一到下班就開會、片式一到周末就培訓；過年回家被要求攜帶電腦不許失聯——

休息時間“碎片式”工作算不算“碎片式加班”？

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“碎片式加班”該不該有加班費？春節假期被要求攜帶電腦回家隨時“待命”是加班快3百姓彩票否合理？法院認(ren)為，公司不得強(qiang)迫(po)或(huo)者變相強(qiang)迫(po)員工(gong)加(jia)班(ban)，碎(sui)片式(shi)如果員工(gong)有證(zheng)據(ju)能夠證(zheng)明加(jia)班(ban)事實的休息(xi)存在，即(ji)使沒有審批，時間算不算碎(sui)也有權主張加(jia)班(ban)費。工(gong)作

“今年的片式班就加到這里了！”年關將至，加班不少習慣了加班的碎片式職場人在快要結束一年工作時，會戲謔地這樣調侃。休息出于工作性質、時間算不算碎業務進度等原因，很多人在春節假期仍需以各種形式堅守崗位，可有部分勞動者卻在付出之后，百姓彩票大廳沒能享受到應有的權益(yi)。

春節假(jia)期(qi)里，企業能否(fou)強(qiang)令(ling)員工加(jia)班(ban)？加(jia)班(ban)工資該如何計算(suan)？一(yi)到(dao)下班(ban)就開會、一(yi)到(dao)周末(mo)就培訓，“碎片式(shi)加(jia)班(ban)”如何認定(ding)？

焦點1：開會、培訓到底算不算加班？

有的加班(ban)“隱藏(zang)”頗深，讓勞動者(zhe)防不勝防，本屬于自己的時(shi)間(jian)就這樣被(bei)悄無聲息地(di)侵占了(le)。日前，上(shang)海市松江區人民法(fa)院(yuan)就審(shen)理了(le)一起涉(she)“碎片式加班(ban)”的案(an)例。

入職擔任某公司營(ying)運總監的小姚稱(cheng)，公司常常在下班(ban)后(hou)組織開會，周末還會安(an)排參加培訓，頻繁“碎(sui)片式加班(ban)”卻沒有加班(ban)費。小姚沒想到，自己在兩(liang)個月后(hou)被公司以試用(yong)期不合格為由解雇。

被“偷去”休息時間的百姓彩票官網登錄還不止小(xiao)姚。常某(mou)所在的(de)公司規定，加班需由員工(gong)提出申(shen)請(qing)，并且(qie)18點至(zhi)21點是員工(gong)的(de)晚餐和休息(xi)時間，21點后(hou)才(cai)是員工(gong)加班時間。入(ru)職后(hou)，常某(mou)通過公司系統累計申(shen)請(qing)加班近100小(xiao)時，但(dan)公司僅(jin)認可其中21點以后(hou)的(de)加班時間。

常(chang)某(mou)提起(qi)勞動仲(zhong)裁(cai)，要求(qiu)公(gong)司支(zhi)付加(jia)(jia)班工資累計5.7萬余(yu)元，仲(zhong)裁(cai)予以支(zhi)持。公(gong)司不(bu)服(fu)，訴至法(fa)院(yuan)，一審法(fa)院(yuan)根據常(chang)某(mou)考(kao)勤記錄(lu)，結合加(jia)(jia)班申請記錄(lu)扣除常(chang)某(mou)合理的(de)用(yong)餐休息時間(jian)，判決公(gong)司支(zhi)付常(chang)某(mou)加(jia)(jia)班工資3.2萬元。二審維(wei)持原判。

上海市第一中(zhong)級人(ren)民法(fa)院(yuan)民事(shi)審判(pan)庭法(fa)官(guan)徐焰表示，用人(ren)單位制(zhi)(zhi)定的規章制(zhi)(zhi)度合(he)(he)(he)理合(he)(he)(he)法(fa)部分，理應作(zuo)為審理勞動(dong)爭議案件的依據，充分尊重和保障用人(ren)單位用工自(zi)主權。同時，法(fa)院(yuan)也應當保護勞動(dong)者因(yin)加班(ban)而享有的合(he)(he)(he)法(fa)權益(yi)，違法(fa)規避用工成本，侵害勞動(dong)者合(he)(he)(he)法(fa)權益(yi)的規章制(zhi)(zhi)度應被認定無效。

