戴女(nv)士辦公室以(yi)及工位(wei)被(bei)貼滿 " 妖(yao)怪 " 以(yi)及鐘馗(kui)的用人(ren)照片 圖片來源：當事人(ren)社交媒體截圖

目前，戴(dai)女士已經提(ti)起仲裁。單位(wei)

那么，公然工辭因所謂的擺放逼 " 溝通障礙 " 被公司踢出群聊，并遭受了工資減少的鐘馗職種待遇，該公司的貼紙行(xing)為是否觸犯(fan)勞動法？

浙江倫和律師事務所的王逸蕓律師在接受潮新聞記者采訪時表示，如果戴女士的觸犯情況屬實，那么因所謂的法律 " 溝通障礙 " 公司將員工踢出群聊，并任性降薪，用人是單位不符合法律相關規定的。王逸蕓解釋，公然工辭根據《勞動合同法》第十七條規定以及第三十五條規定，擺放逼勞動報酬是鐘馗職種勞動合同的必備條款，降職降薪，貼紙還是觸犯升職加薪都屬于變更勞動合同的內容，需要以書面形式與員工協商一致，" 縮短工時或減少工作安排導致勞動者的工資收入大幅減少，甚至未達最低工資標準，但按照原約定的勞(lao)動報酬分配方式可能未構成欠(qian)薪(xin)，這種情況一般會(hui)視為(wei)用人單位未依約提供勞(lao)動條件，是(shi)與勞(lao)動法相違背(bei)的。"

王逸蕓認(ren)為(wei)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要接受用人(ren)單位(wei)的(de)管理，但其人(ren)格權(quan)(quan)也應(ying)當得到尊重和保護(hu)。她指出(chu)(chu)，用人(ren)單位(wei)公然擺放鐘馗(kui)貼紙(zhi)是侵害了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)人(ren)格權(quan)(quan)，若還(huan)存(cun)在對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)語言侮辱、謾(man)罵的(de)行為(wei)則實際已嚴(yan)重影響甚至破壞了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)工作(zuo)環境，" 應(ying)當視(shi)為(wei)未(wei)按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約(yue)定提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有(you)權(quan)(quan)提出(chu)(chu)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)并(bing)要求其支付經濟補(bu)償金。"

戴(dai)女士與(yu)同事(shi)發生爭執(zhi)。圖片來源：當事(shi)人(ren)社交媒體截圖

" 其(qi)(qi)他(ta)對(dui)該(gai)女士(shi)進行吵架的員工可(ke)能(neng)(neng)(neng)會涉(she)嫌(xian)侵權(quan)。" 王逸蕓(yun)指(zhi)出，若存(cun)在辱(ru)罵、誹(fei)謗等過(guo)激言語，涉(she)嫌(xian)侵害女士(shi)的名譽權(quan)，在名譽權(quan)受(shou)到侵害時，受(shou)害人可(ke)以報警要求公(gong)安機關對(dui)其(qi)(qi)行政(zheng)處(chu)罰，或者向(xiang)法院起訴要求賠(pei)禮道(dao)歉、消除影響。若造(zao)成(cheng)精(jing)神損害的，可(ke)以請求精(jing)神損害賠(pei)償。同時，" 公(gong)然(ran)侮辱(ru)他(ta)人或者捏造(zao)事(shi)實誹(fei)謗他(ta)人 " 可(ke)能(neng)(neng)(neng)面臨行政(zheng)處(chu)罰，如果(guo)達(da)到相關標準(zhun)和情(qing)節，還可(ke)能(neng)(neng)(neng)構成(cheng)侮辱(ru)罪(zui)、誹(fei)謗罪(zui)，" 職場(chang)霸凌是要付出代(dai)價的！"

最后(hou)，王逸(yi)蕓表示，遇到(dao)該類(lei)情況，當(dang)事人可(ke)以選擇申請勞(lao)動仲(zhong)裁維護自身權益，追討被克(ke)扣的(de)工資，若公司無法依約提(ti)供勞(lao)動條件，亦可(ke)解除合同(tong)，主張經濟補償金(jin)。