作者：蘇(su)中興（中國人(ren)民大學勞(lao)動人(ren)事學院教授）

　　以人才驅動科技創新，充分以科技創新驅動高質量發展，科技這是新創我國新時代人才強國戰略、科技強國戰略和創新驅動發展戰略的業創基本邏輯。習近平總書記在黨的造活二十大報告中指出，“堅持創新在我國現代化建設全局中的充分百姓彩票紅核(he)心地位(wei)”“加(jia)快實現(xian)高水平科(ke)(ke)技(ji)(ji)自(zi)立自(zi)強(qiang)”“強(qiang)化現(xian)代化建(jian)設人(ren)才(cai)支撐”。2023年12月召(zhao)開的(de)(de)科(ke)(ke)技(ji)(ji)中央經(jing)濟工作會議強(qiang)調(diao)，“以科(ke)(ke)技(ji)(ji)創新引領現(xian)代化產業(ye)(ye)體系建(jian)設”。新創科(ke)(ke)技(ji)(ji)創新本(ben)質上是業(ye)(ye)創人(ren)的(de)(de)創造(zao)性活(huo)(huo)動，科(ke)(ke)技(ji)(ji)創新最(zui)根本(ben)的(de)(de)造(zao)活(huo)(huo)問題是人(ren)才(cai)問題。新征程上，充分我們(men)要堅持以習近平總書記關(guan)于人(ren)才(cai)工作的(de)(de)科(ke)(ke)技(ji)(ji)重要論述為(wei)指(zhi)導，激(ji)發科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)的(de)(de)新創創新創業(ye)(ye)創造(zao)活(huo)(huo)力，為(wei)中國式(shi)現(xian)代化建(jian)設提供(gong)更加(jia)堅實的(de)(de)業(ye)(ye)創科(ke)(ke)技(ji)(ji)和(he)人(ren)才(cai)支撐。

　　1.營造有利于創新創業創造的造活發展環境

　　習近平總書記強調，“要營造有利于創新創業創造的良好發展環境。要向改革開放要動力，最大限度釋放全社會創新創業創造動能”。黨的二十大報告提出，“培育創新文化，弘揚科學家精神，涵養優良學風，營造創新氛圍”。黨的十八大以來，習近平總書記站在我國和世界發展的歷史新方位，堅持把創新作為引領發展的第一動力，把科技創新擺在國家發展全局的核心位置，對科技創新發展進行了頂層設計和系統謀劃，提出一系列新理念新思想新戰略，部署推進一系列重大科技發展和改革舉措，我國科技事業取得歷史性成就、百姓彩票最新網址發(fa)生歷史性變革，進入創新(xin)型國(guo)家行列(lie)。在此背景下(xia)，我國(guo)創新(xin)氛圍更(geng)濃、科(ke)技人(ren)員創新(xin)勁頭更(geng)足(zu)。但(dan)也必須看到(dao)，我國(guo)科(ke)技創新(xin)仍(reng)存在一(yi)些亟待(dai)(dai)解決的問(wen)題，仍(reng)有(you)一(yi)些束(shu)縛(fu)和(he)羈絆有(you)待(dai)(dai)清(qing)除(chu)。要營(ying)造良好(hao)發(fa)展環境(jing)，進一(yi)步引導全社(she)會更(geng)加(jia)尊(zun)重知(zhi)識(shi)、尊(zun)重人(ren)才(cai)，吸(xi)引越(yue)來越(yue)多的優秀年輕(qing)人(ren)爭相創新(xin)創業創造，為推動我國(guo)經濟社(she)會高質量發(fa)展注入強勁動力。

