【時評】

　　作者：夏錦文（江蘇省習近(jin)平新時(shi)代中國特色(se)社(she)會主義思想(xiang)研究中心省社(she)科院基(ji)地特約研究員(yuan)）

　　近日，時評一場“近鄰黨建引領基層治理沙龍”在福建省廈門市思明區嘉蓮街道蓮興社區黨群服務中心舉行，讓社并由此拉開了嘉蓮街道“社區隊伍建設提升十大行動”的區工序幕。現場，優留有奔與會者圍繞小區治理路徑探索、得住社區工作者隊伍建設等議題展開頭腦風暴，時評百姓神彩票交流社區工作中的讓社酸甜苦辣，分享為民服務的區工喜悅。日前，優留有奔中共中央辦公廳、得住國務院辦公廳印發《關于加強社區工作者隊伍建設的時評意見》，從制度層面對社區工作者隊伍建設作出全面規劃，讓社百姓彩票官網登錄勾畫出明(ming)確的區工“路線圖”、精(jing)細的優(you)留(liu)有奔“施(shi)工圖”，讓社區工作者進得(de)優(you)、得(de)住留(liu)得(de)住、有奔頭(tou)。

　　社區工作者是基層干部隊伍的重要組成部分，是黨的路線方針政策在社區的直接執行者，也是社區治理和服務的骨干力量。能不能選優配強綜合素質優良的社區工作者，直接影響著社區治理水平的高低。把好入口關、百姓彩票最新網址確保進(jin)得優，將為(wei)社(she)(she)區(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)隊伍建(jian)設奠定(ding)(ding)扎實(shi)(shi)(shi)基礎。綜觀近(jin)年來一些(xie)地方的實(shi)(shi)(shi)踐探索，都是從嚴把(ba)入口關(guan)做起(qi)加強隊伍建(jian)設。比如，江蘇(su)省丹陽(yang)市規(gui)定(ding)(ding)所(suo)有(you)新入職(zhi)社(she)(she)區(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)由(you)組(zu)織(zhi)部(bu)門和民政(zheng)部(bu)門聯合(he)公開招聘，并實(shi)(shi)(shi)施雙備案制，按(an)照“社(she)(she)會化招聘、契約化管(guan)理”方式與各(ge)鎮（街道）簽訂(ding)聘用合(he)同，由(you)各(ge)鎮（街道）統(tong)一管(guan)理，社(she)(she)區(qu)(qu)(qu)(qu)統(tong)籌使用。正(zheng)是在(zai)一系(xi)列制度規(gui)范(fan)的引導下，多地的社(she)(she)區(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)隊伍日漸穩定(ding)(ding)，一大批(pi)年輕(qing)人才不(bu)斷充實(shi)(shi)(shi)到社(she)(she)區(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)隊伍中(zhong)。事實(shi)(shi)(shi)證(zheng)明(ming)，這些(xie)朝氣蓬(peng)勃的社(she)(she)區(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)“金(jin)點子”多，不(bu)僅(jin)激發(fa)了(le)社(she)(she)區(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)作(zuo)(zuo)的活力，也大大提升了(le)社(she)(she)區(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)能，獲得了(le)群眾的認可(ke)。