徐焰還提醒，用人單位應(ying)當(dang)從意識(shi)上厘清，加班(ban)只是公司應(ying)對(dui)暫(zan)時(shi)性業(ye)務需求的(de)應(ying)急方式，并非員工的(de)常態。

小姚的案件也得到了解決。法院(yuan)最(zui)終判決開會、培訓(xun)屬于加(jia)班(ban)，公司應(ying)支付加(jia)班(ban)費(fei)1.2萬余元。

上(shang)海市(shi)松(song)江區(qu)人(ren)民法院泗涇法庭法官張水紅認為，根據原(yuan)告提供的(de)證據，這些開會培訓都是(shi)用人(ren)單位(wei)發起(qi)、組織和安(an)排的(de)，確(que)實(shi)占(zhan)用了勞動者的(de)休(xiu)息時(shi)間，所(suo)以(yi)應當計入(ru)加(jia)班工資(zi)；如果員工有(you)證據能夠證明加(jia)班事(shi)實(shi)的(de)存在，即(ji)使(shi)沒有(you)審批，也有(you)權(quan)主(zhu)張加(jia)班費(fei)。

焦點2：春節假期被要求加班能拒絕嗎？

小張(zhang)系某咨詢公司的(de)軟(ruan)件工(gong)程師，工(gong)作4年后被公司解雇。解除勞動(dong)合同通(tong)知書上載明，小張(zhang)“惡意拒(ju)(ju)絕(jue)(jue)執行以及惡意拖延公司安排的(de)勞動(dong)任務、惡意違反公司制定(ding)的(de)勞動(dong)時間規定(ding)”。他這才(cai)明白(bai)其中的(de)原委——2019年春節前，公司以小張(zhang)負責維護的(de)客(ke)戶(hu)可能(neng)需要(yao)應急服務為由(you)，通(tong)知他攜(xie)帶電腦(nao)回家過年，被他拒(ju)(ju)絕(jue)(jue)。

更令公司不滿的(de)是，小(xiao)張春節(jie)休(xiu)(xiu)了27天(tian)(tian)假(jia)，在(zai)這期間(jian)上演(yan)“失聯”。小(xiao)張則(ze)認為，春節(jie)假(jia)期自(zi)己要陪伴(ban)家人，沒(mei)有義務工(gong)作，并且27天(tian)(tian)系正當假(jia)期，包括春節(jie)假(jia)期11天(tian)(tian)，加(jia)上調休(xiu)(xiu)12天(tian)(tian)以及(ji)兩(liang)個周末。

小張申請(qing)勞動(dong)仲裁，要求公(gong)司支(zhi)付違法解除勞動(dong)合(he)同(tong)賠償金(jin)19.4萬元以(yi)及加班工資等費用，獲得支(zhi)持。公(gong)司不服(fu)，又將小張告上法庭(ting)，要求判決公(gong)司無須支(zhi)付該賠償金(jin)。

拒絕春節加班，能否構成企業解雇勞動者的理由？

上海(hai)市浦東區人民(min)法院經審理(li)后(hou)認為，針對小張春節拒(ju)絕攜帶電腦(nao)一事，現實中確實存在(zai)工作(zuo)有(you)突發狀況需要(yao)處理(li)的情形(xing)，企業該要(yao)求并無不(bu)妥，但勞動者處于休假狀態，不(bu)具有(you)向企業提(ti)供勞動的義務(wu)，故(gu)其拒(ju)絕攜帶電腦(nao)不(bu)屬(shu)于惡意拒(ju)絕公(gong)司安排(pai)的工作(zuo)任(ren)務(wu)。

法院指出，7天的休假亦(yi)出于正當手(shou)續與(yu)流程(cheng)，并非企業(ye)主張的“失聯”狀態。結合其他(ta)兩項違紀事(shi)實未構成嚴重違反規章制度，法院駁回了企業(ye)的訴(su)訟請求。

