“媽媽崗”因工作時間靈活、媽媽崗可以兼顧家庭，業焦吸引了不少育兒婦女的慮緩目光。記者采訪發現，媽媽崗不少“媽媽崗”競爭激烈，業焦但同時存在崗位缺乏晉升通道、慮緩百姓彩票怎么買崗位選擇有限、媽媽崗多為合同制或者臨時(shi)用工等(deng)瓶(ping)頸，業(ye)焦需要(yao)社會各方給予更(geng)多關注和支持。慮(lv)緩

做(zuo)了8年全(quan)職(zhi)(zhi)媽(ma)(ma)(ma)(ma)媽(ma)(ma)(ma)(ma)，媽(ma)(ma)(ma)(ma)媽(ma)(ma)(ma)(ma)崗重返職(zhi)(zhi)場時(shi)(shi)，業(ye)焦宋敏有些(xie)不太適應。慮(lv)(lv)緩雖然應聘(pin)的媽(ma)(ma)(ma)(ma)媽(ma)(ma)(ma)(ma)崗是(shi)(shi)“媽(ma)(ma)(ma)(ma)媽(ma)(ma)(ma)(ma)崗”，無論(lun)工作時(shi)(shi)間還是(shi)(shi)業(ye)焦強(qiang)度都相對(dui)輕松，宋敏還是(shi)(shi)慮(lv)(lv)緩隱隱感(gan)受到壓力(li)，“離開職(zhi)(zhi)場太久，人際交(jiao)往、業(ye)務能力(li)好像(xiang)都退化了……”

這份“媽媽崗”的收入不算高，但朝九晚四的工作節奏可以兼顧家庭，這讓宋敏對這個職位很感興趣，百姓彩票網“和我需求相似的女(nv)性(xing)有很多(duo)，大家都希望工作(zuo)時(shi)間相對自由。”

“媽媽崗”即(ji)專為媽媽們(men)開(kai)設(she)的崗位，主要(yao)用于吸納法定勞動(dong)年齡內對(dui)12周歲以(yi)下兒(er)童(tong)負(fu)有(you)撫養義務的婦女(nv)就業，工作(zuo)時間、管理模式(shi)相(xiang)對(dui)靈活，方便(bian)兼顧工作(zuo)和育兒(er)。

眼下(xia)，不少(shao)地方探索“媽媽崗(gang)”就(jiu)業(ye)新模式(shi)，鼓勵用人單位開設“媽媽崗(gang)”，促進育兒婦(fu)女就(jiu)業(ye)。記者采(cai)訪發(fa)現，這一崗(gang)位市場需求旺(wang)盛，競爭(zheng)激烈，但(dan)也存在缺乏發(fa)展通道、崗(gang)位選擇有(you)限、多(duo)為(wei)合同制或(huo)臨(lin)時工等(deng)瓶頸(jing)，需要給予更多(duo)關注和(he)支持。

“媽媽崗”市場需求旺盛

宋敏是百姓彩票紅碩士研究生學歷，畢業(ye)后(hou)在(zai)(zai)一家(jia)上市公司從事廣告文宣工(gong)作，工(gong)作6年做(zuo)到了部門主管。在(zai)(zai)職業(ye)發展和陪(pei)伴(ban)孩子成長(chang)的(de)選擇中(zhong)，宋敏選擇了后(hou)者。

2023年10月開始(shi)，隨著孩子慢慢長大(da)，宋敏開始(shi)留(liu)意合適的(de)(de)工作(zuo)。有著較高學歷和工作(zuo)能力的(de)(de)她感受(shou)到了職(zhi)場(chang)的(de)(de)殘酷，“優秀的(de)(de)年輕(qing)人太多，而我需要兼顧(gu)家(jia)庭，選擇的(de)(de)空間更少。”

一(yi)次偶(ou)然(ran)，宋敏在招(zhao)聘會上(shang)看(kan)到(dao)了“媽媽崗”的招(zhao)聘，工(gong)作相(xiang)對輕松，時間自由(you)，“青(qing)島(dao)開設‘媽媽崗’的公司(si)不算多，即便收入不高，競(jing)爭還是很激烈的。”

和宋敏(min)有(you)(you)著同(tong)樣需求的女(nv)性還有(you)(you)很多。據悉，2023年(nian)9月(yue)至11月(yue)，全(quan)國婦聯婦女(nv)研究(jiu)所對北京、上海、廣州、深圳(zhen)等城(cheng)市40歲(sui)以(yi)下全(quan)職媽媽群體(ti)狀況(kuang)進行調研，結(jie)果(guo)顯示，82.7%的全(quan)職媽媽有(you)(you)再就業打算(suan)，其中，48.3%的人(ren)希(xi)望能(neng)夠兼職、靈活(huo)就業。

