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【百姓彩票官網登錄】住在單位附近,員工多次在家中打卡,被開除后他將公司告了

 2024-03-28 22:08:57

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居住在單位附近,住單中打每當快要遲到時,位附百姓彩票官網登錄員工(gong)便先在家中打(da)卡(ka),工(gong)多公司告造成上(shang)班從未遲到的卡(ka)被開除假象,用人單位發現該行(xing)為后,住(zhu)單中打(da)能否依據規章制度解(jie)除勞動關系?

近日,位附寧鄉市人(ren)民法院審結了(le)一(yi)起勞動爭議案件,工多公(gong)司告一(yi)起來看。卡被開除

基本案情

何某于2014年6月14日入職某科技股份有限公司,住單中打擔任工程師。位附該公司《員工手冊》《考勤管理規定》均規定“遲于規定時間20分鐘內打上班卡為遲到,工多公司告早于規定時間20分鐘內打下班卡為早退……一年內累計曠工三次或者五天的,視為嚴重違反公司規章制度,百姓神彩票公(gong)(gong)司(si)(si)有權(quan)解除勞動合同”。公(gong)(gong)司(si)(si)向何(he)某(mou)發放了(le)《員工(gong)手冊》,并將《考勤管理規(gui)定》在(zai)公(gong)(gong)司(si)(si)OA系統中向全員工(gong)公(gong)(gong)示(shi)。

2022年7月至9月期間,由于住址離公司很近,何某多次在家中打卡。公司在查看門禁記錄時發現“何某疑似遲到18次,其中20分鐘以上的快3百姓彩票8次,早退13次,其中(zhong)20分鐘以上的4次”對于以上門禁記錄何(he)某(mou)表(biao)示認(ren)可。據此,公司解除了與何(he)某(mou)的勞動合同(tong)。

何(he)(he)某(mou)不(bu)服,何(he)(he)某(mou)認為公司(si)規定在(zai)釘釘上考勤打卡,不(bu)能依(yi)據(ju)門禁記錄(lu)認定曠工情(qing)況。經勞動仲裁(cai)前置后,何(he)(he)某(mou)向寧(ning)鄉市人(ren)民法(fa)(fa)院提(ti)起訴(su)訟,要求公司(si)支付違法(fa)(fa)解除(chu)合同的(de)經濟賠償金17萬(wan)余(yu)元(yuan)。

法院判決

法院(yuan)(yuan)經審理認為,公(gong)司(si)采取的(de)(de)考(kao)(kao)勤方(fang)式——釘釘打卡(ka)是(shi)對(dui)(dui)員工(gong)(gong)上(shang)、下班(ban)遲到、早(zao)退進行(xing)考(kao)(kao)勤管(guan)理,而(er)門禁系(xi)統則可以(yi)反映出(chu)員工(gong)(gong)在崗(gang)(gang)狀(zhuang)態(tai),是(shi)公(gong)司(si)在考(kao)(kao)勤制(zhi)度的(de)(de)基礎上(shang)以(yi)此(ci)記(ji)錄(lu)作為對(dui)(dui)員工(gong)(gong)是(shi)否私自外(wai)出(chu)的(de)(de)輔助(zhu)監督手段(duan)。同(tong)時(shi),在公(gong)司(si)與何(he)某(mou)面談時(shi),其(qi)并未對(dui)(dui)門禁記(ji)錄(lu)的(de)(de)真(zhen)實(shi)性提出(chu)異議,僅就某(mou)段(duan)期(qi)間不(bu)在崗(gang)(gang)的(de)(de)原因作出(chu)解(jie)(jie)釋。何(he)某(mou)未按考(kao)(kao)勤制(zhi)度履行(xing)審批報備手續,也(ye)不(bu)能證明(ming)其(qi)外(wai)出(chu)工(gong)(gong)作情況,因此(ci),對(dui)(dui)何(he)某(mou)的(de)(de)主張,法院(yuan)(yuan)不(bu)予采納。公(gong)司(si)依據規章制(zhi)度認定何(he)某(mou)遲到多(duo)次(ci),與其(qi)解(jie)(jie)除合同(tong)并無(wu)不(bu)當。綜上(shang),法院(yuan)(yuan)駁回了何(he)某(mou)相關(guan)訴訟請求。

判決后,何某不服(fu),提起(qi)上訴(su)。長沙(sha)中(zhong)院(yuan)二(er)審判決駁(bo)回上訴(su),維持原(yuan)判。

法官說法

員工(gong)與用(yong)人(ren)單位(wei)建立勞(lao)動關(guan)系(xi)后,理應遵守用(yong)人(ren)單位(wei)依(yi)法制定的(de)(de)(de)各(ge)項規(gui)章制度,服(fu)從用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)日(ri)常管理和(he)正(zheng)當工(gong)作安排(pai)。對(dui)于員工(gong)而言,按時上(shang)下班是(shi)勞(lao)動者最基(ji)本(ben)的(de)(de)(de)職(zhi)業道德,也是(shi)最基(ji)本(ben)的(de)(de)(de)勞(lao)動紀(ji)律。

本(ben)案中,何某(mou)在家中打卡,造成(cheng)從未遲到的(de)假象,該行為(wei)(wei)違(wei)反(fan)了勞動(dong)紀律、也違(wei)反(fan)了誠(cheng)實守(shou)信原則。法官提醒,用人單位(wei)以(yi)員(yuan)(yuan)工違(wei)反(fan)規章制度為(wei)(wei)由解除勞動(dong)合同應(ying)當注意規章制度的(de)有效性及是否(fou)將規章制度明確告(gao)知勞動(dong)者(zhe),同時用人單位(wei)應(ying)結合員(yuan)(yuan)工的(de)工作崗位(wei)特(te)點、違(wei)反(fan)規章制度次數等因(yin)素綜合評判(pan)勞動(dong)者(zhe)的(de)行為(wei)(wei)。

文章關鍵詞:公司,何某,員工,規章制度,遲到 責編:王浩

 

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