高某原系某機械公司車床操作工，保安不讓被判雙方先后簽訂有兩份勞動合同，員工第二份勞動合同到期日為2022年12月31日。進門合同到期前一個月，無法百姓彩票首頁公司通知高某可續簽勞動合同。續簽高某收到通知后向公司申請續簽一年期固定期限勞動合同，勞動并提出工資標準上漲等要求。合同公司拒絕高某變更勞動合同內容的公司要求，通知高某在合同到期前續簽無固定期限勞動合同。賠償雙方因分歧較大，保安不讓被判未能在合同到期前續簽勞動合同。員工百姓彩票首頁

2023年1月初，進門公司兩次短信通知高某，無法要求高某分別于1月6日及13日前至人事部門協商勞動合同續簽事宜，續簽兩次通知均載明如逾期不來，勞動視為拒絕與公司續簽勞動合同，百姓彩票大廳公(gong)司將依法終止勞動(dong)(dong)關系(xi)。高某分別于(yu)1月(yue)(yue)6日(ri)(ri)及12日(ri)(ri)至公(gong)司，均因不能進(jin)入(ru)(ru)廠區(qu)與門(men)衛發生糾紛報警。1月(yue)(yue)6日(ri)(ri)的(de)接處警記錄載(zai)明(ming)高某與門(men)衛就進(jin)入(ru)(ru)廠門(men)問(wen)題產生糾紛。1月(yue)(yue)12日(ri)(ri)的(de)接處警記錄載(zai)明(ming)門(men)衛以(yi)高某被辭退為由拒絕其進(jin)入(ru)(ru)廠區(qu)。后高某訴至崇川(chuan)法院，要求公(gong)司支(zhi)付(fu)違法終止勞動(dong)(dong)合同的(de)賠償金(jin)三萬余(yu)元。

崇川法院(yuan)經審理(li)認為：公(gong)司在雙方連續簽訂兩(liang)份固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)后通知高某續簽無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，符合(he)(he)法律(lv)規定(ding)。高某提出續簽一年(nian)固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，以及調崗須經本人同(tong)意、工資標準上漲等(deng)要求均系對(dui)原勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)內容的(de)變更，雙方應協(xie)商一致。雙方處于續簽勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)協(xie)商階段(duan)，應秉持平等(deng)、自(zi)愿原則進行充(chong)分的(de)協(xie)商。

但高(gao)某在(zai)應(ying)公(gong)(gong)司(si)要(yao)求于(yu)1月(yue)(yue)6日至(zhi)公(gong)(gong)司(si)時與(yu)保安就進入廠(chang)門問題發生(sheng)糾紛，直至(zhi)1月(yue)(yue)12日，公(gong)(gong)司(si)保安在(zai)高(gao)某欲進入公(gong)(gong)司(si)時未予(yu)準許且作(zuo)出高(gao)某已(yi)被辭退(tui)的陳述。公(gong)(gong)司(si)也未能舉(ju)證證明在(zai)此之后繼續(xu)與(yu)高(gao)某協商續(xu)簽(qian)勞動(dong)合同(tong)被高(gao)某拒絕。公(gong)(gong)司(si)在(zai)雙(shuang)方(fang)(fang)協商續(xu)簽(qian)勞動(dong)合同(tong)的階段(duan)阻(zu)礙(ai)高(gao)某進入廠(chang)區(qu)，導致雙(shuang)方(fang)(fang)勞動(dong)關系終(zhong)止，雙(shuang)方(fang)(fang)未能續(xu)簽(qian)勞動(dong)合同(tong)應(ying)歸咎于(yu)公(gong)(gong)司(si)。最終(zhong)，法院認定公(gong)(gong)司(si)終(zhong)止與(yu)高(gao)某的勞動(dong)合同(tong)違法，一審判決公(gong)(gong)司(si)向高(gao)某支付賠償(chang)金三萬余元。雙(shuang)方(fang)(fang)均未上訴。通(tong)訊(xun)員 錢胤澤(ze)

校對 王菲