　　加(jia)大對知(zhi)識產權(quan)和原始創(chuang)(chuang)新的(de)(de)(de)保(bao)(bao)護(hu)力度，激(ji)發企業和人才的(de)(de)(de)原始創(chuang)(chuang)新動力。構建全國性的(de)(de)(de)知(zhi)識產權(quan)和科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技成(cheng)(cheng)果(guo)保(bao)(bao)護(hu)、推廣和交易(yi)的(de)(de)(de)信(xin)息平臺，為科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技成(cheng)(cheng)果(guo)的(de)(de)(de)創(chuang)(chuang)造、轉(zhuan)讓和轉(zhuan)化(hua)提供(gong)更(geng)加(jia)及時精準(zhun)的(de)(de)(de)供(gong)求信(xin)息，加(jia)快成(cheng)(cheng)果(guo)對接和轉(zhuan)化(hua)。不斷完善知(zhi)識產權(quan)保(bao)(bao)護(hu)、科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技成(cheng)(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)、科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技創(chuang)(chuang)新稅收優惠、科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技創(chuang)(chuang)新產品政府(fu)采購(gou)等方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)政策、制度和措施(shi)，加(jia)快科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技成(cheng)(cheng)果(guo)使用處置(zhi)和收益(yi)管理改革(ge)，充(chong)分釋放(fang)高(gao)校、科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)研院所促進(jin)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技成(cheng)(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)的(de)(de)(de)活力，激(ji)發科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技人才進(jin)行(xing)成(cheng)(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)的(de)(de)(de)積極性。

　　促進有效市場和有為政府更好結合，百姓彩票怎么買推(tui)動(dong)技(ji)術創新(xin)成(cheng)(cheng)果快速轉(zhuan)(zhuan)化(hua)(hua)(hua)為現實生產力。充分發揮(hui)市場(chang)在(zai)(zai)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)配置(zhi)中的(de)(de)(de)決(jue)定性(xing)作用(yong)，更好發揮(hui)政府作用(yong)，進(jin)一步優(you)化(hua)(hua)(hua)科(ke)(ke)(ke)技(ji)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)配置(zhi)，積(ji)極推(tui)動(dong)科(ke)(ke)(ke)技(ji)成(cheng)(cheng)果轉(zhuan)(zhuan)化(hua)(hua)(hua)，以市場(chang)為紐帶，把研究開(kai)發、中介服務、風險投資(zi)(zi)(zi)、產品(pin)轉(zhuan)(zhuan)化(hua)(hua)(hua)等(deng)不(bu)同類(lei)型的(de)(de)(de)機構鏈(lian)(lian)接在(zai)(zai)一起，推(tui)動(dong)創新(xin)鏈(lian)(lian)、產業鏈(lian)(lian)、資(zi)(zi)(zi)金鏈(lian)(lian)、人才(cai)鏈(lian)(lian)深度融合(he)。政府和市場(chang)在(zai)(zai)推(tui)動(dong)科(ke)(ke)(ke)技(ji)創新(xin)中要(yao)有所分工(gong)，政府主(zhu)導(dao)(dao)的(de)(de)(de)重大(da)創新(xin)主(zhu)要(yao)集(ji)中在(zai)(zai)基(ji)(ji)礎研究領域，在(zai)(zai)應用(yong)技(ji)術領域需要(yao)加大(da)由企(qi)業主(zhu)導(dao)(dao)的(de)(de)(de)市場(chang)化(hua)(hua)(hua)科(ke)(ke)(ke)技(ji)創新(xin)力度。對具有明確(que)市場(chang)應用(yong)前景的(de)(de)(de)科(ke)(ke)(ke)技(ji)項目，可由核心企(qi)業牽頭、高校和科(ke)(ke)(ke)研院所共同參與，在(zai)(zai)合(he)理(li)分工(gong)的(de)(de)(de)基(ji)(ji)礎上加強協(xie)同技(ji)術攻關(guan)。

