每經記者 金喆(zhe)    實(shi)習生 彭婉揚    每經編輯 楊夏     

今年(nian)2月(yue)8日(ri)，力(li)量(liang)上交所(suo)、力(li)量(liang)深交所(suo)和北交所(suo)發布《可持續(xu)發展(zhan)報告（試行）指引》，力(li)量(liang)強調企(qi)業(ye)應披露在(zai)職(zhi)員(yuan)工的力(li)量(liang)性(xing)(xing)別(bie)情(qing)況(kuang)，加速落地(di)性(xing)(xing)別(bie)視角(jiao)在(zai)ESG框架中(zhong)的力(li)量(liang)實踐(jian)。

在“三八”國際婦女節即將來臨之際，力量百姓彩票最新網址復星醫藥副董(dong)事長關曉(xiao)暉接受(shou)《每日經濟(ji)新聞》記者(zhe)采訪(fang)時表示(shi)，力(li)(li)量現(xian)在行業里出現(xian)了(le)越來越多的(de)力(li)(li)量女性(xing)(xing)領導者(zhe)和(he)創業者(zhe)，未(wei)來女性(xing)(xing)在職場中(zhong)將(jiang)會擔任(ren)更重(zhong)要的(de)力(li)(li)量角(jiao)色。以復星醫藥為(wei)例(li)，力(li)(li)量截至2022年底，力(li)(li)量女性(xing)(xing)員工(gong)占全體員工(gong)人數48.48%。力(li)(li)量目前董(dong)事會中(zhong)有2位女性(xing)(xing)董(dong)事，力(li)(li)量中(zhong)層(ceng)以上的(de)力(li)(li)量管(guan)理層(ceng)中(zhong)女性(xing)(xing)的(de)比例(li)也大于40%。

關曉暉認為，力量性別占比只是根據發展結果統計出來的數據，不是百姓彩票紅作為(wei)先(xian)導指標(biao)，因此在(zai)職(zhi)場(chang)中(zhong)不(bu)應過于強調性(xing)別(bie)。在(zai)她看來，女性(xing)具(ju)有(you)韌性(xing)、包容性(xing)、同理心等特點，相信未(wei)來女性(xing)在(zai)職(zhi)場(chang)中(zhong)還會發揮更大的作用(yong)。

行業有越來越多的女性領導者、創業者

關(guan)曉暉(hui)(hui)屬于跨界(jie)進入醫藥(yao)(yao)產業的(de)(de)女(nv)性管(guan)(guan)理(li)者，2000年5月(yue)加(jia)入復(fu)星醫藥(yao)(yao)，曾榮登2022年《財富》中國最(zui)具影(ying)響力的(de)(de)商界(jie)女(nv)性未來榜。關(guan)曉暉(hui)(hui)參與并主導(dao)了多個復(fu)星醫藥(yao)(yao)的(de)(de)投融(rong)資項目，支持(chi)和(he)推進公司實施創新和(he)國際(ji)化(hua)戰(zhan)略，同時在提升公司數(shu)字化(hua)管(guan)(guan)理(li)能級，推進ESG管(guan)(guan)理(li)等(deng)方(fang)面(mian)做(zuo)出卓越成果。

與剛入行時比，百姓神彩票關曉暉觀察到，在(zai)企業中(zhong)，女性(xing)中(zhong)高(gao)管的比例越來(lai)越高(gao)，現(xian)在(zai)醫藥(yao)行(xing)業里也出現(xian)了很(hen)多(duo)女性(xing)領導者和創業者。

作(zuo)為一名(ming)在事業上卓有成績的(de)女(nv)(nv)性(xing)，關曉暉(hui)從來沒有因為女(nv)(nv)性(xing)的(de)身份而給自己(ji)設限。隨著職(zhi)業經歷的(de)豐富，她發(fa)(fa)現(xian)了女(nv)(nv)性(xing)在職(zhi)場中有更(geng)多(duo)不一樣(yang)的(de)特質(zhi)，比如(ru)她們(men)往(wang)(wang)往(wang)(wang)有更(geng)強的(de)韌性(xing)和包容性(xing)。“由于有包容性(xing)、同理心等特點，我們(men)相信未來女(nv)(nv)性(xing)在職(zhi)場中還會發(fa)(fa)揮(hui)更(geng)大的(de)作(zuo)用(yong)。”

根據(ju)智聯招聘發(fa)布的(de)(de)(de)(de)(de)2023年中國女性職場(chang)現狀調查報告，越來越多女性正在成為“拼命三娘(niang)”，有41.9%的(de)(de)(de)(de)(de)女性每天(tian)工(gong)作9小時(shi)以上(shang)(shang)。除了(le)在工(gong)作上(shang)(shang)夠拼，女性也(ye)是操持家務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)主力(li)軍。68.8%的(de)(de)(de)(de)(de)女性每天(tian)從事家務(wu)勞動1小時(shi)以上(shang)(shang)，遠(yuan)高于男性的(de)(de)(de)(de)(de)47.2%，也(ye)高于去年的(de)(de)(de)(de)(de)50.9%。

