讀者來信

編輯您好！否年休

我在北京一家私企擔任會計。假答百姓彩票紅截至(zhi)2023年(nian)(nian)(nian)12月，單位代替我(wo)已經工作(zuo)滿10年(nian)(nian)(nian)。組(zu)織按(an)照規定，員(yuan)工此后(hou)我(wo)每年(nian)(nian)(nian)可以享(xiang)受10天(tian)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假。旅游我(wo)向(xiang)公司提出(chu)了休(xiu)假申請。否年(nian)(nian)(nian)休(xiu)

然而，假答公司直接拒絕了我的單位代替申請。他們認為，組織2023年初我被評為優秀員工后，員工百姓彩票最新網址已經享(xiang)受了一次(ci)14天(tian)的公費旅(lv)游獎勵，并且這(zhe)次(ci)獎勵的旅(lv)游天(tian)數(shu)(shu)長于我的年休(xiu)假天(tian)數(shu)(shu)，因此我沒有資格(ge)再享(xiang)受當年的帶薪年休(xiu)假。

對于這一批復，我非常失望，之后的屢次申請也都被拒絕。此后不久，百姓彩票怎么買因家(jia)庭變故我決定(ding)辭職，并且申請了仲裁，要求公司支(zhi)付(fu)當年未休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假(jia)的報酬。對此，公司仍然予以拒絕，認為旅游獎勵已經(jing)抵扣了年休(xiu)(xiu)假(jia)。

請問，公司的旅游獎勵能代替我的年休假嗎？我還(huan)能拿回未休年(nian)休假的報酬嗎？

北京 白女士

為您釋疑

白女士您好！

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。該規定允許單位統籌安排年休假是考慮到用人單位的實際生產需要和工作安排，避免因勞動者臨時申請休帶薪年休假影響企業的生產進度和工作效益所作出的規定。因此安排的主動權在于用人單位，即使勞動者主動要求年休假也是需要經過用人單位的同意。

但是，用人單位的“統籌安排”指的僅僅是對勞動者休帶薪年休假具體時間的安排，而并非對享受帶薪年休假的具體形式的安排。在司法實踐中，就年休假安排問題，用人單位安排集體外出旅游替代休假的，應當證明此方式屬于雙方約定的休假方式或符合單位合法有效的規章制度中的規定，或雙方就此形成專門的合意。否則應屬于用人單位提供的獎勵或福利，不能與年休假相抵扣。

如您所(suo)述，公(gong)司(si)安排包(bao)括您在(zai)內的(de)(de)職工(gong)集體出游，屬于公(gong)司(si)為職工(gong)提(ti)供的(de)(de)福利(li)待(dai)遇，是高于法定標(biao)準之外給予員(yuan)工(gong)的(de)(de)額外福利(li)，是激勵員(yuan)工(gong)提(ti)高工(gong)作效率、增(zeng)強(qiang)企業凝聚(ju)力的(de)(de)一種(zhong)舉措。但(dan)員(yuan)工(gong)并未實現自(zi)由支(zhi)(zhi)配休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)時間(jian)、自(zi)主選擇(ze)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假方式，故(gu)不能與年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假相混淆，且公(gong)司(si)未就團(tuan)建旅游替代(dai)年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假的(de)(de)情(qing)況事先(xian)征得您的(de)(de)同意(yi)，因此(ci)公(gong)司(si)的(de)(de)主張不應予以支(zhi)(zhi)持。在(zai)仲裁中，您可(ke)提(ti)供相關(guan)證明(ming)材料(liao)，要求(qiu)公(gong)司(si)支(zhi)(zhi)付您未休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假的(de)(de)報酬。

北(bei)京(jing)市平谷(gu)區人民法院(yuan)行政庭法官

張悅