每經記者 李玉雯    每經編輯 廖(liao)丹    

隨著社會進步、她力量經濟發展以及女性教育水平的金融提高，“她力量”在各行各業中愈來愈重要。她力量在資本密集、金融知識密集的她力量金融行業，女性發揮的金融領導力正在提升，她(ta)們用杰出的她(ta)力量專業素養(yang)和女性特有的包(bao)容、細膩以及同理(li)心，金(jin)融為行業做(zuo)出卓越貢(gong)獻。她(ta)力量

在(zai)2024年“三八(ba)”國際婦女節來臨之際，金(jin)(jin)融(rong)《每日經濟新聞》（簡稱“NBD”）專訪了(le)美(mei)國銀行中(zhong)國區行政總裁王偉。她力量在(zai)她看來，金(jin)(jin)融(rong)女性(xing)擁有許(xu)多(duo)獨特的(de)她力量優勢(shi)，在(zai)職(zhi)場中(zhong)女性(xing)發(fa)揮自(zi)己的(de)金(jin)(jin)融(rong)長處，往(wang)往(wang)能夠(gou)帶來更(geng)多(duo)不(bu)同的(de)她力量思維方式和視角(jiao)，這種多(duo)元化(hua)的(de)思維能夠(gou)為公(gong)司(si)帶來更(geng)廣(guang)泛的(de)思路(lu)和更(geng)全面的(de)決(jue)策，促進社會的(de)發(fa)展。

“職業(ye)發(fa)展是一場馬拉松，拼的是韌勁。”王偉(wei)向(xiang)記者(zhe)分享了她的職業(ye)生涯感悟，在(zai)個人成(cheng)長和專業(ye)提升方面需要(yao)找到自己(ji)的良師益友，不必(bi)以短線視野(ye)來看待(dai)一時的得失(shi)，而是用更長遠的眼光去思(si)考自己(ji)的發(fa)展。

美國銀行(xing)中國區行(xing)政總裁王偉 圖片來源：受訪(fang)者(zhe)供圖

女性有獨特優勢，可帶來不同的思維方式和視角

NBD：您如何看待女性在職場中的貢獻與價值？

王偉：女性有許多獨特的優勢——包容、細膩、同理心，善于換位思考，傾聽別人的想法。說到職場中的貢獻和(he)價值，女性發(fa)揮(hui)自(zi)己的(de)長處，往往能夠帶來更(geng)(geng)多不同(tong)的(de)思維方(fang)式和(he)視角，這種多元(yuan)化的(de)思維能夠為公司(si)(si)帶來更(geng)(geng)廣泛的(de)思路(lu)和(he)更(geng)(geng)全面的(de)決策，促進社(she)會(hui)的(de)發(fa)展。比(bi)如(ru)在金(jin)融領域(yu)，女性更(geng)(geng)注重細節和(he)數字，確保公司(si)(si)的(de)財務(wu)和(he)投資(zi)決策得(de)到充(chong)分(fen)的(de)審查和(he)評估(gu)。

美銀全球研究部去年發布了一份(fen)報(bao)告，它對(dui)2010年以來股票回報(bao)率分析指(zhi)出(chu)，管理層(ceng)中(zhong)女(nv)性(xing)占比(bi)(bi)最(zui)高的(de)一籃子上(shang)市公(gong)司，其股票5年平均(jun)回報(bao)率，比(bi)(bi)基(ji)準指(zhi)數高出(chu)4%；而(er)與(yu)管理層(ceng)中(zhong)女(nv)性(xing)比(bi)(bi)例最(zui)少的(de)一籃子公(gong)司相比(bi)(bi)，這些股票的(de)同期(qi)表現(xian)高出(chu)26%。數據還表明(ming)，管理層(ceng)中(zhong)更大的(de)性(xing)別多(duo)樣性(xing)會帶來額外的(de)收益(yi)。

NBD：從企業領導者的角度來看，您認為如何營造職場性別平等、機會平等的工作環境，從而更好地支持女性發展？

王偉：我(wo)(wo)想分享一(yi)下我(wo)(wo)行(xing)女(nv)性員工的(de)數(shu)據以及經驗。在中國，美(mei)銀女(nv)性員工比例達(da)77%，中國區領導團隊中的(de)女(nv)性比例達(da)56%。