　　進一(yi)步強化(hua)(hua)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)主(zhu)體(ti)(ti)地位，發揮企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)現代化(hua)(hua)建(jian)設中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)的(de)重(zhong)要作(zuo)用。近年來(lai)，我(wo)國(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)的(de)重(zhong)要性(xing)日益凸顯，但整體(ti)(ti)而言，高(gao)水平科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)才主(zhu)要集(ji)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)在(zai)高(gao)校、科(ke)(ke)研院所(suo)。以科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)引領(ling)現代化(hua)(hua)產(chan)業(ye)(ye)體(ti)(ti)系建(jian)設，應進一(yi)步強化(hua)(hua)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)主(zhu)體(ti)(ti)地位，圍繞國(guo)家(jia)重(zhong)點(dian)產(chan)業(ye)(ye)和重(zhong)大(da)(da)戰略(lve)需(xu)求，以企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)為中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)集(ji)聚創(chuang)新(xin)資(zi)源和人(ren)才資(zi)源。進一(yi)步完善以領(ling)軍(jun)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)為主(zhu)導(dao)的(de)產(chan)學研合作(zuo)體(ti)(ti)系，支(zhi)持領(ling)軍(jun)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)牽(qian)頭成立(li)科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)平臺，提高(gao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)對高(gao)水平科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)才的(de)吸引力和承載力，讓更多優秀科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)才到企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)和產(chan)業(ye)(ye)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)發揮更大(da)(da)價值。

　　2.用好用活各類人才，讓有真才實學的人才英雄有用武之地

　　黨的(de)十(shi)八大(da)以來，以習(xi)近平同志為核心的(de)黨中央(yang)作出(chu)(chu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)是實現(xian)(xian)民族振興、贏得國際競爭主動(dong)的(de)戰(zhan)略資源的(de)重大(da)判(pan)斷(duan)，廣開進(jin)賢之(zhi)路、廣納(na)天(tian)下(xia)英(ying)才(cai)(cai)(cai)，我國人(ren)才(cai)(cai)(cai)總量不斷(duan)增長，同時(shi)，科研(yan)(yan)投入不斷(duan)增加，科研(yan)(yan)條件不斷(duan)改善。當前，推進(jin)中國式現(xian)(xian)代(dai)化建設的(de)關鍵要素之(zhi)一是用好(hao)用活人(ren)才(cai)(cai)(cai)，讓(rang)每(mei)位人(ren)才(cai)(cai)(cai)都有機會貢獻力量，讓(rang)優秀(xiu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)能夠在干事創業中脫(tuo)穎而(er)出(chu)(chu)。這樣不僅能吸引和(he)保留(liu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)，而(er)且有利于培養和(he)激勵人(ren)才(cai)(cai)(cai)。

　　建立(li)多(duo)(duo)元化(hua)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評價體系和人(ren)(ren)(ren)才(cai)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)通道(dao)。習近平總書記指出，“要(yao)用(yong)好用(yong)活(huo)各(ge)類(lei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，對待(dai)急需緊缺(que)的(de)(de)(de)特殊人(ren)(ren)(ren)才(cai)，要(yao)有(you)特殊政策，不(bu)要(yao)求全責備(bei)，不(bu)要(yao)論(lun)資排(pai)輩，不(bu)要(yao)都(dou)用(yong)一把(ba)(ba)尺子衡(heng)量，讓(rang)有(you)真才(cai)實學的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)英雄有(you)用(yong)武之地”。當(dang)前(qian)，我國對人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)分(fen)類(lei)評價還有(you)待(dai)細(xi)化(hua)完(wan)善，很多(duo)(duo)領(ling)域仍主要(yao)用(yong)論(lun)文這把(ba)(ba)“尺子”去衡(heng)量不(bu)同(tong)(tong)(tong)類(lei)型不(bu)同(tong)(tong)(tong)崗位的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)。基礎研究(jiu)、應用(yong)研究(jiu)、技術開發(fa)(fa)(fa)等每一類(lei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)價值創造方式不(bu)同(tong)(tong)(tong)，應該用(yong)更(geng)(geng)加多(duo)(duo)元化(hua)的(de)(de)(de)評價標準(zhun)去引導(dao)各(ge)類(lei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)價值創造。應完(wan)善各(ge)類(lei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)通道(dao)，引領(ling)人(ren)(ren)(ren)才(cai)在擅長的(de)(de)(de)領(ling)域不(bu)斷鉆研，追求卓越。給各(ge)類(lei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)提(ti)供(gong)更(geng)(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)職業選擇(ze)和發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)機會，比如為常(chang)年從事科技成果轉化(hua)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)設立(li)成果轉化(hua)工程(cheng)師、產業工程(cheng)師等職業發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)路(lu)徑。

