第六屆中國•河南招才引智創新發展大會

開封市事業單位第三批公開引進工作人員公告

根據開封市事業單位用人需求，業單現面向社會公開引進工作人員158名。開引現公告如下：

一、人河引進對象

（一）符合《河南省(sheng)高層次人才認(ren)定和支持(chi)辦(ban)法》認(ren)定條件人員；

（二）博士研究生和副高級職稱及以(yi)上(shang)人(ren)員；

（三）碩士研究(jiu)(jiu)生(sheng)（QS世(shi)界大學(xue)(xue)綜合排名(ming)前100名(ming)高校、南地(di)國內入選《第二(er)輪“雙一流”建(jian)設高校及建(jian)設學(xue)(xue)科名(ming)單》中147所(suo)(suo)高校所(suo)(suo)有專業(ye)的家(jia)市進工碩士研究(jiu)(jiu)生(sheng)）；

（四）國家級(ji)或省(sheng)級(ji)技(ji)能(neng)(neng)大(da)師工(gong)作室帶(dai)頭人(ren)，省(sheng)級(ji)技(ji)能(neng)(neng)大(da)獎、直事作人(ren)技(ji)術能(neng)(neng)手榮譽獲得者，業單世界級(ji)大(da)賽、開引全國技(ji)能(neng)(neng)大(da)賽、人(ren)河全國行業（專項）職業技(ji)能(neng)(neng)大(da)賽獲獎者；

（五）其他特(te)殊急(ji)需緊(jin)缺人才(cai)。南地

二、家市進工招聘單位和名額

本次全市29家市直事業單位共引進158人。具體引進單位、擬引進專業、崗位、人數及要求詳見附件1。

三、報名應聘基本條件

（一）具(ju)有中華人民共(gong)和(he)國(guo)國(guo)籍(ji)。

（二）遵守憲(xian)法和法律(lv)。

（三）具有良好的品行。

（四）年(nian)齡應符合各崗位要求。

（五）符合擬招聘崗(gang)位要求的學歷、專業(ye)或技(ji)能條件。

（六）適應崗位要(yao)求的身體條(tiao)件。

（七(qi)）符(fu)合擬招(zhao)聘(pin)崗位要求的其(qi)他條件。

（八）有下(xia)列情形之一的人員不得報名應聘(pin)：

1.現役軍人、試用期未滿的新(xin)聘用事業(ye)單位(wei)(wei)工(gong)作人員以及(ji)未滿規定最(zui)低服務年限的事業(ye)單位(wei)(wei)工(gong)作人員；

2.刑(xing)事處罰(fa)期限未滿(man)或(huo)者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員(yuan)；

3.尚未解除(chu)黨(dang)紀、政紀處分或正在接受紀律(lv)審查(cha)的人員；

4.曾在公(gong)務員(yuan)招(zhao)錄、事業單位公(gong)開招(zhao)聘(pin)考(kao)試(shi)中被認定(ding)有舞(wu)弊等嚴(yan)重(zhong)違反招(zhao)聘(pin)紀律行為(wei)不滿5年的人(ren)員(yuan)；

5.國家和(he)省、市另(ling)有(you)規定(ding)不得應(ying)聘到事業單位(wei)的(de)人員。

四、報名與注意事項

（一）報名

本次報(bao)名采用線上報(bao)名的(de)方(fang)式進行(xing)。

1.報(bao)名時(shi)間(jian)：公(gong)告發布之日起至1月17日17:00。

2.報(bao)名方式：將(jiang)所需電子(zi)材料發送(song)至報(bao)考崗位所附的電子(zi)郵(you)箱。

3.報名所需材料：《第六屆中國·河南招才引智創新發展大會開封市事業單位公開引進工作人員報名表》；本人有效身份證、畢業(ye)(ye)證(zheng)(zheng)、學(xue)(xue)(xue)位(wei)證(zheng)(zheng)、資格(ge)證(zheng)(zheng)（在職(zhi)人員需(xu)提供(gong)單位(wei)同意報考的證(zheng)(zheng)明、2024年高校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)提供(gong)所在學(xue)(xue)(xue)校(xiao)出具的專業(ye)(ye)及學(xue)(xue)(xue)歷層次證(zheng)(zheng)明）等相(xiang)關(guan)材料的原件(jian)掃描(miao)件(jian)；海外留學(xue)(xue)(xue)人員提供(gong)教育(yu)部留學(xue)(xue)(xue)服(fu)務中心出具的國外學(xue)(xue)(xue)歷學(xue)(xue)(xue)位(wei)認(ren)證(zheng)(zheng)書原件(jian)掃描(miao)件(jian)。以上材料放在一個壓縮文件(jian)內，該文件(jian)命名為“開(kai)封招才(cai)引智+姓名”。

