每經編輯 王月龍    

近年來，熱搜“年齡要求：35周歲以下”的建議招聘公告屢見不鮮，成了不少職場人找工作時繞不開的取消硬性要求。不少網友紛紛表示，公務自己現正被“卡”在35歲這一年齡門檻中，員歲明明有豐富的門檻百姓彩票最新網址工作經驗，卻深陷“想(xiang)辭不敢辭”“被裁不好(hao)找”“找到(dao)不滿意”的熱搜境遇中。3月(yue)8日，建議“建議取消(xiao)公務員35歲門檻”沖上微博(bo)熱搜第一(yi)。取消(xiao)

35歲職業門檻的公務設置是否合理？如何保障此類求職者的權益？有什么好的建議？就業的“痛點”也是代表委員關注的焦點。據南方都市報，員歲我國女性平均預期壽命突破80歲，門檻百姓彩票所以35歲不能算中年。熱搜(sou)35歲是建(jian)議人(ren)精(jing)力最充(chong)沛、專業技(ji)術相(xiang)對成熟(shu)時期，取消也正是人(ren)“建(jian)功立業”之(zhi)際，現在國家(jia)發展需(xu)要(yao)這樣的(de)人(ren)力資(zi)源。

同時，目前男(nan)女都面臨35歲就業門檻(jian)問(wen)題(ti)，女性承擔更(geng)多養(yang)老育(yu)幼(you)責任，職業生(sheng)涯受到的影(ying)響更(geng)大。

對此，全國政協委員、百姓彩票網全國婦聯副主席、中央民族大學歷史文化學院教授蒙曼建議取消公務員遴選的35歲門檻。35歲雖(sui)然存在體(ti)力(li)劣勢(shi)(shi)，但也有經(jing)驗能力(li)上(shang)的優勢(shi)(shi)。在不需要看體(ti)力(li)的職業中，女(nv)(nv)性工作能力(li)并不輸給男性。此外(wai)，國家相關部門應切(qie)實出(chu)臺相關舉措，減輕35歲女(nv)(nv)性壓力(li)，助力(li)她們(men)的人(ren)生更加(jia)精彩(cai)，讓她們(men)的才能得到更好地發(fa)揮(hui)。

圖片來源：視覺中國

據封面新聞，根(gen)據智(zhi)聯招(zhao)聘《2023年一季度人才市場(chang)熱點快報》的調研數據顯示，85%白領認為存在“35歲(sui)(sui)門檻”，其中(zhong)，互聯網、金融、文化行(xing)業是“35歲(sui)(sui)”現象(xiang)重災區，7成職場(chang)人贊成機關單位取消“35歲(sui)(sui)門檻”。

“設置35歲職業門檻，首先是認知錯誤。”全國政協委員、民盟(meng)四(si)川(chuan)省委會(hui)副主(zhu)委、四(si)川(chuan)恒(heng)和信律師事務所主(zhu)任李正國舉例(li)，過往(wang)一段時間，部(bu)分行業(ye)員工(gong)“996”工(gong)作制常態化，超長加班對員工(gong)個(ge)人時間、身(shen)體(ti)都提出了較高要求，而部(bu)分用(yong)人單(dan)位(wei)片(pian)面認為35歲(sui)以(yi)下的人員在精力、身(shen)體(ti)素質(zhi)等(deng)多個(ge)方面相比35歲(sui)以(yi)上的人員具有較大優(you)勢，故(gu)而優(you)先招(zhao)用(yong)35歲(sui)以(yi)下人員。

在李正國看來，當前我國就業競爭激烈，許多年輕人為尋求穩定更愿意考公考編，導致體制內崗位競爭激烈。“35歲職場門檻”與社會發展趨勢背道而馳，“這條門檻的設置不利于人力資源的合理開發和充分利用，造成人才浪費，也不利于經濟的可持續發展。而且，‘35歲職場門檻’還違反我國《就業促進法》，侵害勞動者平等就業權利，應當進行適當調整。”李正國表示。

因此，他(ta)建(jian)議，“逐步(bu)適當放(fang)開公務員錄用考試(shi)‘35周歲(sui)(sui)以(yi)下(xia)’的(de)限制。”這將有利于對(dui)全社會(hui)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)或者再就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)起(qi)到示范性作用，有助(zhu)于解(jie)決就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)市(shi)場上的(de)年(nian)齡歧視(shi)。同時(shi)，要加大在全國范圍(wei)內關于平等就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)的(de)宣傳，共同營造平等就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)的(de)良好(hao)氛圍(wei)，消除求職的(de)年(nian)齡歧視(shi)，打破35周歲(sui)(sui)年(nian)齡限制，積(ji)極幫扶35歲(sui)(sui)以(yi)上的(de)勞動者再就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)。勞動行政部門應當加強對(dui)年(nian)齡歧視(shi)等違反平等就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)現象的(de)監督(du)檢(jian)查，建(jian)立舉報制度，受理(li)對(dui)違法行為(wei)的(de)舉報，并及時(shi)予以(yi)核實、處理(li)。

據澎湃新聞，今年全國兩會上，全國政協委員、復旦大學數學科學學院教授郭坤宇也關注到了網絡上關于“過了35歲就不是青年人才”的討論，許多青年工作者在申請各類國家基金、人才項目時，都面臨年齡“一刀切”的問題。郭坤宇透露，目前由于生育的考慮，對于女性科技工作者有適當的延后，但是這個年齡段本身對于很多青年來說，還是非常緊張，加劇了競爭態勢。郭坤宇坦言，坐得住冷板凳就是需要耐心和毅力，更要讓青年人才沉得住氣，有投入科學研究的底氣，建議按照科研類別適度延長評比年限，尤其要對基礎研究領域適當傾斜，“科研能力才是最關鍵的，不要以年齡論人才。”

編輯|王月龍 杜波

校對|程鵬

每(mei)日經濟新聞綜(zong)合自南(nan)方(fang)都市(shi)報、封面新聞、澎湃新聞