每(mei)經記(ji)者 陳晨    每(mei)經編輯 葉(xie)峰    

近日，券商《每日經濟新聞》記者獲悉，副總黃某與某公司勞動爭議一案的裁討二審判決公布。盡管裁判文書沒有具體說明，薪萬效獎但記者發現，元績該公司實際上是金考結果百姓彩票粵(yue)開證券(quan)，而(er)黃某則是(shi)核方當時的公司副總裁。在這起案件中(zhong)，式隨黃某提出了(le)約427萬(wan)元(yuan)的光(guang)審訴(su)訟請求，但(dan)一(yi)審、券(quan)商二審都僅支持粵(yue)開證券(quan)賠償近80萬(wan)元(yuan)。副總

值(zhi)得注意的裁討是，由于黃(huang)某當時擔任公司副總裁的薪萬效獎職(zhi)務，因此外界也(ye)得知(zhi)了(le)粵開證券(quan)在那個(ge)時期的元績(ji)績(ji)效獎金計算方式和(he)考核指標。

圖(tu)片來源：裁判文(wen)書網(wang)截圖(tu)

固定年薪就超百萬

根據二審裁判文書，金考結果黃某于2003年3月1日入職粵開證券，百姓彩票最新網址崗位副總裁，雙方簽訂無固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)，直到2020年(nian)11月30日解除勞動合(he)同(tong)，黃某在(zai)粵開(kai)證券任職17年(nian)有余。

就(jiu)工(gong)(gong)資(zi)情況，黃某主(zhu)(zhu)張(zhang)其工(gong)(gong)資(zi)標準為月工(gong)(gong)資(zi)稅前10.04萬(wan)元（固定部分(fen)），每年發放13個(ge)月工(gong)(gong)資(zi)，另有浮動(dong)獎金(jin)（實際上就(jiu)是(shi)績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)）。與(yu)之稍(shao)有不同的是(shi)，粵開(kai)證券主(zhu)(zhu)張(zhang)每年發放12個(ge)月工(gong)(gong)資(zi)。但(dan)無論是(shi)12個(ge)月還(huan)是(shi)13個(ge)月，黃某的基礎(chu)年薪就(jiu)至(zhi)少超過(guo)120萬(wan)元。

此外，績效獎金方面，黃某表示，百姓彩票其2015年(nian)(nian)(nian)至2018年(nian)(nian)(nian)其分別獲(huo)得獎(jiang)金242.92萬(wan)(wan)元(yuan)、87.45萬(wan)(wan)元(yuan)、70.21萬(wan)(wan)元(yuan)、58.83萬(wan)(wan)元(yuan)。若剔(ti)除2015年(nian)(nian)(nian)特殊性，以2016年(nian)(nian)(nian)至2018年(nian)(nian)(nian)三年(nian)(nian)(nian)平均(jun)來(lai)看，黃某年(nian)(nian)(nian)均(jun)績(ji)效(xiao)獎(jiang)金約為72萬(wan)(wan)元(yuan)。如此(ci)看來(lai)，加上基礎(chu)固定年(nian)(nian)(nian)薪，黃某合計年(nian)(nian)(nian)薪大致為192萬(wan)(wan)元(yuan)。

不(bu)過(guo)，對于2019年、2020年的績效獎(jiang)金雙方產生了較大分(fen)歧(qi)。黃(huang)某(mou)認(ren)為，2019年其超額(e)完成任務，收入和利潤兩項指標的達成率均超過(guo)100%，但公司未支付獎(jiang)金。因此，黃(huang)某(mou)主張2019年績效獎(jiang)金為120萬元，2020年的為80萬元。

同時，黃某(mou)還主(zhu)張粵開證(zheng)券需支付違法解除勞動關系賠(pei)償(chang)金84.35萬(wan)元(yuan)，2020年11月(yue)(yue)工資10萬(wan)元(yuan)、2016年1月(yue)(yue)1日(ri)至2020年11月(yue)(yue)30日(ri)未休(xiu)年休(xiu)假(jia)工資132.18萬(wan)元(yuan)。前述(shu)合計接(jie)近427萬(wan)元(yuan)。