　　堅持(chi)業(ye)績(ji)導(dao)向，讓有(you)為者有(you)位(wei)。判斷人才的(de)(de)(de)一個重要標準，就是(shi)看其是(shi)否能在(zai)本職崗(gang)位(wei)上取(qu)得突(tu)出成(cheng)績(ji)。一旦脫離(li)了本職崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)業(ye)績(ji)來評價人才，就容易出現唯(wei)(wei)論文(wen)、唯(wei)(wei)職稱、唯(wei)(wei)學歷、唯(wei)(wei)獎項現象，不利于干事(shi)(shi)創業(ye)氛(fen)圍(wei)的(de)(de)(de)形成(cheng)，人才對(dui)事(shi)(shi)業(ye)發展(zhan)的(de)(de)(de)支撐(cheng)作用也(ye)會被(bei)削(xue)弱。因(yin)此，用人主體要主動(dong)開展(zhan)基于業(ye)績(ji)的(de)(de)(de)人才盤點工作，及時(shi)發現并給(gei)那些在(zai)本職工作中表(biao)現突(tu)出的(de)(de)(de)優秀人才更多機會，通(tong)過(guo)揭榜(bang)掛帥、崗(gang)位(wei)比武、以(yi)賽(sai)代評、崗(gang)位(wei)競聘等(deng)措施，讓優秀人才在(zai)“賽(sai)場”上脫穎而出。

　　打破(po)論資排(pai)輩(bei)，讓青(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)有機(ji)會(hui)挑大(da)梁(liang)、擔重任、唱主角。習近平(ping)(ping)總(zong)書記指(zhi)出，“青(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)(ren)是全社會(hui)最富有活力、最具(ju)有創(chuang)造(zao)性的(de)(de)(de)(de)群(qun)體，也是推動(dong)創(chuang)科(ke)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)生力軍”，“要造(zao)就規模宏大(da)的(de)(de)(de)(de)青(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)(dui)伍，把(ba)培育國家戰略(lve)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)力量的(de)(de)(de)(de)政策重心(xin)放在(zai)青(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)上(shang)，支持青(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)挑大(da)梁(liang)、當(dang)主角”。當(dang)今時代，科(ke)技(ji)發(fa)展(zhan)日新(xin)(xin)月異，知識迭代不(bu)斷加(jia)快，我國科(ke)技(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)(dui)伍年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)齡(ling)結(jie)構更趨年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕化，越來越多(duo)的(de)(de)(de)(de)青(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)在(zai)科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)第(di)一(yi)線(xian)“冒尖”。如復興(xing)號(hao)高鐵設(she)計研發(fa)團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)平(ping)(ping)均(jun)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)齡(ling)38歲(sui)，北斗(dou)衛星核(he)心(xin)團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)平(ping)(ping)均(jun)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)齡(ling)36歲(sui)，長三甲系列火箭總(zong)體設(she)計團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)平(ping)(ping)均(jun)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)齡(ling)不(bu)足(zu)30歲(sui)，很(hen)多(duo)高科(ke)技(ji)企業創(chuang)業者的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)齡(ling)甚至只有20多(duo)歲(sui)。因(yin)此(ci)，要給青(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)更多(duo)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)機(ji)會(hui)和更廣闊(kuo)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)空間，充分激發(fa)他們(men)的(de)(de)(de)(de)創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)業創(chuang)造(zao)活力。建(jian)立科(ke)學(xue)的(de)(de)(de)(de)青(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)評價機(ji)制(zhi)，加(jia)大(da)對青(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)長期投(tou)入，為(wei)他們(men)創(chuang)造(zao)良好的(de)(de)(de)(de)成長環境。

