抖音官方賬(zhang)號(hao)公告截(jie)圖

據網傳文章作者自述，抖音回應他曾擔任抖音 UG 產品經理，前員勸退2020 年 3 月社招入職，工自2022 年 4 月被勸退，曝被5 月正式離職。惡意離職前數日已拿到快手海外團隊的并求入職通知，但(dan)被抖(dou)音(yin)(yin)要求必須簽署競業(ye)協議開始通知書，退還否(fou)則無法拿到(dao)離職證明。抖(dou)音(yin)(yin)回應

網傳文章截圖

網傳文章顯示，前員勸退2023 年 4 月，工自該員工在入職快手超過半年后，曝被通過北京市海淀區仲裁委得知，惡意抖音方面起訴其違反競業協議，并求索賠違約金 60 萬(wan)(wan)元，退還超(chao)過(guo)其(qi)在字節工作(zuo)的(de)抖音回應(ying)兩年多時間累計獲得的(de)全(quan)部稅后(hou)收入(ru)。包括稅后(hou)現(xian)金收入(ru) 41 萬(wan)(wan)，6 個(ge)月競(jing)業(ye)補償(chang)金稅后(hou) 3.78 萬(wan)(wan)，2020 年全(quan)年績效 14 萬(wan)(wan)。

該(gai)員工(gong)認(ren)為抖音方(fang)(fang)面濫用競(jing)業(ye)協議(yi)，并提到(dao)其(qi)在仲裁階段主(zhu)張競(jing)業(ye)協議(yi)屬被迫簽署。抖音方(fang)(fang)面則稱，該(gai)員工(gong)參與過公司(si)保密項目，為防止商業(ye)機密外泄(xie)，依法簽署競(jing)業(ye)協議(yi)，在勞動合同簽署時(shi)就已經完(wan)成，離職前(qian)簽署的是競(jing)業(ye)開(kai)始通知書。

目前，該(gai)勞動爭議(yi)仍在司法流程中。