先說結論，二審法院維(wei)持原判，即一審法院判決：粵開證券應支付黃(huang)某2019年績效獎金39.05萬(wan)元，支付未(wei)休年假工資40.34萬(wan)元。其余訴訟請求均被駁回。

資管業務違規成“分手”導火索

黃某(mou)為何(he)會對自己的績效獎金不(bu)滿呢？

據悉(xi)，2020年(nian)8月(yue)廣(guang)東(dong)證(zheng)監(jian)局對(dui)粵(yue)(yue)開證(zheng)券(quan)采(cai)取警(jing)示函(han)措(cuo)施，黃(huang)(huang)某(mou)對(dui)粵(yue)(yue)開證(zheng)券(quan)資(zi)管業務存(cun)在(zai)的(de)(de)問題負有責任。于(yu)是，粵(yue)(yue)開證(zheng)券(quan)主(zhu)張因(yin)黃(huang)(huang)某(mou)的(de)(de)嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)導(dao)致(zhi)其本(ben)人以(yi)及公司被監(jian)管機構(gou)問責，公司對(dui)其采(cai)取合規(gui)問責措(cuo)施，有權(quan)扣減50%的(de)(de)績(ji)效(xiao)獎金(jin)。因(yin)此(ci)，粵(yue)(yue)開證(zheng)券(quan)認為黃(huang)(huang)某(mou)2019年(nian)實際可享(xiang)有的(de)(de)獎金(jin)僅為21.30萬(wan)元。也就(jiu)是說，粵(yue)(yue)開證(zheng)券(quan)認可黃(huang)(huang)某(mou)在(zai)扣減50%績(ji)效(xiao)之(zhi)前的(de)(de)應該獎金(jin)為42.60萬(wan)元。

需(xu)要(yao)強(qiang)調(diao)的(de)是(shi)，這42.60萬元的(de)獎(jiang)金(jin)是(shi)在粵(yue)開證券認定黃某2019年年度(du)考核為不合格的(de)情況(kuang)下的(de)獎(jiang)金(jin)。

根據粵開(kai)證券對黃(huang)某2019年(nian)考核(he)(he)結(jie)果(guo)為53.4分，不合格。但經一審法院查明(ming)、二審法院也認(ren)定，黃(huang)某2019年(nian)績(ji)效考核(he)(he)得(de)分為88.4分，優秀(xiu)。主要是因為黃(huang)某2019年(nian)收入及利潤完成(cheng)情況均(jun)超過100%，提(ti)高了考核(he)(he)結(jie)果(guo)中權重占(zhan)比70%的收入和利潤的得(de)分。

因此，在(zai)此基礎上，法(fa)院根據公司認(ren)(ren)可的績效數(shu)額(e)進行推算，認(ren)(ren)定黃某在(zai)進行合規問責扣發績效前績效獎金(jin)數(shu)額(e)為78.10萬元，在(zai)扣減50%后，應(ying)得39.05萬元。

關于(yu)2020年績(ji)(ji)(ji)效獎金方面(mian)，法(fa)院認(ren)為(wei)由于(yu)2020年黃某任職(zhi)時間不(bu)足一個完整的考(kao)核周期，且考(kao)核周期內發生(sheng)崗位調整，黃某雖主(zhu)(zhu)張仍(reng)然享受高(gao)管績(ji)(ji)(ji)效獎金，但未舉證，公司對黃某的主(zhu)(zhu)張也不(bu)認(ren)可，因(yin)此法(fa)院不(bu)支(zhi)持(chi)黃某2020年績(ji)(ji)(ji)效獎金的主(zhu)(zhu)張。