　　持(chi)續(xu)優化(hua)(hua)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)項(xiang)目管(guan)理，減輕科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)事務(wu)性負(fu)擔。習近平(ping)總書(shu)記指出(chu)，“不能(neng)(neng)讓(rang)(rang)(rang)繁文縟(ru)節(jie)把(ba)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)學(xue)(xue)家的(de)(de)(de)手腳(jiao)捆死了(le)，不能(neng)(neng)讓(rang)(rang)(rang)無(wu)窮的(de)(de)(de)報(bao)表和(he)審批把(ba)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)學(xue)(xue)家的(de)(de)(de)精力耽誤了(le)”，“決不能(neng)(neng)讓(rang)(rang)(rang)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)把(ba)大量(liang)時(shi)間花在(zai)(zai)一些無(wu)謂(wei)的(de)(de)(de)迎來(lai)送往活(huo)動上(shang)，花在(zai)(zai)不必(bi)要的(de)(de)(de)評審評價(jia)活(huo)動上(shang)，花在(zai)(zai)形式主(zhu)義、官僚(liao)主(zhu)義的(de)(de)(de)種(zhong)種(zhong)活(huo)動上(shang)”。要持(chi)續(xu)優化(hua)(hua)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)項(xiang)目管(guan)理，讓(rang)(rang)(rang)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)在(zai)(zai)被充分信任的(de)(de)(de)環境下(xia)開展工作；本著簡單(dan)高(gao)效、信任監管(guan)相結合的(de)(de)(de)原(yuan)則(ze)，打造(zao)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)管(guan)理示范(fan)項(xiang)目并(bing)加以推廣；簡化(hua)(hua)課題(ti)申報(bao)、報(bao)銷、結項(xiang)、成果(guo)報(bao)獎等事項(xiang)流(liu)程，減少(shao)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)業務(wu)之(zhi)外的(de)(de)(de)事務(wu)性工作。定(ding)好規則(ze)、做好服(fu)務(wu)，完善科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)學(xue)(xue)家本位的(de)(de)(de)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)組織體系，賦予科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)更大科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)自主(zhu)權和(he)資源調配權，讓(rang)(rang)(rang)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)把(ba)時(shi)間精力用在(zai)(zai)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)創新和(he)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)成果(guo)轉化(hua)(hua)等工作上(shang)，充分釋(shi)放(fang)科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)。

　　3.構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制

　　習近平總書記指出，“要為各類人(ren)(ren)(ren)才搭建干(gan)事(shi)創(chuang)(chuang)(chuang)業的(de)平臺，構建充分體現(xian)知(zhi)識、技(ji)術(shu)等創(chuang)(chuang)(chuang)新要素價(jia)值的(de)收益分配機制(zhi)(zhi)，讓(rang)事(shi)業激勵人(ren)(ren)(ren)才，讓(rang)人(ren)(ren)(ren)才成就事(shi)業”。只有構建全(quan)方位(wei)的(de)科(ke)(ke)(ke)技(ji)人(ren)(ren)(ren)才激勵機制(zhi)(zhi)，吸引更多(duo)優(you)秀(xiu)人(ren)(ren)(ren)才把科(ke)(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)新作為優(you)先選(xuan)擇的(de)事(shi)業，才能更好地實(shi)現(xian)人(ren)(ren)(ren)才強(qiang)國戰(zhan)略和(he)科(ke)(ke)(ke)技(ji)強(qiang)國戰(zhan)略。應(ying)(ying)進一步(bu)完(wan)善科(ke)(ke)(ke)技(ji)人(ren)(ren)(ren)才集中的(de)科(ke)(ke)(ke)研(yan)單(dan)(dan)位(wei)的(de)收入分配制(zhi)(zhi)度，設置基礎研(yan)究、應(ying)(ying)用研(yan)究、技(ji)術(shu)開發、技(ji)術(shu)試驗、成果轉化等不同(tong)崗位(wei)序(xu)列，實(shi)施能體現(xian)不同(tong)崗位(wei)價(jia)值創(chuang)(chuang)(chuang)造(zao)特點(dian)的(de)薪(xin)酬制(zhi)(zhi)度。各類人(ren)(ren)(ren)才可以(yi)根(gen)據自(zi)身特點(dian)申請(qing)不同(tong)的(de)崗位(wei)序(xu)列，也有機會在不同(tong)序(xu)列之間切換。打破將(jiang)薪(xin)酬待遇與人(ren)(ren)(ren)才“帽子”簡單(dan)(dan)掛鉤(gou)的(de)做(zuo)法，以(yi)業績貢獻為主要分配依據，實(shi)現(xian)向優(you)秀(xiu)科(ke)(ke)(ke)技(ji)人(ren)(ren)(ren)才傾斜，從而激勵人(ren)(ren)(ren)才在各自(zi)崗位(wei)上創(chuang)(chuang)(chuang)造(zao)更多(duo)價(jia)值。鼓勵科(ke)(ke)(ke)研(yan)單(dan)(dan)位(wei)探索和(he)實(shi)施績效回溯制(zhi)(zhi)度，對若干(gan)年后產(chan)生技(ji)術(shu)應(ying)(ying)用的(de)前期基礎研(yan)究給(gei)予一定的(de)認可和(he)獎勵。