4.資格(ge)審(shen)查：根(gen)據報考人員提交的相關(guan)材料進行(xing)資格(ge)審(shen)查并及時將結果反饋本人。

（二）注意事項

1.每個(ge)報(bao)考(kao)人(ren)員只能選(xuan)擇一個(ge)單位(wei)中的一個(ge)崗位(wei)進行報(bao)名(ming)(ming)。一經(jing)發現報(bao)考(kao)人(ren)員在(zai)兩個(ge)及(ji)以上單位(wei)報(bao)名(ming)(ming)，取消(xiao)招聘(pin)資格。

2.資格審查(cha)貫穿招聘工作全過程(cheng)。報考人員報名(ming)時提(ti)(ti)交的(de)信息和提(ti)(ti)供的(de)有關材(cai)料必(bi)須(xu)真實有效。一經發現不符合引(yin)進條件、弄虛作假(jia)或(huo)違(wei)反引(yin)進規定的(de)，將取消(xiao)其考試、聘用(yong)資格，由(you)此產生的(de)一切后果由(you)個人承(cheng)擔。2024年高校(xiao)畢業生必(bi)須(xu)在2024年8月31日(ri)前取得相應的(de)畢業證及學位證。

3.報考(kao)人(ren)員關(guan)于報考(kao)資(zi)格條件的有關(guan)問題，請咨(zi)詢崗位需求表(biao)中所附電話。

4.通過資(zi)格審查(cha)人(ren)員，電子郵箱(xiang)會接收到相(xiang)關的郵件（或電話(hua)通知），請(qing)注(zhu)意及(ji)時(shi)查(cha)看郵箱(xiang)并保(bao)持(chi)電話(hua)暢通，按照規定的時(shi)間、地點(dian)及(ji)要求進行相(xiang)關工作。逾期不到的，視為自動放棄資(zi)格。

5.各(ge)引(yin)進(jin)(jin)崗位(wei)(wei)的報考(kao)人(ren)數與引(yin)進(jin)(jin)人(ren)數的開(kai)考(kao)比例原則上應(ying)達到3:1以上。根(gen)據引(yin)進(jin)(jin)單(dan)位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)急需(xu)緊缺的需(xu)要，報名(ming)人(ren)數達不到開(kai)考(kao)比例的，由用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)及主管(guan)部門提出申(shen)請，經市招才(cai)引(yin)智事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)引(yin)進(jin)(jin)工作領(ling)導小組辦公(gong)室批(pi)準后，可適當(dang)降低開(kai)考(kao)比例。降低比例后仍達不到要求的，此崗位(wei)(wei)招聘(pin)名(ming)額遞減或取(qu)消。

五、考試

考試(shi)(shi)采取專業技能測試(shi)(shi)和綜合素質(zhi)面試(shi)(shi)方(fang)式進行，專業技能測試(shi)(shi)和綜合素質(zhi)面試(shi)(shi)，滿分均為100分。

專業技能測試。按照公(gong)開(kai)、平等(deng)、競爭、擇優和“干什么(me)、考什么(me)”的原則，主要測評考生專業理論和實務能力(li)。

根(gen)據(ju)專業技能(neng)測試成績，按擬(ni)引進(jin)崗位1:3的比(bi)例從高(gao)分到低分確定參加綜合(he)素質面(mian)試人選。

綜合(he)素質面試主(zhu)要(yao)測評考生綜合(he)分析、人際關系、應(ying)急應(ying)變、言(yan)語表達、組織協調等能力。

考試總(zong)(zong)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)=專業技能測(ce)試成(cheng)績(ji)(ji)(ji)×50%+綜合(he)素(su)質(zhi)面試成(cheng)績(ji)(ji)(ji)×50%。總(zong)(zong)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)相同的，以綜合(he)素(su)質(zhi)面試成(cheng)績(ji)(ji)(ji)高(gao)的進入下(xia)一環節(jie)。