在美國銀行，我們承諾“Responsible Growth負責任的發展”，這里面就包含“Being a Great place for work”，就是把公司變成一個最適宜的工作場所。目標成為讓員工有歸屬感且能讓員工發揮所長的公司，支持員工職業發展，對股東負責、降低員工(gong)流動成本。為了(le)實現這一目標，美(mei)國銀行(xing)致力于幫助團隊成員在(zai)工(gong)作和家庭中都做到最好(hao)，我們可以從(cong)三個方面(mian)來(lai)細聊。

首(shou)先，要有(you)一個(ge)多樣性(xing)、包容性(xing)的(de)(de)工(gong)作場所(suo)(suo)，重視員(yuan)工(gong)的(de)(de)個(ge)人優勢和觀點(dian)，發(fa)揮員(yuan)工(gong)主觀能(neng)動性(xing)。借此(ci)我要談美國銀行的(de)(de)員(yuan)工(gong)組織(zhi)，這些員(yuan)工(gong)組織(zhi)是公司認可和支(zhi)持的(de)(de)，給(gei)所(suo)(suo)有(you)的(de)(de)男女同事提供了一個(ge)平臺，讓員(yuan)工(gong)有(you)機會擴(kuo)展人脈，交流經驗，發(fa)展領導才能(neng)。

比如，美銀(yin)(yin)中國的女(nv)(nv)性(xing)(xing)領導力、教(jiao)育(yu)、支持(chi)與發(fa)(fa)展(zhan)員工(gong)組(zu)織(zhi)(zhi)（LEAD），推(tui)進(jin)婦女(nv)(nv)的職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)，幫助我(wo)行吸引、發(fa)(fa)展(zhan)、推(tui)進(jin)并(bing)留住各(ge)個層次的職(zhi)(zhi)業(ye)女(nv)(nv)性(xing)(xing)。除了中國以外，我(wo)還是美銀(yin)(yin)亞太區的女(nv)(nv)性(xing)(xing)領導力員工(gong)組(zu)織(zhi)(zhi)的執行發(fa)(fa)起人，從管(guan)理層面(mian)(mian)看(kan)，我(wo)的職(zhi)(zhi)責包括積極參與并(bing)指導組(zu)織(zhi)(zhi)發(fa)(fa)展(zhan)動向，定時(shi)與組(zu)織(zhi)(zhi)管(guan)理團隊見面(mian)(mian)、提供建議，同時(shi)促(cu)進(jin)并(bing)吸引員工(gong)參與活動，支持(chi)我(wo)行的女(nv)(nv)性(xing)(xing)同事。

其次(ci)，我們(men)(men)(men)要支(zhi)持員工(gong)的職(zhi)業發展，認可(ke)并獎勵(li)他(ta)們(men)(men)(men)的付(fu)出。美國(guo)銀(yin)行著重培養人才(cai)和(he)創(chuang)造發展機會，員工(gong)職(zhi)業發展及進步一直是我們(men)(men)(men)的重中(zhong)之(zhi)重。我們(men)(men)(men)提(ti)供各種資(zi)源幫(bang)助員工(gong)在(zai)當前崗位上成長并發展新的技能。

比如，我(wo)們(men)為(wei)現有(you)(you)員(yuan)工在(zai)各層級(ji)上提(ti)供(gong)可供(gong)選擇的(de)(de)(de)崗(gang)位和跨職(zhi)能(neng)(neng)工作機會，讓他們(men)充分考慮自己職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯的(de)(de)(de)下一(yi)站。在(zai)職(zhi)培(pei)(pei)訓(xun)方面，美銀學院（The Academy）是公(gong)司最新(xin)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)系統，為(wei)員(yuan)工入(ru)職(zhi)、教育和專業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)帶來(lai)一(yi)流體驗，幫助員(yuan)工在(zai)新(xin)角色中發(fa)(fa)揮作用，提(ti)升(sheng)現有(you)(you)職(zhi)業(ye)(ye)水(shui)平技(ji)能(neng)(neng)。領(ling)導(dao)力(li)發(fa)(fa)展方面，專注提(ti)升(sheng)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)并培(pei)(pei)養領(ling)導(dao)技(ji)能(neng)(neng)，為(wei)新(xin)晉及(ji)經驗豐富的(de)(de)(de)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)提(ti)供(gong)相應的(de)(de)(de)資(zi)源(yuan)。同時(shi)，各條業(ye)(ye)務線也有(you)(you)自己量(liang)身定制(zhi)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)，確保我(wo)們(men)的(de)(de)(de)團隊(dui)具備(bei)為(wei)客戶提(ti)供(gong)創新(xin)方案(an)所需的(de)(de)(de)領(ling)導(dao)力(li)和技(ji)能(neng)(neng)。我(wo)們(men)還為(wei)那些有(you)(you)潛力(li)成(cheng)為(wei)公(gong)司未來(lai)高管(guan)的(de)(de)(de)領(ling)導(dao)人(ren)提(ti)供(gong)一(yi)系列發(fa)(fa)展項(xiang)目，包括女性高管(guan)發(fa)(fa)展計劃，充分利用哥倫比亞商學院的(de)(de)(de)師(shi)資(zi)力(li)量(liang)，吸引、培(pei)(pei)養、留住并支持高潛力(li)人(ren)才的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展。