　　社區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)是社區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)居民的(de)身邊人(ren)。居民們希望身邊能有(you)一(yi)批素質優良、敬業奉獻的(de)社區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)，而且期盼這(zhe)支隊伍能常駐身邊。因此，不僅要(yao)選(xuan)優配(pei)強社區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)，還要(yao)讓其留得下(xia)，能安心工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。比如，針(zhen)對薪酬(chou)待遇低(di)、缺乏吸引力等問(wen)題，浙江省(sheng)臺州市健(jian)(jian)全“三崗十八級”薪酬(chou)制(zhi)度，核定(ding)專職(zhi)社區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)不低(di)于當地(di)上(shang)一(yi)年(nian)度城鎮居民人(ren)均(jun)可支配(pei)收入的(de)1.2倍，不斷增(zeng)強其職(zhi)業認同(tong)(tong)感(gan)和(he)獲得感(gan)；同(tong)(tong)時開展“最美社區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)”評選(xuan)等活動(dong)，提高職(zhi)業的(de)社會(hui)認同(tong)(tong)度和(he)榮譽感(gan)。留住社區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)，需(xu)要(yao)建(jian)立健(jian)(jian)全梯次發(fa)展、等級明晰(xi)、科學合理(li)、運行(xing)有(you)效的(de)崗位(wei)等級序列，構建(jian)符合社區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)特點的(de)職(zhi)業發(fa)展路徑，不斷健(jian)(jian)全完善激勵機制(zhi)，并采(cai)取措施關心關愛社區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)。近年(nian)來，一(yi)些地(di)方(fang)還積極開展心理(li)健(jian)(jian)康(kang)服務，幫助(zhu)社區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)調適情緒、疏解壓力，以更好(hao)地(di)適應新時代基(ji)層社區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)治理(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)。

　　社區(qu)(qu)(qu)工(gong)作(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)每天都要面對紛繁復雜的(de)社區(qu)(qu)(qu)事務，要想讓他們心無旁(pang)騖(wu)地扎(zha)根社區(qu)(qu)(qu)、潛心服務，就應多為他們著想，讓其(qi)感覺有奔(ben)頭。感覺有奔(ben)頭，工(gong)作(zuo)才有動力。對社區(qu)(qu)(qu)工(gong)作(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)來說，有奔(ben)頭意(yi)味著工(gong)作(zuo)有良好的(de)發(fa)展前景，能受到社會認可(ke)和尊重。為暢通(tong)職(zhi)業(ye)發(fa)展通(tong)道，江蘇省南京市注重從優(you)秀社區(qu)(qu)(qu)工(gong)作(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)中招錄(lu)事業(ye)單位工(gong)作(zuo)人員(yuan)，并鼓勵他們參加專(zhuan)業(ye)技術職(zhi)稱考(kao)(kao)試，對取(qu)得專(zhuan)業(ye)資格者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)升薪酬等級(ji)(ji)(ji)，激發(fa)社區(qu)(qu)(qu)工(gong)作(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)干(gan)事創業(ye)熱情。在上海市浦(pu)東新區(qu)(qu)(qu)，表現優(you)秀的(de)社區(qu)(qu)(qu)工(gong)作(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)可(ke)成長為居委(wei)會主任(ren)和居民區(qu)(qu)(qu)黨(dang)組織書記，其(qi)年(nian)度(du)考(kao)(kao)核結(jie)(jie)果也與個人待遇緊(jin)密掛(gua)鉤，連續兩(liang)年(nian)考(kao)(kao)核優(you)秀者(zhe)(zhe)(zhe)可(ke)在“三崗十八級(ji)(ji)(ji)”本(ben)崗位等級(ji)(ji)(ji)內提(ti)前升一級(ji)(ji)(ji)。這些舉措雖各(ge)有側重，但歸根結(jie)(jie)底(di)都是為了給(gei)社區(qu)(qu)(qu)工(gong)作(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)賦能，讓其(qi)收(shou)獲(huo)扎(zha)實的(de)獲(huo)得感。

　　加(jia)強(qiang)社(she)(she)區(qu)工作(zuo)(zuo)(zuo)者隊(dui)伍(wu)建設(she)是(shi)一項系統工程。在科(ke)學(xue)合理的制度設(she)計與牽引下，打造一支政治堅定(ding)、素(su)質優良、敬業(ye)奉獻、結構(gou)合理、群眾(zhong)滿意的社(she)(she)區(qu)工作(zuo)(zuo)(zuo)者隊(dui)伍(wu)。通過有效舉措讓社(she)(she)區(qu)工作(zuo)(zuo)(zuo)者進(jin)得(de)優、留得(de)住、有奔頭(tou)，切實增強(qiang)他們的獲(huo)得(de)感、幸福感，不斷壯大(da)城市基(ji)層治理骨(gu)干力量。

　　《日(ri)報》（2024年04月17日(ri)?02版(ban)）