代趨勢(shi)。”李熠建(jian)議，為(wei)了保障勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)休息權，可(ke)以考慮制定(ding)管理碎(sui)片化(hua)工(gong)作時間的(de)政策及制度，鼓勵用人單位采(cai)取措施，明(ming)確規定(ding)工(gong)作時間、線上工(gong)作的(de)內容范(fan)圍及時長等(deng)。

　　“特殊(shu)工時工作(zuo)制(zhi)度(du)下，雖然(ran)勞(lao)動者的(de)工作(zuo)時間不(bu)固定(ding)，但(dan)仍需要保證(zheng)勞(lao)動者休息的(de)權(quan)利(li)。”北京(jing)天元(合肥)律師(shi)事務所律師(shi)王(wang)丹丹建議(yi)，可采(cai)用技術手段輔(fu)助(zhu)記錄，如項目管理(li)軟件(jian)、考勤管理(li)系統等，為加(jia)班時長(chang)的(de)認定(ding)提供更客觀、準確(que)的(de)數據(ju)支(zhi)持。

　　“數字化(hua)時(shi)代(dai)帶(dai)來的(de)工(gong)作和休(xiu)息邊界模糊化(hua)進一步加劇了勞動關系雙(shuang)方的(de)矛盾(dun)，將來需(xu)要對整體工(gong)時(shi)制度進行(xing)與時(shi)俱進的(de)改革。”王倩認為，為防止(zhi)用(yong)人(ren)(ren)單位濫用(yong)特殊工(gong)時(shi)制度，仍應堅持對特殊工(gong)時(shi)制的(de)審批要求，同時(shi)將適用(yong)前提設定為“行(xing)政許(xu)可”加“勞動者個人(ren)(ren)同意(yi)”。

　　“針對(dui)‘隱形加班’的問題，更重(zhong)要的是(shi)合理設置每(mei)天工作時(shi)間的上(shang)限(xian)或者每(mei)天休息(xi)時(shi)間的下限(xian)，并通(tong)過加強(qiang)勞(lao)動監察等方式保證其貫徹實(shi)施。”王倩表示。

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