作者：敖蓉

　　就業是更加最大的民生。今年，突出我國就業工作面臨經濟運行不確定因素增多、業優社會預期偏弱、先導就業總量壓力不減、更加結構性矛盾依然存在等多重挑戰。突出中央經濟(ji)工作會(hui)議要求，業優更(geng)加突出(chu)就(jiu)(jiu)業優先(xian)導向，先(xian)導加快完善高(gao)質量充(chong)分(fen)就(jiu)(jiu)業促(cu)進機制，更(geng)加加力穩固就(jiu)(jiu)業向好態(tai)勢(shi)。突出(chu)

　　突出就業優先導向，業優事關群眾最關心最直接最現實的先導利益問題。吸納更多人就業不僅是更加民心安、社會穩的突出基礎，還是業優經濟大循環中貫通生產、交換、分配和消費的橋梁(liang)紐(niu)帶。當前，我國處于推進(jin)(jin)高質量(liang)(liang)發展關鍵階(jie)段，迫(po)切(qie)需要擴展數字經(jing)濟、綠色(se)經(jing)濟、銀發經(jing)濟等新的就業空(kong)間，并通過促(cu)進(jin)(jin)高質量(liang)(liang)充(chong)分就業厚植經(jing)濟發展的潛力(li)和動能，形成經(jing)濟發展與就業的良性循(xun)環。

　　要注重政策持續性。去年(nian)，國(guo)家及(ji)時(shi)調整(zheng)優(you)化(hua)穩(wen)就(jiu)業(ye)(ye)政策(ce)，穩(wen)崗返還(huan)政策(ce)持續實施，吸納就(jiu)業(ye)(ye)補(bu)(bu)貼延(yan)續拓展，擴崗補(bu)(bu)助及(ji)時(shi)重啟(qi)，形成穩(wen)崗擴就(jiu)業(ye)(ye)系(xi)統(tong)性政策(ce)支持體系(xi)，為政策(ce)紅利加速釋(shi)放注入了(le)強大(da)動力(li)(li)。今(jin)年(nian)有(you)必要(yao)進一步(bu)完善(shan)財政補(bu)(bu)貼、稅收優(you)惠、金(jin)融支持、社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)等支持體系(xi)。推動非經濟(ji)(ji)政策(ce)出(chu)臺時(shi)同(tong)步(bu)評估就(jiu)業(ye)(ye)影響，提升(sheng)經濟(ji)(ji)社(she)會(hui)發展就(jiu)業(ye)(ye)帶動力(li)(li)。應對(dui)吸納就(jiu)業(ye)(ye)能力(li)(li)強的民營企業(ye)(ye)、中小(xiao)微企業(ye)(ye)加大(da)支持力(li)(li)度。積極發揮創業(ye)(ye)帶動作(zuo)用，形成擔(dan)保(bao)貸款、稅費(fei)減免、場地安排(pai)等鏈式(shi)服(fu)務(wu)體系(xi)，更加突出(chu)政策(ce)協同(tong)。

　　要做好重點群(qun)體(ti)的(de)服務(wu)工作。拓展高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生、農民工等不同群(qun)體(ti)的(de)就業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位，舉辦(ban)各種形式的(de)招聘會，深化(hua)勞務(wu)協(xie)作，完善就業(ye)(ye)(ye)援(yuan)助(zhu)制(zhi)度。通(tong)過強化(hua)數字賦能和基層治(zhi)理，提供(gong)(gong)更(geng)具靈活性的(de)就業(ye)(ye)(ye)服務(wu)，暢通(tong)重點群(qun)體(ti)就業(ye)(ye)(ye)渠道。目前(qian)，人力資源市場(chang)供(gong)(gong)求匹配技術還不能同步適應數字時代需求。要創新打法(fa)，避(bi)免因信息錯配造成(cheng)的(de)低效。按(an)照勞動(dong)者素質(zhi)與就業(ye)(ye)(ye)需求、崗(gang)位差異，提供(gong)(gong)多樣化(hua)、個性化(hua)服務(wu)。

　　應把勞(lao)(lao)動者(zhe)權(quan)益保障放在更(geng)加(jia)重要(yao)的(de)位置。近年(nian)來，招聘中的(de)虛(xu)假、欺(qi)詐現(xian)象時(shi)有發生(sheng)，有關(guan)工時(shi)、休息(xi)休假等勞(lao)(lao)動標(biao)準的(de)糾紛增多(duo)。如何(he)既解(jie)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議的(de)“法結(jie)(jie)”，又解(jie)求職(zhi)雙方(fang)的(de)“心結(jie)(jie)”，需要(yao)相關(guan)部(bu)門適應就業新(xin)變化(hua)新(xin)趨勢，下(xia)大(da)力氣健全勞(lao)(lao)動法律法規，加(jia)強用人單位用工指導，提升勞(lao)(lao)動者(zhe)權(quan)益保障水(shui)平(ping)。