作者：熊志

　　近日，不會被開不人江蘇省蘇州市中級人民法院審理了一起大齡員工不會線上請假而被以曠工為由開除的線上性化勞動合同糾紛案，一審法院審理后，請假確認該公司解除與辛某的除豈勞動關系違法，需支付辛某賠償金109997.8元。止太二審法院維持原判。不會被開不人

　　當(dang)事人(ren)辛(xin)某今年59周(zhou)歲，線上性化(hua)因(yin)為不(bu)(bu)會線上請假(jia)被(bei)開(kai)除，請假(jia)著實讓人(ren)匪夷所思。除豈網友在(zai)為他打抱(bao)不(bu)(bu)平(ping)的止太同(tong)時，也紛紛質疑(yi)涉事公(gong)司過于粗(cu)暴冷血，不(bu)(bu)會被(bei)開(kai)不(bu)(bu)人(ren)太不(bu)(bu)人(ren)性化(hua)了。線上性化(hua)

　　好在法院的請假一審二審判決，支持了辛某的除豈索賠需求，涉事公司的止太開除舉動，換來的是超十萬元的賠償代價，當然談不上任何冤枉。這意味著該公司隨意開除員工，不僅在情理上站不住腳，更缺(que)少基本(ben)的(de)(de)合法性，侵犯了勞動者的(de)(de)合法權(quan)益。法院(yuan)對此案的(de)(de)判決，不僅是對企(qi)業(ye)的(de)(de)糾正(zheng)，也是對數(shu)字鴻溝下的(de)(de)弱(ruo)勢群體(ti)基本(ben)權(quan)利的(de)(de)捍(han)衛(wei)。

　　在數字化、信息化時代，很多企業的管理工作轉移到了線上，線上請假成為常規操作，企業管理省(sheng)事，員工(gong)也方便。然而，對于部分年齡(ling)較大、技術接受度(du)較低的員工(gong)來(lai)說，線上(shang)操作卻是一(yi)(yi)道難以逾越的鴻溝。企業在(zai)制(zhi)定(ding)規章制(zhi)度(du)時(shi)，理應將這一(yi)(yi)痛點考慮進去。

　　辛某(mou)本身年齡(ling)大，對(dui)操(cao)作(zuo)智能系統不(bu)(bu)熟悉(xi)很正常。而且，他并(bing)不(bu)(bu)是沒有請假(jia)，而是通(tong)過(guo)微信工作(zuo)群和(he)電話(hua)進行了報備，并(bing)表示(shi)返崗后補假(jia)。

　　《勞動合同法》規定，員工(gong)“嚴重違反用人單位的規章制度”，用人單位可以解除勞動合同。但正如法院判決所言，辛某已(yi)經通過(guo)其他方(fang)式請(qing)假，不存在“曠工(gong)”的主(zhu)(zhu)觀意圖(tu)，既然并(bing)非主(zhu)(zhu)觀故意，涉事公司以此為由來開除，當(dang)然站不住腳。

　　用人單位(wei)在(zai)制定規章制度時，本(ben)就該兼顧大齡員工(gong)對互聯網技術的適應(ying)程度。推行(xing)線上請假(jia)不是不可以，但公(gong)司(si)首(shou)先應(ying)該做的，是對員工(gong)進行(xing)專門的技術培訓，讓他們學會相(xiang)關的操作(zuo)技能，而不是搞(gao)僵化的一刀(dao)切，為難作(zuo)為弱勢群(qun)體的大齡員工(gong)。

　　員工不(bu)會(hui)線上請(qing)假，不(bu)等于(yu)應該被排除在現代化(hua)的管理體系之外，更不(bu)能成為隨意開(kai)除員工的理由(you)。涉事公司(si)的此番操作，難免讓(rang)人(ren)質疑(yi)，到底是在維護企業的規章制度，還是為裁掉(diao)大(da)齡員工、節(jie)省經營成本找個(ge)借口而(er)已(yi)？

　　我們要(yao)看到(dao)互聯網帶來的(de)管理(li)便利，也要(yao)看到(dao)老年(nian)人面臨(lin)的(de)數(shu)字鴻溝。在(zai)公共服務層面，適老化的(de)改造一(yi)直在(zai)推進。在(zai)市場(chang)化的(de)企業(ye)(ye)端，適老化同樣應該是企業(ye)(ye)的(de)一(yi)個重(zhong)要(yao)任務，用人單(dan)位(wei)要(yao)建(jian)立更加完善的(de)培(pei)訓機制，幫助老年(nian)人適應數(shu)字化的(de)趨勢。

　　總之(zhi)，不(bu)能(neng)讓大齡(ling)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，被技術進步給拋下；不(bu)能(neng)將“適老化”的難題(ti)拋給員工(gong)，粗暴地(di)對(dui)待那(nei)些不(bu)擅長數字技能(neng)的勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)。

　　員(yuan)工不會線(xian)上請假被開除，是對(dui)(dui)個(ge)體(ti)勞動者權益的侵犯，更是數(shu)字鴻溝(gou)下弱勢(shi)群(qun)體(ti)生存狀態的深刻反(fan)映。法院的判決，替辛某撐了(le)腰，對(dui)(dui)用人單位也(ye)是一個(ge)警醒——無論年(nian)齡、技能如何(he)，勞動者的權益都不容侵犯，粗暴開除員(yuan)工，早(zao)晚得付出沉重的代價。（熊志）