參加面(mian)試(shi)人(ren)員不(bu)能(neng)形(xing)成競爭的(de)（即實際參加面(mian)試(shi)人(ren)數與擬(ni)聘用人(ren)數的(de)比例(li)未達(da)到(dao)1:1的(de)），組織現(xian)有的(de)應(ying)聘人(ren)員面(mian)試(shi)。應(ying)聘人(ren)員的(de)面(mian)試(shi)成績應(ying)達(da)到(dao)其所(suo)在面(mian)試(shi)考官組使用同一(yi)面(mian)試(shi)題本(ben)面(mian)試(shi)的(de)所(suo)有人(ren)員的(de)平(ping)均分以上，方(fang)可(ke)進(jin)(jin)入下(xia)一(yi)個環(huan)節。個別急需緊缺(que)崗位(wei)，由用人(ren)單位(wei)及主(zhu)管(guan)局委提出意見，報市事(shi)業單位(wei)公開引進(jin)(jin)工作(zuo)領導小組辦公室批準后，可(ke)進(jin)(jin)入下(xia)一(yi)個環(huan)節。

專業(ye)技能測試由各用人單位(wei)及主管部門組織(zhi)實施(shi)，于1月21日(ri)前完成(cheng)，具(ju)體時間、地點由用人單位(wei)另行通知。綜合素質面試由市(shi)(shi)招(zhao)才引(yin)智(zhi)事業(ye)單位(wei)公開引(yin)進工作(zuo)領(ling)導(dao)小組辦公室組織(zhi)實施(shi)。根據行業(ye)特點，市(shi)(shi)衛健(jian)系統的(de)考試由市(shi)(shi)衛生健(jian)康(kang)委員會組織(zhi)實施(shi)。

六、體檢與考察

（一）體檢

依(yi)據考(kao)試總(zong)成(cheng)績(ji)從高分(fen)到低分(fen)的(de)順序，按(an)擬引(yin)進崗位計(ji)劃(hua)1:1的(de)比例確定(ding)體(ti)檢對象。體(ti)檢標準(zhun)(zhun)參(can)照現行的(de)《公務員(yuan)錄(lu)用體(ti)檢通(tong)用標準(zhun)(zhun)》執行。法(fa)律、法(fa)規和行業主管部門有統一(yi)(yi)規定(ding)的(de)，從其(qi)規定(ding)。體(ti)檢出現不合格(ge)的(de)，依(yi)據考(kao)生總(zong)成(cheng)績(ji)按(an)由高分(fen)到低分(fen)的(de)順序依(yi)次遞(di)補。體(ti)檢遞(di)補只進行一(yi)(yi)次。

進入(ru)體檢人員名單在開封市(shi)人力資源和社會(hui)保障(zhang)信(xin)息網公布。

（二）考察

根(gen)據體檢(jian)結論，確(que)定(ding)考(kao)(kao)察對(dui)象。考(kao)(kao)察內容包(bao)括(kuo)德、能、勤、績、廉等方(fang)面。因考(kao)(kao)察不合格或者自愿放棄出現崗(gang)位空缺的，不再遞補。

七、公示與聘用

考察(cha)合格人(ren)員確定(ding)為擬聘(pin)人(ren)員，并進行公示。公示期滿且(qie)無異議的人(ren)員，按照規(gui)定(ding)流(liu)程辦理相關聘(pin)用手續。

受(shou)聘(pin)人(ren)員(yuan)實行試用期制度，試用期滿后由用人(ren)單位進行綜合(he)(he)考察(cha)，合(he)(he)格的(de)予以(yi)正式聘(pin)用；不合(he)(he)格的(de)，取消聘(pin)用資格。受(shou)聘(pin)人(ren)員(yuan)服務期不少(shao)于(yu)三年（含試用期）。

