2月26日訊（記者 段瓊蕾）“這一趟，進校園真是發掘不虛此行！一批南陽科技職業學院的工匠學生將會來企業頂崗實習。”25日，好苗寧波三星醫療電氣股份有限公司工人管理中心經理李興組和記者分享了一個好消息。進校園春節假期一過，發掘百姓彩票首頁他(ta)就(jiu)安排專人(ren)(ren)跟(gen)著(zhu)寧波人(ren)(ren)社(she)系統市縣聯動“招(zhao)工(gong)小分隊”前往河南“搶人(ren)(ren)”，工(gong)匠與(yu)當地學校(xiao)(xiao)建立合作。好苗因(yin)擴產需要，進校(xiao)(xiao)園三星醫療今年(nian)預計招(zhao)工(gong)800人(ren)(ren)，發掘(jue)為(wei)此他(ta)們已與(yu)8所省外高職(zhi)院(yuan)校(xiao)(xiao)建立了(le)校(xiao)(xiao)企合作關系。工(gong)匠

　　作為工業大市，好苗寧波春節假期后存在階段性用工短缺問題。進校園對此，發掘今年，工匠寧波人社系統市縣聯動組織了35支“招工小分隊”，帶著300余家次優質企業、3萬個崗位需求，分赴10個省份密集開展勞務招聘行動。百姓彩票首頁跟往年不同，除參加現場招聘(pin)會外(wai)，走(zou)進高職院校(xiao)對接也(ye)成了不少企業(ye)的“必選項”，并提供成長(chang)性更好、待遇(yu)也(ye)更加優渥(wo)的崗位(wei)。

　　寧波本地有19家技工院校，但人才依然供不應求，“走出去”覓才成了必然。中哲控股集團有限公司人力資源總監錢萍告訴記者，百姓彩票大廳去(qu)年，子公司中哲(zhe)新能(neng)源科技在(zai)儲能(neng)設備(bei)技術(shu)研(yan)發上有重(zhong)大(da)突破(po)，急(ji)需更多技能(neng)人(ren)才一(yi)起參與(yu)設計新生(sheng)產線、負責投產維護(hu)，但在(zai)寧(ning)波本地一(yi)時很難(nan)招到合適的(de)人(ren)。在(zai)寧(ning)波人(ren)社系統牽線搭橋下，中哲(zhe)控股(gu)集(ji)團先后與(yu)全國(guo)多所高職院校(xiao)開展深入(ru)對接(jie)交流，最終與(yu)江西的(de)共青科技職業(ye)學(xue)院“牽手成功”。接(jie)下來學(xue)校(xiao)首批20名(ming)新能(neng)源專業(ye)的(de)學(xue)生(sheng)將進(jin)入(ru)企業(ye)實習。

　　招得來人(ren)，更要留得住人(ren)，為(wei)此寧波企業(ye)費盡心思。寧波三星醫療(liao)電(dian)氣(qi)每(mei)年都會從合(he)作高職院(yuan)校中選(xuan)拔30名(ming)(ming)學(xue)(xue)生進(jin)入“雛(chu)鷹班(ban)”，為(wei)企業(ye)量身定制培育人(ren)才。“‘雛(chu)鷹班(ban)’培養的(de)(de)(de)是(shi)車(che)間技工(gong)，包(bao)括工(gong)藝工(gong)程師、自(zi)動(dong)化設備維護人(ren)員、儲備管理干部等，每(mei)名(ming)(ming)學(xue)(xue)生都有自(zi)己的(de)(de)(de)導(dao)師。”李興(xing)組介紹，之前(qian)參加過“雛(chu)鷹班(ban)”的(de)(de)(de)學(xue)(xue)生，如(ru)今不少已成(cheng)為(wei)寧波三星醫療(liao)電(dian)氣(qi)的(de)(de)(de)中堅(jian)力量，有的(de)(de)(de)擔任分(fen)廠副(fu)廠長(chang)，有的(de)(de)(de)被(bei)外派(pai)出(chu)國成(cheng)為(wei)市場推廣負責人(ren)。

　　不同于以往(wang)，如今寧波企業招工(gong)(gong)，對(dui)人(ren)才(cai)的職(zhi)(zhi)業規劃有了(le)更多承(cheng)諾。這次，寧波群志光電有限公司人(ren)力資源(yuan)部經理王平(ping)則帶(dai)著(zhu)200名技工(gong)(gong)的需求，跟著(zhu)“招工(gong)(gong)小分隊”進入(ru)湖南(nan)湘西民族職(zhi)(zhi)業技術學(xue)院。她(ta)與學(xue)校(xiao)老師進行了(le)深入(ru)懇談，并告(gao)訴學(xue)校(xiao)，企業開發了(le)線上(shang)學(xue)習(xi)平(ping)臺，覆蓋多個崗位技能，方便員工(gong)(gong)碎片化(hua)學(xue)習(xi)；學(xue)生入(ru)職(zhi)(zhi)半年后即可自薦成為(wei)站線長或其他管理人(ren)員。

　　解決高技能人才缺(que)口，有為政府讓企(qi)業招(zhao)工(gong)(gong)事(shi)半(ban)功倍。2023年，寧波累計邀(yao)請全國(guo)100余所(suo)院(yuan)校，與寧波900多家(jia)企(qi)業現場交流洽談，達成校企(qi)合作初步意向3000多家(jia)次。近年來，寧波積極打造集產教(jiao)訓融合、政企(qi)社協同、育選(xuan)用貫通(tong)的(de)新時代寧波工(gong)(gong)匠培育體(ti)系，建立(li)市級以上技能大師工(gong)(gong)作室130家(jia)。

　　“今年，寧波將全力(li)推進‘工匠出彩(cai)’專項行動，打(da)造一(yi)流技(ji)師學(xue)院，推進‘一(yi)人(ren)(ren)一(yi)技(ji)’終身職業技(ji)能培(pei)訓，探索技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)中(zhong)長期(qi)激勵機制等。”寧波市人(ren)(ren)力(li)社保局相關處室(shi)負責人(ren)(ren)介紹，到2027年全市技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)占從業人(ren)(ren)員比重、高技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)占技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)比重均達(da)37%以上。