上海市靜(jing)安(an)區人民法院也審理(li)過類似案(an)件。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)已提前(qian)買(mai)好了春節回家的(de)火(huo)車票(piao)，能否拒(ju)絕(jue)公(gong)司(si)(si)的(de)加班(ban)安(an)排？公(gong)司(si)(si)以(yi)(yi)此為(wei)由與其解除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)合(he)法嗎？該院民事審判庭法官助理(li)歐陽彬(bin)根(gen)據(ju)勞(lao)動(dong)合(he)同法第(di)31條規定(ding)表示，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)(yi)拒(ju)絕(jue)公(gong)司(si)(si)的(de)加班(ban)安(an)排，公(gong)司(si)(si)不得強(qiang)迫或者(zhe)(zhe)變相強(qiang)迫勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)加班(ban)。若公(gong)司(si)(si)以(yi)(yi)此為(wei)由解除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)當(dang)地仲裁委員會提交仲裁申請(qing)，要求恢復勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)或支付違法解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同賠償(chang)金。

焦點3：過年加班工資該怎么計算？

面對快(kuai)節(jie)奏高強度的工作，加班(ban)(ban)似乎已成為很多人的常(chang)態。可是談(tan)到加班(ban)(ban)工資，部(bu)分用人單位(wei)卻玩(wan)起了“沉默(mo)”。

2022年(nian)春節前(qian)，李(li)梅所(suo)在的(de)公(gong)司(si)(si)接到一個(ge)緊急訂單，要求必須在春節假期將產品做出來(lai)。公(gong)司(si)(si)遂(sui)召(zhao)集員工(gong)春節加班，并承諾支付加班費。李(li)梅從(cong)除夕到正月(yue)初六共7天，每(mei)天朝九晚(wan)九到公(gong)司(si)(si)堅(jian)守崗位，沒想(xiang)到公(gong)司(si)(si)對加班工(gong)資絕口不(bu)提。

“李梅想(xiang)要計算加(jia)班(ban)工資時，首先(xian)應當了解自己的崗位屬(shu)于標(biao)準工時制(zhi)、綜合(he)計算工時制(zhi)、不定時工時制(zhi)中的哪一種。”歐陽彬說，“初一至初三為(wei)法(fa)定節假(jia)日(ri)加(jia)班(ban)，不可以調休抵扣加(jia)班(ban)工資。除夕(xi)、初四至初六為(wei)休息日(ri)加(jia)班(ban)，應先(xian)按同(tong)等時間安(an)(an)排其補(bu)(bu)休，不能安(an)(an)排補(bu)(bu)休的支(zhi)付(fu)休息日(ri)加(jia)班(ban)工資。”

歐(ou)陽彬還針(zhen)對春節的情況(kuang)進行(xing)了說(shuo)明：“正(zheng)月初(chu)(chu)一至初(chu)(chu)三的加(jia)班(ban)工資(zi)，應按(an)法定節假日(ri)加(jia)班(ban)工資(zi)300%計算(suan)。除夕、初(chu)(chu)四至初(chu)(chu)六的加(jia)班(ban)工資(zi)，應按(an)休息日(ri)加(jia)班(ban)工資(zi)即200%計算(suan)。”

歐陽彬(bin)介(jie)紹(shao)，加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資(zi)的具體算法則是時(shi)薪乘以加(jia)(jia)班(ban)時(shi)長，再乘以工(gong)作日(150%)、休息日(200%)和法定節假日(300%)。她特別(bie)強調，加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資(zi)屬(shu)于勞(lao)動者的勞(lao)動報酬(chou)，即使李梅與公司解除勞(lao)動關(guan)系，她依然(ran)能申請仲裁要求公司支付之前(qian)春(chun)節的加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資(zi)。

對于容易(yi)搞混的(de)(de)綜(zong)合計(ji)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)，歐陽彬以月(yue)為周期的(de)(de)綜(zong)合計(ji)算工(gong)時(shi)制(zhi)舉例：“該月(yue)的(de)(de)總工(gong)作(zuo)時(shi)間應為月(yue)工(gong)作(zuo)日(ri)20.83天(tian)×8小(xiao)時(shi)=166.64小(xiao)時(shi)。超(chao)過166.64小(xiao)時(shi)的(de)(de)部分為延長工(gong)作(zuo)時(shi)間，應支付(fu)(fu)延長工(gong)作(zuo)時(shi)間加(jia)班工(gong)資。如(ru)安排在法定節假日(ri)工(gong)作(zuo)，還(huan)應支付(fu)(fu)法定節假日(ri)加(jia)班工(gong)資。”