　　健全收益(yi)(yi)(yi)(yi)分(fen)配機制(zhi)，充分(fen)體現知識、技(ji)術等(deng)創(chuang)新(xin)要(yao)(yao)素價(jia)值。高度重(zhong)視對原(yuan)始創(chuang)新(xin)和知識產權的(de)(de)保護(hu)，向社會推介(jie)具有生產應用前(qian)景的(de)(de)知識產權成(cheng)果(guo)，促進(jin)科(ke)(ke)技(ji)成(cheng)果(guo)及時轉化(hua)。完善職務(wu)發明(ming)成(cheng)果(guo)權益(yi)(yi)(yi)(yi)分(fen)享(xiang)(xiang)機制(zhi)，將科(ke)(ke)技(ji)成(cheng)果(guo)轉讓轉化(hua)收益(yi)(yi)(yi)(yi)以(yi)獎金、股權、分(fen)紅(hong)(hong)等(deng)形式獎勵給(gei)主要(yao)(yao)完成(cheng)人和團隊，充分(fen)體現對科(ke)(ke)技(ji)人才(cai)創(chuang)新(xin)創(chuang)造價(jia)值的(de)(de)認(ren)可。進(jin)一步完善政策(ce)法規體系(xi)，保障和落(luo)實產學研合(he)作、企業(ye)委托項目、科(ke)(ke)技(ji)入股等(deng)智力(li)合(he)作收益(yi)(yi)(yi)(yi)分(fen)享(xiang)(xiang)模式。科(ke)(ke)研單位(wei)要(yao)(yao)根據國家相(xiang)關政策(ce)文件(jian)精神，讓科(ke)(ke)技(ji)分(fen)紅(hong)(hong)、項目分(fen)紅(hong)(hong)、崗位(wei)分(fen)紅(hong)(hong)、超額利(li)潤分(fen)享(xiang)(xiang)等(deng)激勵措施真正落(luo)地，形成(cheng)科(ke)(ke)技(ji)人才(cai)與科(ke)(ke)研單位(wei)利(li)益(yi)(yi)(yi)(yi)共享(xiang)(xiang)、風險共擔的(de)(de)良性發展機制(zhi)。