在鼓(gu)勵用人單位(wei)設立“媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)崗(gang)”方面，廣東走(zou)在了(le)全(quan)國前列：在全(quan)省范圍推行(xing)“媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)崗(gang)”就業模(mo)式；珠海(hai)市舉行(xing)“媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)崗(gang)”招聘會；中山市的制造生產車間(jian)按照“全(quan)能(neng)工(gong)”+“媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)崗(gang)”模(mo)式進行(xing)員工(gong)配置，如有“媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)崗(gang)”請假(jia)，崗(gang)位(wei)空缺由(you)“全(quan)能(neng)工(gong)”補上。

記者采訪了解(jie)到(dao)，全職(zhi)媽媽多為(wei)脫離社會3年以上(shang)，直到(dao)孩子入托(tuo)入學(xue)后才重返職(zhi)場。與過(guo)往找(zhao)工作不同(tong)的是，相較于薪酬和職(zhi)業發(fa)展，她們(men)更加關注工作時間是否靈(ling)活。

在青島，專門開設(she)“媽(ma)媽(ma)崗”的企業(ye)和崗位多為生產制造加工企業(ye)的勞動密(mi)集型崗位。這(zhe)些工作大多采用(yong)計件收入，更適合(he)學歷較低、技能單一(yi)的女性。適合(he)宋敏這(zhe)樣高學歷女性的工作崗位往往需要創造更多價值，單獨開設(she)“媽(ma)媽(ma)崗”有(you)些不現實。

焦慮與優勢并存

宋敏的新工(gong)作(zuo)是在一家(jia)(jia)印(yin)刷廠(chang)從事(shi)設計和廣(guang)告文宣，雖然相比(bi)過去，工(gong)作(zuo)壓力小了(le)不(bu)少，但闊(kuo)別(bie)職場多年的宋敏還(huan)是有些焦(jiao)慮，“與年輕(qing)人思路和見(jian)解的不(bu)同，社交的恐(kong)懼……”考慮到這份工(gong)作(zuo)可以兼顧(gu)家(jia)(jia)庭，離家(jia)(jia)又近，40歲的宋敏強(qiang)迫自(zi)己適應新的工(gong)作(zuo)節奏。

這樣(yang)的(de)焦(jiao)慮情緒，劉彩(cai)萍也有(you)過。2013年，因與(yu)家人的(de)教(jiao)育理念不(bu)同，劉彩(cai)萍選(xuan)擇(ze)放棄工作親自帶孩子。當時(shi)的(de)她，已經是(shi)一家知(zhi)名企業青島地區(qu)的(de)人力資(zi)源主(zhu)管，年薪10多萬元(yuan)。重返職場(chang)初期，劉彩(cai)萍也曾有(you)過焦(jiao)慮情緒，既有(you)面對陌(mo)生的(de)職場(chang)環境的(de)壓力，又有(you)職業“降級(ji)”帶來的(de)心理落(luo)差。

“這種情(qing)緒來自多方面的因素。”國家二級心理(li)咨詢師鞏(gong)斐分(fen)(fen)析，“全職(zhi)媽(ma)媽(ma)長(chang)時(shi)間(jian)脫離職(zhi)場環(huan)境，會面臨經(jing)驗和(he)節奏(zou)雙重脫節的困(kun)擾，加上突(tu)然與孩子長(chang)時(shi)間(jian)分(fen)(fen)開也會產生負(fu)面情(qing)緒，這些(xie)都(dou)需要時(shi)間(jian)緩解和(he)過渡。”

劉(liu)彩萍(ping)迅速(su)進(jin)行自我調整。“首先，我勇敢地走出了家門(men)。其次，我選(xuan)擇這(zhe)份工作是(shi)為了兼顧家庭(ting)。如(ru)果(guo)這(zhe)么想，所謂(wei)的工作‘降(jiang)級’也就不(bu)那(nei)么重要了。”雖然現在的社區(qu)工作有些繁雜，與過去反差很大，但劉(liu)彩萍(ping)樂在其中(zhong)，“每(mei)天(tian)和許多(duo)社會(hui)愛心(xin)人(ren)士一起幫助社區(qu)群(qun)眾，讓我的價值得到了很好體現。”

