作者：任冠青

　　“對青年科技人才的談讓培養要趕早一些、寬松一點。青年”在十四屆全國人大二次會議首場“部長通道”中，科技科學技術部部長陰和俊表示，好好“自古英雄出少年”，做科要大膽使用年輕人，談讓百姓彩票官網登錄加(jia)大對年(nian)輕人的(de)青年(nian)培(pei)養，讓年(nian)輕人真正潛(qian)下心來(lai)搞科(ke)研，科(ke)技(ji)幫(bang)助他們實現夢想。好好

　　青年科技人才往往思維活躍、做科精力充沛，談讓頭腦中的青年條條框框比較少，也善于應用新方法、科技探索未知領域，好好實現從0到1的做科突破。大量科技創新與最佳年齡的相關性研究指出，科學創造的最佳年齡區是在25歲至40歲之間，峰值年齡為37歲。在科技領域，一味論資排輩只會形成僵化而缺乏活力的氛圍，科研實力才應該成為更重要的百姓神彩票評判(pan)標準。把(ba)握好人才(cai)(cai)成(cheng)長的黃(huang)金時(shi)段(duan)，在國(guo)家重大科技任務中給年輕人提供(gong)更多機會和平(ping)臺，有(you)利于(yu)讓青(qing)年人才(cai)(cai)在實踐中得到充分歷(li)練，也有(you)助于(yu)打破(po)“玻(bo)璃天花板”，更好發揮他們的能力與(yu)才(cai)(cai)華(hua)，使其(qi)迅速成(cheng)長為建設(she)科技強國(guo)的主力軍。

　　事實也證明，當青年人才有機會在更廣闊的平臺上挑大梁，很多人也不負信任和期待，展現出了超乎想象的快3百姓彩票卓越表現。《中國(guo)(guo)科(ke)(ke)(ke)技(ji)人(ren)才(cai)(cai)發(fa)展報(bao)告》數據就(jiu)顯示，復興號高(gao)鐵(tie)設計(ji)研發(fa)團(tuan)隊(dui)平均年(nian)齡(ling)(ling)38歲(sui)，北(bei)斗衛星核(he)心團(tuan)隊(dui)平均年(nian)齡(ling)(ling)36歲(sui)，中國(guo)(guo)天眼研發(fa)團(tuan)隊(dui)平均年(nian)齡(ling)(ling)僅(jin)30歲(sui)，長三甲系(xi)列火(huo)箭總體(ti)設計(ji)團(tuan)隊(dui)平均年(nian)齡(ling)(ling)不(bu)足(zu)30歲(sui)。在國(guo)(guo)家自然科(ke)(ke)(ke)技(ji)基金項目中，80%的(de)(de)(de)(de)項目由45歲(sui)以下(xia)青年(nian)人(ren)承擔。國(guo)(guo)家諸多(duo)科(ke)(ke)(ke)研領(ling)域(yu)的(de)(de)(de)(de)高(gao)“青年(nian)含量”，足(zu)以證明(ming)青年(nian)科(ke)(ke)(ke)技(ji)人(ren)才(cai)(cai)蘊藏的(de)(de)(de)(de)巨大(da)潛(qian)力(li)，注重人(ren)盡其(qi)才(cai)(cai)，以開(kai)放包容、樂見其(qi)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)心態(tai)助力(li)他們向科(ke)(ke)(ke)研領(ling)域(yu)的(de)(de)(de)(de)更深處進發(fa)，這既(ji)是對人(ren)才(cai)(cai)培養規(gui)律的(de)(de)(de)(de)尊(zun)重，也有利于多(duo)層次科(ke)(ke)(ke)技(ji)人(ren)才(cai)(cai)梯隊(dui)的(de)(de)(de)(de)培養。