　　鼓勵(li)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人才(cai)(cai)(cai)進行成(cheng)(cheng)果孵(fu)化(hua)(hua)(hua)(hua)，激發科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人才(cai)(cai)(cai)的(de)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)熱情。習(xi)近平總書記在2023年中央經濟工作會議上提出(chu)(chu)，“要以科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)創(chuang)新(xin)(xin)推動產業(ye)(ye)(ye)創(chuang)新(xin)(xin)，特別是(shi)以顛(dian)覆性技(ji)(ji)(ji)(ji)術和(he)前沿(yan)技(ji)(ji)(ji)(ji)術催生新(xin)(xin)產業(ye)(ye)(ye)、新(xin)(xin)模式、新(xin)(xin)動能，發展(zhan)(zhan)新(xin)(xin)質生產力”。有大(da)(da)量高科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)企(qi)業(ye)(ye)(ye)得到孵(fu)化(hua)(hua)(hua)(hua)、成(cheng)(cheng)長和(he)壯大(da)(da)，是(shi)一個國家產業(ye)(ye)(ye)創(chuang)新(xin)(xin)和(he)高質量發展(zhan)(zhan)的(de)重要基(ji)礎(chu)。絕(jue)大(da)(da)多數科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)型企(qi)業(ye)(ye)(ye)都(dou)是(shi)由科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人才(cai)(cai)(cai)孵(fu)化(hua)(hua)(hua)(hua)出(chu)(chu)來的(de)，不(bu)少企(qi)業(ye)(ye)(ye)家本身就是(shi)優秀的(de)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)專(zhuan)家。應(ying)支持和(he)鼓勵(li)高校(xiao)(xiao)、科(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)院(yuan)所(suo)(suo)等選派科(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)能力強、擁有創(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)(cheng)果的(de)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人才(cai)(cai)(cai)以各種方式到企(qi)業(ye)(ye)(ye)開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)咨詢、產品開(kai)(kai)發、成(cheng)(cheng)果孵(fu)化(hua)(hua)(hua)(hua)等服務；建立(li)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人才(cai)(cai)(cai)多元化(hua)(hua)(hua)(hua)評(ping)價(jia)機制，對于以科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)果轉化(hua)(hua)(hua)(hua)為主要工作的(de)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人才(cai)(cai)(cai)，職稱晉升(sheng)可以更多考察(cha)其科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)果轉化(hua)(hua)(hua)(hua)成(cheng)(cheng)績；鼓勵(li)高校(xiao)(xiao)、科(ke)(ke)(ke)(ke)研(yan)院(yuan)所(suo)(suo)設立(li)符(fu)合自身需求(qiu)的(de)成(cheng)(cheng)果轉化(hua)(hua)(hua)(hua)機構，加快推動科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)果向(xiang)社(she)會流動和(he)轉化(hua)(hua)(hua)(hua)，在全社(she)會營(ying)造科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)創(chuang)新(xin)(xin)引領產業(ye)(ye)(ye)創(chuang)新(xin)(xin)的(de)良好(hao)氛(fen)圍(wei)。

　　在完善市場化激勵機制的(de)(de)同(tong)時(shi)，注重(zhong)加(jia)強(qiang)對(dui)(dui)科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)價值(zhi)觀(guan)培育(yu)。使(shi)科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)更(geng)(geng)加(jia)深刻認(ren)識到科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)和(he)產(chan)業(ye)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)對(dui)(dui)我(wo)國(guo)(guo)現代(dai)化建設的(de)(de)重(zhong)要(yao)意義，引導科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)主(zhu)(zhu)動擔(dan)負(fu)起(qi)時(shi)代(dai)賦予的(de)(de)使(shi)命(ming)和(he)責任(ren)。鼓勵廣大科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)繼(ji)承老一輩科(ke)學(xue)家胸(xiong)懷祖國(guo)(guo)、服務人(ren)民的(de)(de)優秀品質，弘揚“愛國(guo)(guo)、創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)、求實、奉獻(xian)、協(xie)同(tong)、育(yu)人(ren)”的(de)(de)科(ke)學(xue)家精神，胸(xiong)懷“國(guo)(guo)之(zhi)大者(zhe)”，樹立科(ke)技(ji)(ji)報國(guo)(guo)的(de)(de)遠大志向。通過多種方式增強(qiang)全社會對(dui)(dui)科(ke)技(ji)(ji)工作(zuo)和(he)科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)的(de)(de)價值(zhi)認(ren)可，對(dui)(dui)在自主(zhu)(zhu)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)關(guan)鍵領域做出重(zhong)要(yao)成績的(de)(de)基(ji)礎(chu)研究人(ren)才(cai)(cai)、高(gao)水(shui)平工程師、高(gao)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)，對(dui)(dui)研發大國(guo)(guo)重(zhong)器和(he)解決(jue)“卡(ka)脖(bo)子”關(guan)鍵核(he)心技(ji)(ji)術難(nan)題(ti)的(de)(de)科(ke)研團隊進行表彰和(he)宣傳，增強(qiang)科(ke)技(ji)(ji)工作(zuo)者(zhe)的(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)心、成就感和(he)榮譽感，吸引更(geng)(geng)多優秀人(ren)才(cai)(cai)投身我(wo)國(guo)(guo)科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)和(he)產(chan)業(ye)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)事(shi)(shi)業(ye)。

　　《日(ri)報》（2024年02月28日(ri)?06版(ban)）