在數字化與老齡化疊加的評勞時代背景下，以“60后”為代表的老化路徑大齡勞動者在適應新技術和線上辦公操作流程方面存在一定困難，應給予更多的請假指導和幫助。近日，評勞江蘇省蘇州市中級人民法院就審理了一起因大齡員工不會線上請假而被以曠工為由開除的老化路徑勞動合同糾紛案，依法認定用人單位解除勞動合同違法，請假支付賠償金(jin)10萬余元(yuan)。評勞（3月17日《法治(zhi)日報》）

數字化產品或服務的老化路徑應用范圍越來越廣，給很多事提供了效率加持，請假但同時，評勞數字化鴻溝也在更多領域給老齡人群或準老齡人群帶來了更多不便和煩惱。老化路徑之前，請假社會對數字化鴻溝的評勞關注點可能主要集中于移動支付、就醫掛號、老化路徑網絡約車、請假網絡訂票、網絡訂餐等事項，蘇州市中級人民法院審理的這起勞動合同糾紛案提示我們，在勞動場景中，也存在對(dui)大齡勞(lao)動者不(bu)太友好的數(shu)字化(hua)鴻溝。

案例中，某配件公司通過發布一條公告單向出臺請銷假制度，只開通了通過企業微信線上請假一條數字化請假通道。休息休假直接涉及勞動者的切身利益，如果企業在發布有關線上請假的公告之前，沒有履行職工代表大會或職工代表討論程序，沒有與工會或者職工代表平等協商，在線上請假制度實施過程中，也沒有就工會或職(zhi)工提出(chu)的(de)(de)意見進(jin)行修改(gai)完善，那么，該(gai)“一言堂式”線(xian)上請假(jia)(jia)制度(du)，就存在制定(ding)程序瑕疵和效力瑕疵。同時(shi)，企(qi)業沒有慮(lv)及辛(xin)某等大(da)齡(ling)勞(lao)動者數字能力有限、難以完成(cheng)線(xian)上請假(jia)(jia)操作的(de)(de)問題，把請假(jia)(jia)方式限定(ding)為“僅線(xian)上”，給大(da)齡(ling)勞(lao)動者請假(jia)(jia)設(she)置了制度(du)性的(de)(de)數字障礙，也為因請假(jia)(jia)而起的(de)(de)勞(lao)動糾紛埋(mai)下了隱患。

回到請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)爭議的(de)(de)具體細節，不會(hui)線(xian)(xian)上(shang)請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)的(de)(de)辛(xin)(xin)某(mou)(mou)（之(zhi)前的(de)(de)線(xian)(xian)上(shang)請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)流程(cheng)系在他人協助下(xia)完成）已通過(guo)“發(fa)微信”的(de)(de)方(fang)式向車間(jian)主管(guan)(guan)說明(ming)了(le)返崗時間(jian)，表達(da)了(le)對(dui)年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)進行(xing)順延(yan)的(de)(de)訴(su)求，并(bing)在與(yu)公司主管(guan)(guan)進行(xing)電話溝通時，進一(yi)步說明(ming)自(zi)己(ji)不會(hui)線(xian)(xian)上(shang)操作請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)，以口頭(tou)方(fang)式提出返崗后補請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)。顯然(ran)，辛(xin)(xin)某(mou)(mou)已經向企業(ye)清晰(xi)地表達(da)了(le)請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)訴(su)求，并(bing)不存在不請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)曠(kuang)工的(de)(de)主觀(guan)故意。結合這(zhe)些情形(xing)來判斷，辛(xin)(xin)某(mou)(mou)雖未完成線(xian)(xian)上(shang)請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)，但過(guo)錯程(cheng)度并(bing)不嚴重(zhong)，企業(ye)對(dui)此也負(fu)有一(yi)定(ding)的(de)(de)責任。

用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位單(dan)方解(jie)除(chu)(chu)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同是最(zui)嚴(yan)厲的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)懲戒，根(gen)據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》，只有(you)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)有(you)“嚴(yan)重(zhong)違反(fan)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)規章制度”“嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位造成(cheng)(cheng)重(zhong)大損(sun)害”“同時與其他用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位建立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，對(dui)完(wan)成(cheng)(cheng)本(ben)單(dan)位的(de)(de)工(gong)作任務造成(cheng)(cheng)嚴(yan)重(zhong)影響，或者(zhe)經用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位提(ti)出，拒不改正”“被依法(fa)(fa)追究刑事責任”等情(qing)形的(de)(de)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位才能“開除(chu)(chu)”勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)。而(er)辛某未完(wan)成(cheng)(cheng)線上請假的(de)(de)行(xing)為并(bing)(bing)不符合上述情(qing)形，情(qing)節并(bing)(bing)不嚴(yan)重(zhong)，對(dui)企業(ye)的(de)(de)生產經營管(guan)理(li)造成(cheng)(cheng)的(de)(de)影響并(bing)(bing)不大。企業(ye)“開除(chu)(chu)”辛某，違背(bei)了勞(lao)動(dong)(dong)(dong)懲戒的(de)(de)比例(li)原則，屬(shu)懲戒過重(zhong)，構成(cheng)(cheng)違法(fa)(fa)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，侵犯了勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)合法(fa)(fa)權益。

企業享有(you)用工管(guan)理(li)自(zi)主(zhu)權，有(you)權決定、設(she)計勞(lao)動者(zhe)(zhe)請(qing)(qing)(qing)假(jia)的(de)(de)(de)制度(du)(du)、程(cheng)序、方式(shi)等，但企業的(de)(de)(de)請(qing)(qing)(qing)銷(xiao)(xiao)(xiao)假(jia)管(guan)理(li)制度(du)(du)除了應在實體和程(cheng)序上符合(he)法律要(yao)求，還應兼顧不(bu)同年齡(ling)段勞(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)知識結構、理(li)解水(shui)平(ping)、數字化(hua)操作能(neng)(neng)力等因素，做出人(ren)性化(hua)考量，設(she)計能(neng)(neng)夠滿(man)足不(bu)同年齡(ling)層(ceng)次(ci)、知識層(ceng)次(ci)、數字層(ceng)次(ci)勞(lao)動者(zhe)(zhe)需求的(de)(de)(de)多(duo)元請(qing)(qing)(qing)銷(xiao)(xiao)(xiao)假(jia)管(guan)理(li)模式(shi)，給(gei)勞(lao)動者(zhe)(zhe)尤其是(shi)不(bu)會線上請(qing)(qing)(qing)假(jia)的(de)(de)(de)大齡(ling)勞(lao)動者(zhe)(zhe)提(ti)供“適(shi)老(lao)化(hua)請(qing)(qing)(qing)假(jia)路徑”，提(ti)供請(qing)(qing)(qing)銷(xiao)(xiao)(xiao)假(jia)便利。這樣的(de)(de)(de)請(qing)(qing)(qing)銷(xiao)(xiao)(xiao)假(jia)制度(du)(du)才(cai)(cai)更(geng)加科(ke)學(xue)、合(he)理(li)，更(geng)有(you)溫(wen)度(du)(du)，才(cai)(cai)能(neng)(neng)取得更(geng)好的(de)(de)(de)勞(lao)動管(guan)理(li)效(xiao)果，才(cai)(cai)能(neng)(neng)減少(shao)勞(lao)動者(zhe)(zhe)與(yu)用人(ren)單位(wei)之(zhi)間的(de)(de)(de)請(qing)(qing)(qing)銷(xiao)(xiao)(xiao)假(jia)分歧和糾紛。文/李英鋒

校對 王菲