高管績效獎金如何計算？

除了績效(xiao)獎金，粵開證券高管最(zui)隱秘的薪酬計算方式(shi)也得以公布。據悉(xi)，績效(xiao)考(kao)核獎勵(li)按照(zhao)如下公式(shi)計發(fa)，個(ge)人績效(xiao)=總(zong)(zong)獎勵(li)/總(zong)(zong)系(xi)數(shu)(shu)*個(ge)人系(xi)數(shu)(shu)；個(ge)人系(xi)數(shu)(shu)=職(zhi)級系(xi)數(shu)(shu)*考(kao)核系(xi)數(shu)(shu)*在職(zhi)月數(shu)(shu)。總(zong)(zong)系(xi)數(shu)(shu)=所有參與分配人員的個(ge)人系(xi)數(shu)(shu)之和。

由于粵開(kai)證(zheng)券在訴訟(song)中并未提(ti)供總(zong)(zong)獎勵(li)(li)數額，因(yin)此判決中也(ye)未明示總(zong)(zong)獎勵(li)(li)的具(ju)體數值，法院也(ye)只是推算。不過(guo)據黃某(mou)主張，2019年總(zong)(zong)利潤(run)為1億(yi)2千萬，歸屬于高管的總(zong)(zong)獎勵(li)(li)為總(zong)(zong)利潤(run)的10%即1200萬元。

職級系數方面，董事(shi)長1.8，總裁1.5，副董事(shi)長1.2，分(fen)(fen)管(guan)(guan)財(cai)富業(ye)務(wu)分(fen)(fen)管(guan)(guan)領(ling)導1.0，分(fen)(fen)管(guan)(guan)自(zi)營業(ye)務(wu)分(fen)(fen)管(guan)(guan)領(ling)導1，資管(guan)(guan)業(ye)務(wu)分(fen)(fen)管(guan)(guan)領(ling)導0.9，投行業(ye)務(wu)分(fen)(fen)管(guan)(guan)領(ling)導為(wei)0.85，其(qi)他(ta)中后臺高(gao)管(guan)(guan)0.7。從職級系數分(fen)(fen)配來看，或也能看出彼時(shi)粵(yue)開證券對各(ge)個業(ye)務(wu)的重(zhong)視程度。

考(kao)核(he)系(xi)數方面，優(you)秀為1.21，良好為1.05，合(he)格為1，不合(he)格為0.6，董事長、副(fu)董事長參考(kao)總裁考(kao)核(he)等級系(xi)數。

當然了，這個考核系數優(you)秀與否(fou)，就是來自對應的考核得(de)(de)分。考核得(de)(de)分共(gong)計100分，收入完成(cheng)率評分和(he)利潤完成(cheng)率評分分別占(zhan)30%、40%；預算控制指標評分、合規(gui)風險事件指標評分、業務規(gui)范指標評分各占(zhan)10%。

以粵開(kai)證(zheng)券最(zui)初給黃(huang)某(mou)的考(kao)核(he)結果(guo)為例，收入(ru)和(he)利(li)潤分(fen)(fen)(fen)(fen)別打分(fen)(fen)(fen)(fen)50分(fen)(fen)(fen)(fen)、50分(fen)(fen)(fen)(fen)，對應(ying)考(kao)核(he)分(fen)(fen)(fen)(fen)數就(jiu)是(shi)15分(fen)(fen)(fen)(fen)、20分(fen)(fen)(fen)(fen)；其他三項分(fen)(fen)(fen)(fen)別打分(fen)(fen)(fen)(fen)64分(fen)(fen)(fen)(fen)、40分(fen)(fen)(fen)(fen)和(he)80分(fen)(fen)(fen)(fen)，對應(ying)考(kao)核(he)分(fen)(fen)(fen)(fen)數就(jiu)是(shi)6.4分(fen)(fen)(fen)(fen)、4分(fen)(fen)(fen)(fen)和(he)8分(fen)(fen)(fen)(fen)。粵開(kai)證(zheng)券給黃(huang)某(mou)考(kao)核(he)得分(fen)(fen)(fen)(fen)53.4分(fen)(fen)(fen)(fen)，不合格。不過，從前(qian)述也看到，法院(yuan)糾(jiu)正了這一考(kao)核(he)得分(fen)(fen)(fen)(fen)，并給出(chu)了88.4分(fen)(fen)(fen)(fen)。