而在復星醫藥，女(nv)(nv)性(xing)也撐起了半(ban)邊天(tian)。截至2022年(nian)底，復星醫藥在全球擁有超(chao)3.8萬名員(yuan)工(gong)，女(nv)(nv)性(xing)員(yuan)工(gong)占全體員(yuan)工(gong)人數48.48%，這一數字比例(li)逐年(nian)提升，中層以上(shang)的管理層中女(nv)(nv)性(xing)的比例(li)也大于40%。

“非(fei)常客觀的(de)(de)(de)說，女(nv)性除了需要在(zai)(zai)(zai)職場(chang)中打拼(pin)，在(zai)(zai)(zai)家庭(ting)生活(huo)(huo)中還需要投入(ru)很(hen)大的(de)(de)(de)精力”，作為女(nv)性高管，關曉暉更(geng)能(neng)夠理解女(nv)性在(zai)(zai)(zai)職場(chang)與家庭(ting)中尋找平衡的(de)(de)(de)難題，對(dui)于員(yuan)工(gong)可(ke)能(neng)存在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)工(gong)作時間(jian)不平等現象，她給了員(yuan)工(gong)更(geng)大的(de)(de)(de)彈性空間(jian)，“比如，團隊要在(zai)(zai)(zai)一(yi)定的(de)(de)(de)時間(jian)內承(cheng)擔(dan)和完成一(yi)個目標，交付(fu)成果(guo)。在(zai)(zai)(zai)這個過程中，如果(guo)（女(nv)員(yuan)工(gong)）家中有(you)特別著急的(de)(de)(de)事情需要去處理，我(wo)更(geng)能(neng)理解她們，（讓他們）時間(jian)安排也可(ke)以更(geng)靈(ling)活(huo)(huo)”。

近日，全球投資決策(ce)支持(chi)工具和服務供應商(shang)MSCI發布(bu)了(le)2023年(nian)度(du)研(yan)究(jiu)報告《女性董(dong)事(shi)比(bi)例(li)進度(du)報告》，MSCI全球指數所涵蓋的(de)(de)大中型成(cheng)(cheng)分(fen)股企業的(de)(de)董(dong)事(shi)會(hui)席位中，2023年(nian)女性董(dong)事(shi)占比(bi)為25.8%，較2022年(nian)略高一個(ge)百分(fen)點(dian)。女性董(dong)事(shi)比(bi)例(li)達到30%或(huo)以上的(de)(de)成(cheng)(cheng)分(fen)股比(bi)例(li)從2022年(nian)的(de)(de)38%上升到2023年(nian)的(de)(de)41%。

不斷推動ESG理念與企業發展融合

從(cong)金融(rong)行業(ye)進(jin)入到醫(yi)藥產業(ye)后，關曉暉與復星醫(yi)藥一路同行，經歷了(le)不(bu)少高光時刻，也(ye)多次踏(ta)進(jin)“無人區”，為(wei)后來者拓(tuo)荒。

2012年復(fu)(fu)星醫(yi)藥(yao)在(zai)港交所H股上市(shi)，在(zai)當時(shi)香港資(zi)本市(shi)場(chang)(chang)“寒(han)冬”的(de)(de)環境(jing)下，一家來自(zi)內地的(de)(de)醫(yi)藥(yao)企業開啟(qi)了(le)破冰之旅，在(zai)關(guan)曉(xiao)暉(hui)看來，隨著近年來AH股市(shi)互(hu)聯互(hu)通機制不(bu)斷(duan)成熟，兩(liang)地投(tou)資(zi)人(ren)對資(zi)本市(shi)場(chang)(chang)的(de)(de)了(le)解(jie)也越來越同步，但是(shi)(shi)在(zai)2012年，去香港上市(shi)還(huan)是(shi)(shi)面(mian)臨(lin)著諸多挑(tiao)戰，“當時(shi)最大的(de)(de)挑(tiao)戰是(shi)(shi)如(ru)何讓海外的(de)(de)投(tou)資(zi)人(ren)更清(qing)楚(chu)和更直觀地了(le)解(jie)和接受一家來自(zi)中國的(de)(de)醫(yi)藥(yao)公司”。關(guan)曉(xiao)暉(hui)表示，“因為復(fu)(fu)星醫(yi)藥(yao)的(de)(de)業務布局(ju)比較(jiao)廣，我們在(zai)整個(ge)上市(shi)的(de)(de)過(guo)程中，也是(shi)(shi)一次自(zi)我梳理的(de)(de)過(guo)程，包括公司的(de)(de)戰略、研發(fa)(fa)管線布局(ju)以及(ji)產品的(de)(de)商(shang)業化(hua)策略等，讓我們更加(jia)堅定了(le)走創新和國際化(hua)的(de)(de)發(fa)(fa)展道(dao)路，同時(shi)從投(tou)資(zi)人(ren)的(de)(de)角度出發(fa)(fa)，把未來的(de)(de)發(fa)(fa)展預(yu)期更加(jia)清(qing)晰和量化(hua)地呈現(xian)在(zai)報(bao)告中”。

