“明知道公司這樣做不合法，縮水但是班費假期通知發出后，工作群里滿屏的為何‘收到’讓我只能選擇接受和順從。”剛剛過去的縮水春節假期，在四川成都一家地產公司工作的班費陳女士，休到了“來之不易”的為何長假(jia)，“初一(yi)到初三是縮水(shui)國家法定節假(jia)日，公司給(gei)了(le)2天調休(xiu)(xiu)假(jia)，班費(fei)剩下3天是為何用公休(xiu)(xiu)日和(he)補(bu)休(xiu)(xiu)假(jia)‘拼’出來的(de)。”

法(fa)定(ding)節假日加班費怎么算，縮水能用補休代替嗎？用人單位未支付或者未足額(e)支付加班費，班費勞動者如何維護自身合法(fa)權益？記者對此進行了(le)采訪。為何

3倍加班工資變300元補貼

陳女士說，縮水除了春節假期長度“縮水”，班費更讓自己感到不滿的為何是“像(xiang)我們(men)營銷崗(gang)位，除了(le)春(chun)節，其他法(fa)定節假(jia)日一般不(bu)(bu)放假(jia)，也沒有額外的(de)加班工(gong)資。”今年春(chun)節放假(jia)前，公(gong)司發布通知稱(cheng)，初一到初三如果加班，有300元/人/天的(de)補貼，“但是這個補貼額遠達不(bu)(bu)到法(fa)定節假(jia)日3倍工(gong)資的(de)標準”。

在湖南株洲一家醫療科技有限公司工作的小劉告訴記者，他在入職一段時間后才知道，公司給每人每月4天休息時間，員工不調休的情況下，遇到國家法定節假日也需要正常上班，沒有加班工資的說法。“有人(ren)向領導建議過，但得到的回答是：不跟(gen)法定節假日(ri)走。”由于與(yu)公司(si)簽署的是勞務(wu)合同，小劉(liu)只能(neng)選擇無(wu)奈接受。

北京市盈科（中山）律(lv)師(shi)事(shi)務(wu)所專職律(lv)師(shi)藍文靖(jing)律(lv)師(shi)表示，根據(ju)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)的(de)規定(ding)，法(fa)定(ding)節(jie)(jie)假(jia)日(ri)屬于帶(dai)薪休假(jia)日(ri)，任何與用人單(dan)位簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)（包括建立(li)事(shi)實勞(lao)(lao)動(dong)關系）的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者，從建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系開始，就有權在法(fa)定(ding)節(jie)(jie)假(jia)日(ri)享(xiang)受(shou)帶(dai)薪休假(jia)。

根據勞動(dong)(dong)法第四(si)(si)十四(si)(si)條(tiao)規定(ding)，休息日(ri)(ri)安(an)排勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)作又不能安(an)排補休的，支付(fu)不低于(yu)工(gong)資的200%的工(gong)資報(bao)酬；法定(ding)節假日(ri)(ri)安(an)排勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)作的，支付(fu)不低于(yu)工(gong)資的300%的工(gong)資報(bao)酬。“也(ye)就是說，用人單位安(an)排勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在法定(ding)節假日(ri)(ri)加(jia)班，除了要(yao)正常支付(fu)當天的1倍工(gong)資，還需要(yao)按照本人日(ri)(ri)或小時的薪(xin)資水平另外(wai)支付(fu)3倍的加(jia)班工(gong)資。”藍(lan)文靖說。

但也并非(fei)所有勞(lao)動者(zhe)(zhe)都享受法定(ding)(ding)節假日加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。“我國工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)分為標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)、綜(zong)(zong)合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)、不(bu)定(ding)(ding)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)。標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)和綜(zong)(zong)合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)，用人單位(wei)安(an)排勞(lao)動者(zhe)(zhe)在法定(ding)(ding)節假日工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)，應當(dang)支付(fu)3倍工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。”藍文靖補充道，而不(bu)定(ding)(ding)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)，用人單位(wei)在法定(ding)(ding)節假日安(an)排勞(lao)動者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)是否需要支付(fu)加(jia)班費的(de)主要依據各地的(de)規定(ding)(ding)，按當(dang)地工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)支付(fu)規定(ding)(ding)執行。

“一些中小(xiao)(xiao)企業以行(xing)使用工(gong)自(zi)主權為(wei)由(you)，通(tong)過(guo)扣除勞(lao)動(dong)者工(gong)資(zi)降低成(cheng)本，這(zhe)種做(zuo)法明顯是不合理且違法的。”藍文靖(jing)表(biao)示，如果小(xiao)(xiao)劉與公(gong)司之間(jian)是勞(lao)務(wu)關系，小(xiao)(xiao)劉在(zai)節假日(ri)期間(jian)的工(gong)資(zi)以及補(bu)休標準通(tong)常取決于勞(lao)務(wu)合同(tong)的具體(ti)內容，因(yin)此法定節假日(ri)能否拿到3倍加班工(gong)資(zi)需要根據勞(lao)務(wu)合同(tong)而定。“這(zhe)也提醒(xing)勞(lao)動(dong)者，對于勞(lao)務(wu)關系中的節假日(ri)工(gong)資(zi)問題(ti)，勞(lao)動(dong)者在(zai)簽訂勞(lao)務(wu)合同(tong)時(shi)，應就(jiu)該問題(ti)與對方進行(xing)明確協商，并在(zai)合同(tong)中作(zuo)出明確約定。”