　　除(chu)了支(zhi)持青年(nian)(nian)人才挑(tiao)大梁，有(you)針(zhen)對性(xing)地幫助(zhu)科研青年(nian)(nian)減負，能夠(gou)讓他們(men)飛(fei)得更高、走(zou)得更遠。其中，非必(bi)要事務和現實(shi)生活壓力，是讓不少青年(nian)(nian)科研工作者苦惱的問題。

　　科(ke)(ke)(ke)技(ji)領(ling)域(yu)的(de)(de)重(zhong)大(da)突(tu)破從來(lai)都(dou)(dou)不(bu)(bu)是(shi)(shi)輕(qing)易(yi)實現的(de)(de)，其背后往(wang)往(wang)是(shi)(shi)科(ke)(ke)(ke)研(yan)人(ren)員沉(chen)下心來(lai)專(zhuan)注(zhu)研(yan)究、甚至要數十年如(ru)一(yi)日坐“冷板凳(deng)”取得的(de)(de)成果。可想而知，如(ru)果科(ke)(ke)(ke)研(yan)青年動輒成為“表(biao)(biao)哥”“表(biao)(biao)姐”，疲于應(ying)付各類讓人(ren)頭大(da)的(de)(de)報銷(xiao)和表(biao)(biao)格，或是(shi)(shi)時常面對(dui)各類不(bu)(bu)合理的(de)(de)考核，被種種瑣(suo)碎又(you)牽涉精(jing)力的(de)(de)“微決策”所纏繞，要專(zhuan)注(zhu)于一(yi)個領(ling)域(yu)、一(yi)個問題就會成為一(yi)種奢侈。每(mei)個人(ren)的(de)(de)時間和精(jing)力都(dou)(dou)是(shi)(shi)有限的(de)(de)，對(dui)青年科(ke)(ke)(ke)技(ji)人(ren)才來(lai)說，“好好做科(ke)(ke)(ke)研(yan)”才是(shi)(shi)頭等大(da)事，著(zhu)力為他(ta)們掃除各種非必要的(de)(de)雜項枝蔓，讓主業(ye)不(bu)(bu)被侵(qin)擾，才能保障更充足的(de)(de)科(ke)(ke)(ke)研(yan)時間。

　　還要(yao)看(kan)到(dao)，任(ren)何人的(de)生(sheng)活都(dou)不是“懸浮”的(de)，都(dou)要(yao)面臨住(zhu)房、教育(yu)、醫療等一系(xi)列現實(shi)問(wen)題(ti)，青年科(ke)研人員也(ye)不例外。“看(kan)見”他們(men)生(sheng)活中的(de)關心(xin)(xin)與焦慮，盡力減少(shao)其后(hou)顧之憂，是確保(bao)其沉下心(xin)(xin)來搞科(ke)研的(de)必要(yao)舉措。對此，有關部門還需(xu)扎實(shi)做(zuo)好調研，針對薪酬待遇、家庭生(sheng)活、身心(xin)(xin)健康(kang)等領域(yu)的(de)痛(tong)點、難點問(wen)題(ti)，推(tui)出更加(jia)務實(shi)的(de)支持舉措。

　　近年(nian)來，國家針對青(qing)年(nian)科研工作者出臺了一系列專門政策。2023年(nian)印發的(de)(de)(de)《關于(yu)進(jin)一步加強青(qing)年(nian)科技人才(cai)培(pei)養和使(shi)用的(de)(de)(de)若干(gan)措(cuo)施》，就(jiu)從強化職(zhi)業(ye)早期支持、突出大膽使(shi)用、強化生活(huo)服務(wu)保障等方面，出臺了多項重(zhong)要舉措(cuo)。為(wei)年(nian)輕人創造更(geng)多機會，讓他們輕裝上陣，心無旁(pang)騖地(di)向更(geng)遠、更(geng)深處(chu)進(jin)發，是對人才(cai)的(de)(de)(de)最好支持，也是社會的(de)(de)(de)共(gong)同期待(dai)。（任冠青(qing)）