姜法田是青島市市北(bei)區四方街道人(ren)社(she)(she)中心主任。據他介紹，該社(she)(she)區共有621個公益(yi)類崗位，其中60%以(yi)上(shang)是“媽媽崗”，從業人(ren)員(yuan)大多40歲左(zuo)右，一半左(zuo)右是大專以(yi)上(shang)學歷，工作能力和社(she)(she)會(hui)經驗比較突出(chu)。

“重返職(zhi)場的全職(zhi)媽媽優(you)勢明顯，不少‘媽媽崗’員工曾是業(ye)界精英，只因媽媽的身(shen)份暫別(bie)職(zhi)場，她們(men)對于(yu)職(zhi)業(ye)的忠誠度、敬業(ye)精神、綜合能力都很不錯。”姜法田(tian)說(shuo)。

還需更多關注和支持

記(ji)者采訪發現，隨著(zhu)“媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)崗(gang)(gang)”的(de)(de)推廣，與之(zhi)相關的(de)(de)問題也(ye)日益(yi)顯現。比如，現有(you)的(de)(de)“媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)崗(gang)(gang)”多(duo)為技術含量、學歷需求(qiu)低的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)，缺(que)乏晉升通(tong)道，不利于女性職業成長；能夠提供“媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)崗(gang)(gang)”的(de)(de)用人單位(wei)多(duo)為非公有(you)類企業，崗(gang)(gang)位(wei)選擇有(you)限；“媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)崗(gang)(gang)”多(duo)為合同(tong)制或者臨時用工，女性的(de)(de)合法權益(yi)難(nan)以得到(dao)維護等。

對此，廣東(dong)在推行“媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)崗(gang)(gang)”就業模(mo)式時明確提(ti)出(chu)，鼓勵用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)拿(na)出(chu)部分專業技術和管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)“媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)崗(gang)(gang)”。中山(shan)市提(ti)出(chu)，對符合(he)條(tiao)(tiao)件申報“媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)崗(gang)(gang)”的用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)，實行每(mei)(mei)人每(mei)(mei)月(yue)300元社會保(bao)險(xian)補貼(tie)(tie)和100元崗(gang)(gang)位(wei)(wei)補貼(tie)(tie)；對符合(he)條(tiao)(tiao)件申報“媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)崗(gang)(gang)”的靈活就業人員，實行每(mei)(mei)人每(mei)(mei)月(yue)300元社會保(bao)險(xian)補貼(tie)(tie)；用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)可(ke)以在3年(nian)內按實際(ji)招用(yong)(yong)人數以每(mei)(mei)人每(mei)(mei)年(nian)7800元依(yi)次扣減(jian)增值稅、城市維(wei)護建(jian)設稅、教育(yu)費附加等相關稅費。

今(jin)年，青島(dao)市人社局下發文(wen)件，鼓勵將“二孩”媽媽、撫(fu)養未(wei)成年子女的單(dan)親(qin)家庭(ting)成員等納入公益性(xing)(xing)崗(gang)位安置范(fan)圍(wei)；不少企業(ye)提出，如果條件允許，可以為“媽媽崗(gang)”女性(xing)(xing)提供(gong)轉崗(gang)、優先招聘等政策，為她們創造更多的職業(ye)可能性(xing)(xing)。

雖然(ran)還在(zai)(zai)(zai)適應階段，但宋敏充滿信心(xin)，“感覺(jue)自己的專業(ye)(ye)素養(yang)和學習力還在(zai)(zai)(zai)，跨(kua)過(guo)這段過(guo)渡期，應該可以很(hen)快適應崗(gang)位需要。”對于(yu)未來(lai)的職業(ye)(ye)規劃，宋敏清晰且(qie)堅定，她正在(zai)(zai)(zai)重拾專業(ye)(ye)知識，并(bing)計(ji)劃等待孩(hai)子升入高年級，能有(you)機會進入專業(ye)(ye)的設計(ji)所，為社(she)會創(chuang)造(zao)更大價(jia)值的同(tong)時(shi)，更好地(di)實現(xian)自我(wo)價(jia)值。

劉(liu)彩萍的(de)女(nv)兒即將(jiang)參加(jia)中(zhong)考，女(nv)兒優(you)異的(de)成(cheng)績讓劉(liu)彩萍并(bing)不(bu)后悔(hui)當初的(de)選(xuan)擇。對于(yu)職業夢想(xiang)，她坦言很(hen)難(nan)達到曾經(jing)的(de)高度(du)，但她希望有機會可以(yi)從事教育(yu)及培訓工作(zuo)，把自己的(de)經(jing)驗(yan)分享給其他家長(chang)，“這也是另一種(zhong)形(xing)式的(de)‘成(cheng)功’”。

（部分受訪者為化名）