最后，我們也提供各種資源(yuan)來促進員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的身(shen)心和財務健(jian)康。比如(ru)(ru)建立配套支持體系，幫(bang)助(zhu)女性(xing)(xing)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)應對(dui)生育等帶來的職(zhi)場(chang)挑戰。例(li)如(ru)(ru)實行彈性(xing)(xing)工(gong)(gong)作制度、推出(chu)短期退出(chu)后重返職(zhi)場(chang)計劃等，還有(you)“新晉父母角色(se)過(guo)渡(du)工(gong)(gong)作坊”，專為處于(yu)新晉父母角色(se)過(guo)渡(du)期間(jian)的男女員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，還有(you)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)經(jing)理量身(shen)打造(zao)，為他們提供經(jing)驗指(zhi)導以及協助(zhu)，幫(bang)助(zhu)他們順(shun)利渡(du)過(guo)這個特殊階段(duan)。

職業發展是場馬拉松，拼的是韌勁

NBD：回顧您的職業生涯，您認為哪段經歷可以被視為轉折點，給您帶來怎樣的影響？

王偉：從我的職業生涯來看，2002年，我作(zuo)為債(zhai)券(quan)資(zi)(zi)本市(shi)場部(bu)(bu)董(dong)事加盟(meng)美(mei)國銀行(xing)，先后在固定收(shou)益(yi)、貨幣及商品市(shi)場銷售部(bu)(bu)（FICC）部(bu)(bu)門(men)內擔(dan)任(ren)過多個高級(ji)主(zhu)管職位，包括中國區(qu)FICC主(zhu)管、亞(ya)太區(qu)利率及貨幣部(bu)(bu)門(men)主(zhu)管。在加盟(meng)美(mei)國銀行(xing)之(zhi)前，我曾(ceng)供職于中信銀行(xing)，駐北京，擔(dan)任(ren)資(zi)(zi)本市(shi)場部(bu)(bu)主(zhu)管，其間(jian)主(zhu)要負責投資(zi)(zi)組合管理(li)與人民幣債(zhai)券(quan)資(zi)(zi)本市(shi)場。

從(cong)中資到(dao)(dao)美資、從(cong)北京到(dao)(dao)香(xiang)港，從(cong)買方(fang)到(dao)(dao)賣方(fang)、從(cong)一(yi)級市(shi)(shi)場(chang)到(dao)(dao)二(er)級市(shi)(shi)場(chang)，隨著市(shi)(shi)場(chang)的不(bu)斷發(fa)展，產品(pin)平臺更(geng)新迭代(dai)，專(zhuan)業(ye)技能也不(bu)斷加強。從(cong)客戶來看(kan)，從(cong)單一(yi)行業(ye)，到(dao)(dao)對更(geng)廣闊的行業(ye)都需要了(le)解，比如(ru)金(jin)融、消費(fei)、科技、工(gong)業(ye)等(deng)行業(ye)；從(cong)產品(pin)來看(kan)，宏觀(guan)經濟、資本市(shi)(shi)場(chang)、產品(pin)更(geng)新等(deng)等(deng)，都是需要持續學習和自(zi)我成長，時刻(ke)關注市(shi)(shi)場(chang)的變(bian)化，抓住(zhu)市(shi)(shi)場(chang)的機遇。

