1月23日訊（記者 朱承）1月22日上午10時，打開麗水代表團全體會議散場后，山區來自醫療、縣人教育、才引企業界的育新三位代表在會場外又熱聊了一小時。原來，空間百姓彩票紅會議上的打開一個信息(xi)“2023年，麗水新增高技能人才(cai)增速位居全省(sheng)(sheng)第一”，山(shan)區(qu)引(yin)(yin)發他(ta)們感慨，縣人“經濟大省(sheng)(sheng)挑大梁(liang)，才(cai)引(yin)(yin)山(shan)區(qu)縣也應有自己的育新一份擔當！”

　　地處浙西南山區，空間麗水經濟基礎相對薄弱，打開如何引人、山區留人，縣人是各行各業面臨的普遍難題。“我們山區縣能有這樣的成績真不容易。”省人大代表、青田球豹閥門配件有限公司車間技術主管代勇找了張圓桌，邀請另外兩位代表一起討論，“如今人才數量增加了，百姓彩票最新網址如何繼(ji)續提升質量？如何把人留(liu)住？我(wo)剛好(hao)在準備人才方面的建議(yi)，我(wo)們坐(zuo)下來好(hao)好(hao)聊(liao)(liao)一聊(liao)(liao)。”

　　代勇代表接著拋出一個話題：“前段時間，我調研了不少企業，發現高技能藍領人才還存在較大缺口，主要難題就是好不容易招到人才，卻留不下來。比如現在雖然解決了外地工人子女的教育問題，但他們的子女又面臨下課后無人照料的窘境。企業盡管能給足薪資待遇，百姓彩票怎么買但人(ren)才(cai)的各類生活需求還是(shi)難(nan)以得到妥(tuo)善解(jie)決。”

　　“你說(shuo)的(de)子(zi)女(nv)托管問題，在外(wai)來人(ren)(ren)才(cai)中(zhong)(zhong)普遍存(cun)在，我認為(wei)這應該由(you)政(zheng)(zheng)府(fu)和社會共同(tong)擔當。只有在政(zheng)(zheng)府(fu)部門做好相應監管的(de)前提下(xia)，規范引入社會資源參與(yu)，把這些人(ren)(ren)才(cai)的(de)后顧之(zhi)憂都(dou)打(da)上‘補(bu)丁’，才(cai)能(neng)讓(rang)(rang)他們安心扎根。”省人(ren)(ren)大代表、遂昌錦繡育(yu)才(cai)教育(yu)集團學校初(chu)中(zhong)(zhong)部政(zheng)(zheng)教主任周海紅拉開椅子(zi)坐下(xia)，接著提起了兄弟學校的(de)一次(ci)招人(ren)(ren)經歷，“去年，他們看中(zhong)(zhong)了一位優秀的(de)本(ben)科生(sheng)，但最終因(yin)為(wei)招聘指(zhi)標中(zhong)(zhong)學歷要(yao)(yao)求的(de)硬杠杠被刷了，讓(rang)(rang)他們感到(dao)非常(chang)惋惜。要(yao)(yao)我說(shuo)，招人(ren)(ren)不能(neng)唯學歷論，應該綜合考慮各項指(zhi)標。”

　　“人(ren)(ren)才(cai)好不好，關(guan)鍵在于和(he)需求是(shi)否匹配。在招人(ren)(ren)選人(ren)(ren)過程中，用人(ren)(ren)單位(wei)應該更有擔(dan)當。”省人(ren)(ren)大代表、松陽縣(xian)人(ren)(ren)民醫院感染科(ke)主(zhu)任鐘水(shui)清接過話頭，“這(zhe)些年人(ren)(ren)才(cai)政(zheng)策效果顯著(zhu)，為(wei)我(wo)們醫院招來(lai)了(le)不少名校碩博畢(bi)業(ye)生，但(dan)依(yi)舊存在一(yi)些不匹配的(de)(de)現象，其中一(yi)個重要(yao)原因，就是(shi)我(wo)們招聘仍(reng)舊是(shi)統一(yi)憑簡歷(li)和(he)結構化筆試、面(mian)試選人(ren)(ren)，和(he)我(wo)們真(zhen)正需要(yao)的(de)(de)臨床人(ren)(ren)才(cai)有一(yi)定差異(yi)。我(wo)認為(wei)像是(shi)教師、醫生這(zhe)類(lei)專(zhuan)業(ye)性(xing)強的(de)(de)崗(gang)位(wei)，招人(ren)(ren)過程中，應該增加專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)士的(de)(de)話語權(quan)。”

　　“我贊同你的(de)說(shuo)法！各地區產業、經濟結構不同，在招引人(ren)才時，應該給(gei)基(ji)層更(geng)大自主權，這樣能(neng)夠更(geng)高(gao)效地促進人(ren)才向(xiang)山區縣流動。”代勇代表連連點頭(tou)。

　　“還要(yao)進一步推動校企對接(jie)、擴(kuo)大人才招引(yin)的渠(qu)道，通過數字化高效、精準(zhun)地匹配企業所需(xu)要(yao)的人才。”鐘水清代表提(ti)議。

　　“除(chu)了向(xiang)外(wai)招人，我們還應該注重本地人才的培育(yu)，支持和鼓勵本土人才建設家鄉(xiang)。”周海紅代(dai)表(biao)接著說道(dao)。

　　隨著(zhu)話題不(bu)斷拋(pao)出，一場(chang)關乎(hu)山區(qu)縣人(ren)才(cai)引育的探討逐漸深入。筑巢(chao)引鳳、聚(ju)才(cai)引智，離不(bu)開(kai)政府、社會、企業(ye)各(ge)方的擔當，記者仿佛看到，一個山區(qu)縣人(ren)才(cai)引育的新空間正在緩緩打開(kai)。