節后“一換一”補休

除(chu)了法定(ding)節假日(ri)加(jia)(jia)班費(fei)被無故“克扣”外(wai)，還有(you)一些(xie)勞動(dong)者遇(yu)到用(yong)人單(dan)位(wei)用(yong)補休代替(ti)加(jia)(jia)班費(fei)的情況(kuang)。

楊某(mou)(mou)在(zai)某(mou)(mou)貿易公司從事渠(qu)道營銷，雙方(fang)(fang)簽訂了(le)勞動合(he)同(tong)，實行標準工時制，并約定所有加班(ban)均通過事后補(bu)休(xiu)方(fang)(fang)式補(bu)償，公司不支付加班(ban)費。春節假期(qi)期(qi)間(jian)，公司要求楊某(mou)(mou)等全(quan)體(ti)業務員利用假期(qi)黃金檔開拓(tuo)業務，節后再“一換一”補(bu)休(xiu)。

楊某(mou)(mou)則認為初(chu)一至初(chu)三(san)屬于法(fa)定節假日，不(bu)能以(yi)補休方(fang)式代替加班(ban)費發放(fang)。隨后楊某(mou)(mou)通過訴訟程序，要求(qiu)該公司支付(fu)法(fa)定節假日加班(ban)費等。

最終法院經(jing)審理認(ren)為，某(mou)(mou)貿易公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)與楊某(mou)(mou)關于加班費的約定(ding)，因(yin)免除自身法定(ding)義務而無(wu)效(xiao)，該(gai)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)應按照工資的3倍標準，支付楊某(mou)(mou)初一(yi)至(zhi)初三期(qi)間(jian)的加班費。而春節假期(qi)期(qi)間(jian)的其余休息日(ri)，該(gai)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)已(yi)安排楊某(mou)(mou)補休，則(ze)可不(bu)予支付加班費。

北京市海淀區人民法(fa)院法(fa)官助(zhu)理甄(zhen)藝(yi)藝(yi)表示，休息(xi)日(ri)加(jia)(jia)班，可以通過(guo)補休代替支付(fu)加(jia)(jia)班費(fei)，但法(fa)定節假日(ri)加(jia)(jia)班無法(fa)通過(guo)補休免付(fu)加(jia)(jia)班費(fei)。

“我國(guo)通過(guo)雙(shuang)休(xiu)日(ri)(ri)及法(fa)(fa)定節(jie)假日(ri)(ri)保障勞(lao)動(dong)者(zhe)的休(xiu)假權，但法(fa)(fa)定節(jie)假日(ri)(ri)與雙(shuang)休(xiu)日(ri)(ri)性質上仍存在(zai)(zai)區別(bie)。”法(fa)(fa)定節(jie)假日(ri)(ri)之所以無法(fa)(fa)用補休(xiu)代(dai)替加班費，甄藝藝解釋道，原(yuan)因是若(ruo)在(zai)(zai)春節(jie)等法(fa)(fa)定節(jie)假日(ri)(ri)安排勞(lao)動(dong)者(zhe)加班，則會導(dao)致勞(lao)動(dong)者(zhe)錯過(guo)特定意義(yi)的精神(shen)文化生(sheng)活及社(she)會活動(dong)，事(shi)后是無法(fa)(fa)彌(mi)補的。

“隱蔽勞動關系”減輕責任

據了(le)解，還有部分(fen)用人單位在與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同時，會通過所(suo)謂“雙方約定”的方式，讓勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽訂(ding)合(he)作協(xie)議、勞(lao)(lao)務協(xie)議、承攬(lan)協(xie)議等，通過建立“隱蔽勞(lao)(lao)動(dong)關系”來(lai)掩(yan)蓋勞(lao)(lao)動(dong)關系本質，想以(yi)此(ci)減輕自身責任(ren)。

藍文(wen)靖提醒，為避免(mian)陷入“隱蔽(bi)勞動關系”陷阱，勞動者要在保留好合同(tong)文(wen)本的(de)同(tong)時(shi)，在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)期間注意保留日常的(de)各類工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)證(zheng)據(ju)，比如(ru)考(kao)勤記錄、日常工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中的(de)溝通或聊天記錄、工(gong)(gong)資單、銀行流水賬單、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)服(fu)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)牌等證(zheng)據(ju)。

針對用(yong)人單位未支付(fu)(fu)或者未足額支付(fu)(fu)加班費等出現(xian)勞(lao)動爭議(yi)(yi)的情況(kuang)，藍(lan)文靖建議(yi)(yi)，勞(lao)動者首先通(tong)過協商方(fang)(fang)式(shi)解(jie)(jie)決。協商無(wu)效的情況(kuang)下，可以向(xiang)企業勞(lao)動爭議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員會、依法設立的基層(ceng)人民調解(jie)(jie)組(zu)織(zhi)、在鄉鎮、街道(dao)設立的具有勞(lao)動爭議(yi)(yi)調解(jie)(jie)職能的組(zu)織(zhi)申請調解(jie)(jie)。此外，還可以通(tong)過向(xiang)勞(lao)動行政監察部門舉報或投(tou)訴、申請勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)、向(xiang)人民法院起訴等方(fang)(fang)式(shi)解(jie)(jie)決。

根據勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)第三十條規定，用人(ren)單(dan)位拖(tuo)欠或者未足額(e)支(zhi)付(fu)勞(lao)動報酬的，勞(lao)動者還可(ke)以依(yi)法(fa)(fa)向當地(di)人(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)申請支(zhi)付(fu)令(ling)，人(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)應當依(yi)法(fa)(fa)發出支(zhi)付(fu)令(ling)。