在(zai)(zai)這樣的(de)(de)轉換過程中，我(wo)在(zai)(zai)工(gong)(gong)作中有了很(hen)大的(de)(de)跨(kua)越(yue)，當然中間也(ye)有挫折。好的(de)(de)地方(fang)是我(wo)在(zai)(zai)轉換中間，不(bu)斷發揮自(zi)己的(de)(de)長處，在(zai)(zai)不(bu)同崗位(wei)上學習(xi)不(bu)一(yi)樣的(de)(de)知識。比如從買方(fang)到(dao)賣方(fang)，以前(qian)針對的(de)(de)是市場，現在(zai)(zai)要(yao)擴大客(ke)(ke)戶(hu)(hu)范圍，為客(ke)(ke)戶(hu)(hu)提(ti)供服務(wu)，在(zai)(zai)這個過渡階段，換位(wei)思考非常(chang)重要(yao)。另外(wai)，從北京(jing)到(dao)香(xiang)港，語言環境不(bu)一(yi)樣，溝通和(he)思維方(fang)式都需要(yao)轉換，去適應不(bu)同的(de)(de)工(gong)(gong)作環境。

職業發展是(shi)場馬(ma)拉松(song)，拼的(de)是(shi)韌勁，在我看來，這(zhe)是(shi)不斷(duan)學習、不斷(duan)成長(chang)的(de)過(guo)程。在個人(ren)成長(chang)和(he)專業提升方面(mian)，找到(dao)自己的(de)良師(shi)益友，不必以短線的(de)視野來看待一(yi)時的(de)得失，而是(shi)用更(geng)長(chang)遠的(de)眼(yan)光(guang)去思考(kao)自己的(de)發展。

NBD：當下不少女性在面對職場中的選擇和挑戰時會感到焦慮、迷茫，對于從事金融工作的年輕女性，您有什么建議可以給到她們？

王偉：正如我(wo)們剛(gang)剛(gang)說到(dao)的，職業發(fa)展(zhan)(zhan)是場(chang)馬拉松，我(wo)們需要去展(zhan)(zhan)現自己(ji)的韌勁，需要不斷學習成長，提高專(zhuan)業技能，建立(li)良(liang)好人脈，接受挑戰。結合我(wo)自身(shen)在職業生涯(ya)中的體會，我(wo)覺得可(ke)以有以下幾點(dian)建議。

首先，打好(hao)基本功(gong)，培養(yang)過硬的專業技能，并(bing)且提升解(jie)決問題(ti)的能力、溝通(tong)表(biao)達的技巧，懂得給(gei)予及尋求(qiu)他(ta)人的幫助(zhu)，發揮情商解(jie)決問題(ti)。

其次，發揮(hui)自己(ji)的(de)(de)長處，我(wo)們之(zhi)前說到女性有許(xu)多獨特的(de)(de)優勢——包(bao)容、細膩(ni)、同(tong)理心，善于換位思(si)考(kao)，聆聽別人的(de)(de)想法。女性往往能夠帶來更多不同(tong)的(de)(de)思(si)維方(fang)式和視角(jiao)，而這種(zhong)多元化的(de)(de)思(si)維也能夠為公司帶來更廣(guang)泛的(de)(de)思(si)路和更全面的(de)(de)決策(ce)。

再次，走出舒適區，接(jie)受挑戰。經歷不(bu)同類型的(de)(de)考驗，從(cong)零做起，在(zai)不(bu)同的(de)(de)市場(chang)磨煉，反而能培養出一生受用的(de)(de)韌性、能力(li)和經驗，這些能在(zai)未來多變的(de)(de)環(huan)境下(xia)(xia)幫助你生存(cun)下(xia)(xia)來。

最后，每(mei)個(ge)(ge)人的(de)(de)時間都是有(you)限的(de)(de)，能(neng)力(li)和優勢也(ye)是不同的(de)(de)，沒有(you)人能(neng)在(zai)所有(you)的(de)(de)事情(qing)上(shang)都做(zuo)得盡善(shan)盡美(mei)，因(yin)此(ci)盡自(zi)己最大的(de)(de)努力(li)，不要背(bei)太重的(de)(de)思(si)想包袱。坦(tan)然接受在(zai)自(zi)己能(neng)力(li)范(fan)圍(wei)內能(neng)做(zuo)到最好，展現自(zi)己的(de)(de)長處；對暫(zan)時做(zuo)不到的(de)(de)目標，建立階段性目標，每(mei)次完成一個(ge)(ge)，長遠來說(shuo)就能(neng)跨一大步，這也(ye)是一個(ge)(ge)完美(mei)的(de)(de)結果(guo)。