八、其他事項

1.崗位要求(qiu)的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)條件按照教育部和(he)國(guo)務(wu)院學(xue)(xue)(xue)位辦下發的(de)(de)(de)《研(yan)究生人(ren)才培養學(xue)(xue)(xue)科(ke)(ke)目(mu)錄》執行(xing)，具體按以下原則(ze)掌握(wo)：崗位專(zhuan)業(ye)要求(qiu)為專(zhuan)業(ye)（學(xue)(xue)(xue)科(ke)(ke)）門類(lei)的(de)(de)(de)，即該門類(lei)所(suo)包含的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)和(he)學(xue)(xue)(xue)科(ke)(ke)均符合(he)要求(qiu)；專(zhuan)業(ye)要求(qiu)為專(zhuan)業(ye)類(lei)或一級學(xue)(xue)(xue)科(ke)(ke)的(de)(de)(de)，即該專(zhuan)業(ye)類(lei)或一級學(xue)(xue)(xue)科(ke)(ke)所(suo)包含的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)或二級學(xue)(xue)(xue)科(ke)(ke)均符合(he)要求(qiu)；對于專(zhuan)業(ye)目(mu)錄、學(xue)(xue)(xue)科(ke)(ke)目(mu)錄中(zhong)沒有(you)具體對應的(de)(de)(de)自設學(xue)(xue)(xue)科(ke)(ke)（專(zhuan)業(ye)）和(he)境外留學(xue)(xue)(xue)專(zhuan)業(ye)，參照主要課程、研(yan)究方向、學(xue)(xue)(xue)習(xi)內(nei)容(rong)和(he)崗位專(zhuan)業(ye)需(xu)求(qiu)等(deng)綜合(he)判(pan)斷。

2.資(zi)格審查貫穿公開引進(jin)全(quan)過程，對重(zhong)復報名(ming)、不符合引進(jin)條(tiao)件、弄虛作假或違反招聘規定(ding)的，一經發現，取消其應(ying)聘或聘用(yong)資(zi)格。

3.開封市人(ren)力(li)資源和社(she)會保障信息(xi)網(wang)（網(wang)址(zhi)：rsj.kaifeng.gov.cn）為本次(ci)公開引進(jin)工作的專用網(wang)站(zhan)，有關引進(jin)信息(xi)及相關事項，均通過該網(wang)站(zhan)發(fa)布，請考生(sheng)隨時關注網(wang)站(zhan)信息(xi)。

4.自2017年起(qi)，由國家(jia)統一下(xia)達招生計(ji)劃的全(quan)(quan)日制和非(fei)全(quan)(quan)日制研究(jiu)生，按照教(jiao)育部辦公廳等(deng)五部門《關于進(jin)一步做好非(fei)全(quan)(quan)日制研究(jiu)生就(jiu)業工(gong)作的通知》（教(jiao)研廳函〔2019〕1號）相關規定執(zhi)行。

5.根據不同層次人(ren)員的(de)實際情(qing)況，符合《河南省(sheng)高層次人(ren)才認定(ding)和支持辦(ban)(ban)法》認定(ding)條件人(ren)員、博(bo)士(shi)研究生、副高級職稱及以(yi)上人(ren)員和高技能(neng)人(ren)才的(de)引(yin)(yin)進，按招才引(yin)(yin)智“綠色通道”相關規定(ding)，辦(ban)(ban)理(li)(li)引(yin)(yin)才手(shou)續(xu)。碩士(shi)畢(bi)業(ye)生在(zai)完成考(kao)試、體檢后，往屆畢(bi)業(ye)生及時考(kao)察、公示、辦(ban)(ban)理(li)(li)手(shou)續(xu)，其他2024年畢(bi)業(ye)生待(dai)畢(bi)業(ye)后再統(tong)一考(kao)察、公示、辦(ban)(ban)理(li)(li)手(shou)續(xu)。

6.嚴(yan)格公開引進(jin)紀律，接(jie)受社會及中(zhong)共(gong)開封市紀委監察委全(quan)程監督。政(zheng)策咨詢電(dian)(dian)話：詳見崗位需求表內所附電(dian)(dian)話；監督電(dian)(dian)話：0371-23666671。

7.本次引(yin)進公(gong)告由開封市(shi)(shi)招才引(yin)智事業單位公(gong)開引(yin)進工作(zuo)領(ling)導小組辦公(gong)室負責解釋。未盡事宜按國家(jia)、省(sheng)、市(shi)(shi)有關規定執行。

開(kai)封市招才引智事業單位(wei)公開(kai)引進(jin)

工作領導小組辦公室

2024年1月8日

（來源(yuan)：開封市人力(li)資源(yuan)和(he)社會保障局網(wang)站、河(he)南省(sheng)教育廳）