香港上市后，復星醫(yi)藥(yao)(yao)便加(jia)速了國際化(hua)的(de)(de)步伐，2017年復星醫(yi)藥(yao)(yao)以10.91億美元(yuan)完(wan)成(cheng)對印(yin)(yin)度制藥(yao)(yao)企(qi)業Gland Pharma的(de)(de)并購，創(chuang)下了當(dang)(dang)年中國藥(yao)(yao)企(qi)第二大海外并購案，也是(shi)(shi)中資企(qi)業當(dang)(dang)時(shi)在印(yin)(yin)度的(de)(de)最(zui)大一樁(zhuang)并購案，開創(chuang)了先河。“雖然(ran)整個過程非常艱辛(xin)，壓力(li)也很大，但最(zui)終完(wan)成(cheng)的(de)(de)那一刻，我們還(huan)是(shi)(shi)非常自豪的(de)(de)。”關曉暉談(tan)道。

復(fu)星(xing)(xing)醫(yi)藥在ESG及企(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會責任方面也引領(ling)行業(ye)(ye)(ye)，公司(si)已(yi)連續十五年發布《企(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會責任報(bao)(bao)(bao)告》（即CSR報(bao)(bao)(bao)告），并被中國企(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會責任報(bao)(bao)(bao)告評級專家委(wei)員會評定(ding)(ding)為(wei)“五星(xing)(xing)級”。2019年，復(fu)星(xing)(xing)醫(yi)藥開始(shi)披(pi)露(lu)ESG報(bao)(bao)(bao)告，并在董事會下設ESG委(wei)員會及ESG工作(zuo)小(xiao)組，統(tong)籌推進ESG戰略(lve)及落地。“ESG委(wei)員會的成(cheng)立(li)在整個ESG組織(zhi)的目標(biao)策略(lve)制(zhi)定(ding)(ding)、重要議題(ti)確定(ding)(ding)、頂(ding)層架構(gou)建設等方面起到了重要的引領(ling)作(zuo)用。”

“我們(men)從一(yi)(yi)開始交付一(yi)(yi)份ESG報告(gao)，到后來ESG慢慢變成了推動企業可(ke)持(chi)續發(fa)展的管理(li)目標”，關(guan)曉暉表示，自己(ji)和(he)團(tuan)隊一(yi)(yi)直在努力推動ESG理(li)念與企業運營進一(yi)(yi)步(bu)融(rong)合，“真正的提升(sheng)公司和(he)ESG管理(li)水(shui)平，提升(sheng)公司的可(ke)持(chi)續發(fa)展能力”。

今年2月份，中國三大(da)證(zheng)券交易所的《可持(chi)續(xu)發展報告（試(shi)行(xing)）指引》，進一步加(jia)速落地(di)性別視角在ESG框架中的實(shi)踐。

“把企業高(gao)管性(xing)別(bie)分布作為(wei)ESG的(de)(de)指標之一，我個(ge)人比較認同”，關(guan)曉暉一直堅持(chi)多元(yuan)、包容的(de)(de)理念，而更(geng)加(jia)均(jun)衡(heng)的(de)(de)性(xing)別(bie)分布，有利于實現整個(ge)公司、各級團隊的(de)(de)多元(yuan)化。復(fu)星(xing)醫藥還(huan)出臺了(le)一系列關(guan)于員(yuan)工多元(yuan)化的(de)(de)政(zheng)(zheng)策(ce)，推(tui)出女性(xing)職業發(fa)展中更(geng)多的(de)(de)政(zheng)(zheng)策(ce)保證。

憑借在ESG方面(mian)的優異(yi)表現，2023年復星醫(yi)藥(yao)MSCI ESG評級維持(chi)A級、恒(heng)生ESG評級為A-，位列醫(yi)療保健(jian)業(ye)-藥(yao)品及(ji)生物科技行業(ye)第一梯隊，并入選恒(heng)生A股(gu)可持(chi)續(xu)發展企(qi)業(ye)基(ji)準指數、恒(heng)生A股(gu)可持(chi)續(xu)發展企(qi)業(ye)指數和恒(heng)生內地及(ji)香港可持(chi)續(xu)發展企(qi)業(ye)指數。

2024年，在既往(wang)實踐的(de)基礎上(shang)，復星醫(yi)藥將升(sheng)級(ji)發布“ESG暨可(ke)持續發展報告”，以(yi)期更為全面地回應資(zi)本(ben)市場及社會(hui)公(gong)眾對復星醫(yi)藥集團(tuan)可(ke)持續發展的(de)關切。通過(guo)ESG管理水平(ping)和能力的(de)提升(sheng)，推動企(qi)業(ye)可(ke)持續發展。