深耕債市多年，看好人民幣資產分散化投資價值

NBD：從您對于職業生涯的分享中可以看到，您在債市深耕多年，擁有著豐富的債券市場研究和投資經驗。能否請您分享一下對于中國債券市場對外開放的看法？

王偉：近(jin)年來，中國債券市(shi)場對(dui)外開放不斷(duan)深(shen)化：“債券通”2017年上線運行；內地與香港的“互換(huan)通”落地實(shi)施(shi)；中國國債也先后被納(na)入彭博(bo)巴克(ke)萊、摩根大通、富(fu)時羅素全球三大債券指數。

就市(shi)場的情況(kuang)來看，一方面(mian)，債(zhai)券投資和交易(yi)渠道在不斷(duan)優化(hua)，中國(guo)債(zhai)市(shi)在互聯互通(tong)、優化(hua)入(ru)市(shi)流(liu)程、豐富交易(yi)品(pin)種等(deng)方面(mian)不斷(duan)對外(wai)開放。

另一(yi)方面(mian)，美(mei)聯儲加息步入尾聲，中美(mei)利差(cha)倒掛程度(du)緩(huan)和。考慮人民幣(bi)債券資產“票息+匯兌”的綜合(he)收益，對外資吸引(yin)力更好。

此外(wai)，人民(min)幣債券(quan)具備(bei)分散化投(tou)資(zi)價值(zhi)和避險屬性。面對動蕩的國際(ji)金融市(shi)場，國際(ji)投(tou)資(zi)者需要有分散化投(tou)資(zi)價值(zhi)的資(zi)產。

NBD：您對于2024年中國債市的走勢有何展望？

王偉：我覺得(de)大家(jia)可以從幾個角(jiao)度(du)來關注。一(yi)方(fang)面，在(zai)“資產荒(huang)”的背(bei)景(jing)下，結(jie)合(he)進(jin)一(yi)步降(jiang)息降(jiang)準預期，中國利率債和信(xin)用(yong)債收益(yi)率有望(wang)下行，所(suo)以，大家(jia)都(dou)在(zai)關注中國利率是否往下走。同時，隨著美(mei)(mei)聯儲加息周期結(jie)束，市場對(dui)美(mei)(mei)國2024年降(jiang)息預期升溫，促(cu)使(shi)大家(jia)都(dou)關注中美(mei)(mei)利差。

另一方面，2023年(nian)以來(lai)，多(duo)個(ge)新興(xing)市場國家宣(xuan)布與(yu)我國的跨境交(jiao)易以人(ren)民幣結算(suan)。未來(lai)對人(ren)民幣債券的需求將提升(sheng)。

此外，我們還可以看到近期各種利好政(zheng)策出臺(tai)，比如今(jin)年1月，香(xiang)港金(jin)(jin)融管(guan)理局宣布將(jiang)(jiang)“債(zhai)(zhai)券(quan)通(tong)”北向(xiang)通(tong)合(he)作項下的(de)人民幣(bi)國債(zhai)(zhai)、政(zheng)策性(xing)金(jin)(jin)融債(zhai)(zhai)券(quan)納入人民幣(bi)流動(dong)資(zi)金(jin)(jin)安排合(he)資(zi)格抵押(ya)品(pin)(pin)名單，首次在離岸(an)市場確立境(jing)內債(zhai)(zhai)券(quan)的(de)擔保(bao)品(pin)(pin)功(gong)能。這有(you)助于促進境(jing)外機構(gou)持(chi)有(you)人民幣(bi)債(zhai)(zhai)券(quan)。另(ling)外，央行(xing)發(fa)布征求(qiu)意見稿(gao)，進一步支持(chi)境(jing)外機構(gou)投(tou)資(zi)者(zhe)開展銀(yin)行(xing)間債(zhai)(zhai)券(quan)市場債(zhai)(zhai)券(quan)回(hui)購業務。這將(jiang)(jiang)有(you)助于讓債(zhai)(zhai)券(quan)持(chi)有(you)人在靈活運(yun)用債(zhai)(zhai)券(quan)工具作投(tou)資(zi)用途(tu)的(de)同時，發(fa)揮其流動(dong)性(xing)管(guan)理的(de)功(gong)用。